淺談如何做一名合格的基層政工人員

張成剛

政工人員就是由承擔思想政治工作的人員組成，是企業管理的重要組成部分，在企業管理中承擔著營造環境、引導輿論、溝通交流等職責。作為一名企業基層政工人員，結合日常理論學習、工作實踐，現就如何做一名合格基層政工人員談幾點認識。

一、明確政工人員的角色定位

要想做一名合格的企業政工人員，政工人員就必須要有一個明確的角色定位，清楚自己的工作目標是什么、工作內容是什么、自己的角色是什么和怎么干好這份工作。總的來說要把握住這四個特征：一是從屬性。企業以盈利為目的、以追求經濟效益為中心，這是企業思想政治工作的出發點和落腳點。二是溝通交流性。思想政治工作的主體和客體都是人。離開人，思想政治工作就如無源之水。只有加強與員工的溝通和交流，才能更好傳達黨的理念和政策。三是思想性。政工人員的工作是從思想上感染和武裝員工，激發員工的熱情和激情，凝聚最廣泛力量。四是間接性。思想政治工作并不直接創造價值，但其營造的和諧企業氛圍、塑造的企業形象等，都是企業持續穩定發展的必要條件。

二、政工人員應遵循的工作原則

無規矩不成方圓。在工作中，政工人員需遵循的兩個工作原則。

（一）將企業和員工的利益放在重要地位

對于企業而言，基層政工人員的作用就是做好企業員工的思想政治教育工作，對員工加以關心，深入了解員工思想、工作和生活情況，與員工近距離接觸與溝通，對員工在工作或生活中遇到的困難積極予以幫助。因此，政工人員的作用就是為企業謀發展、為員工謀利，幫助他們解決工作生活中遇到的困難，通過挖掘和發揮職工的潛能，不斷提高員工的工作熱情，增強企業的凝聚力和發展力。因此，將企業員工的利益放在重要地位是做好政工人員工作的基礎。

（二）堅持以人為本的理念

政工人員的工作內容就是關心員工、幫助員工。在這個過程中，一定要堅持“以人為本”的理念，尤其是在新形勢下，要對這種理念有更加深刻的認識、更廣泛的應用。“以人為本”就是以員工為企業的根本，深入基層員工中，了解員工的思想動態，耐心傾聽和反饋員工的心聲，切實解決員工的實際問題，提高員工的思想覺悟和幸福指數，促使企業團結一心，將企業推向繁榮。

三、基層政工人員的素質要求

（一）較高的政治素質

要想做一名合格的基層企業政工人員，首先個人政治素質得過關。也就是說，政工人員必須擁有較高的政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養正確的權力觀、地位觀、利益觀，在各種誘惑面前經得起考驗；堅決貫徹執行黨的基本路線、方針、政策，自覺把政治熱情轉化為干好本職工作的強大動力，在關鍵時刻、危難關頭敢于擔當、迎難而上；嚴格要求自己，杜絕生活上追求享受、作風上華而不實、工作上不思進取、政治上原則性差等不良行為。

（二）較高的道德水平

作為職工的道德榜樣，基層政工人員唯有樹立正確的人生觀和價值觀，不斷提高自身道德水平，做老實人，說老實話、辦老實事，嚴格要求自己，將個人利益放在集體利益、群眾利益之后，做思想政治工作時才能公正無私，說起話來更有說服力和感召力，做起事來能得到更多人的尊敬和信賴。

（三）過硬的業務本領

打鐵還需自身硬。因此，政工人員不僅要有政治素養，還要有較強的業務能力，練就過硬業務本領，準確把握黨和國家的政策方針，主動積極拓寬知識面，積累管理經驗，提高業務水平，從而提高思想政治工作的效率。

四、如何成為合格的企業政工人員

（一）勤奮學習擴大知識面

企業政工人員素質的高低直接影響著企業思想政治工作的開展和最終結果，因此，正人先正己，政工人員一定要先做好表率作用。只有具備良好的知識修養，才能深入了解企業職工的具體困難以及思想上存在的問題，有針對性地做好思想政治工作。隨著科學技術的進步，現代企業的各項工作具有技術性、先進性和權威性等特點，對企業的政工人員也提出了較高的知識修養要求。在工作中，政工人員應堅持不斷學習，與時俱進掌握各類理論知識，并且能做到深入企業員工，虛心向其學習先進的思想和技術，進一步擴大自身知識面。

（二）努力提高工作能力

工作能力包括組織能力、表達能力、調研能力等方面。首先，政工人員的組織能力必不可缺。較強的組織能力可以調動、發揮企業干部、員工的積極性和向心力，共同做好企業工作。其次，政工人員的表達能力是開展工作的基礎，有助于與人溝通，便于組織活動的開展。尤其優秀的表達能力，能改變單調、枯燥的思想政治工作，豐富企業的各項活動。第三，沒有調研就沒有發言權，政工人員必須注重加強調研的能力。只有深入基層，積極開展調研活動，注意抓工作中的重、難、熱點問題，才能掌握實際情況，找出問題的解決方案。

（三）積極創新工作能力

隨著社會經濟的快速發展，企業之間面臨的競爭也日益激烈。要想促進企業在激烈的市場競爭中求得生存和發展，政工人員在工作中必須具備創新工作能力。首先，政工人員要不斷創新工作內容，將理論和實踐結合在一起，提高工作的實效性；其次，創新工作方法，立足于利于企業發展的思想上創新多種多樣的工作形式，通過典型事例、宣傳教育等形式引導員工更好地為企業服務；第三，創新工作載體，企業政工人員還應與時俱進，充分利用一切有利的條件作為開展政工工作的載體，營造出全員參與的思想政治工作氛圍。

（作者單位：吉林省臨江林業局）