關于石油企業政工管理科學化的思考

向恒

摘要：石油是工業發展的血液，石油企業更是國家經濟發展的重要支柱。提高石油企業政工管理科學化水平有深遠的政治意義和社會影響。積極思考石油企業政工管理科學化，提出新思路，發揮政工管理工作的先鋒作用，才能為推進石油企業經濟的穩定發展提供強大的思想政治保障，為國家經濟建設做出優質的服務。

關鍵詞：石油企業；政工管理；科學化

習近平總書記多次就思想建黨作出明確要求，他特別告誡全黨，思想上的滑坡是最嚴重的病變，“總開關”沒擰緊，各種出軌越界、跑冒滴漏就在所難免。而在石油企業中政工管理工作便是這“總開關”的重要一環，提高石油企業工作人員的思想政治素養和工作專業素養必須靠政工管理工作來發揮作用。所以，各石油企業對政工管理工作進行科學化的改革顯得尤為重要，在不斷地增強政工管理工作人員的專業素養同時，合理利用現代先進的信息來進行政工管理和創新，培養一批有責任心有奉獻精神的政工管理工作人員是全面提高企業競爭力的關鍵。

一、我國石油企業政工管理存在的不足

（一）認識不到位，責任意識較低

隨著經濟社會的不斷發展，即便是國有企業的石油行業，也面臨著重大的挑戰。在產業轉型的過程中，在尋求更好的發展之道時，石油企業經營管理人員往往將經濟效益放在企業發展目標的第一位，對政工工作認識的不到位，甚至忽視，導致政工管理工作處于一個較尷尬的地位，難以起到應有的作用。

當然，沒有企業上層領導者和管理者的重視，要開展好工作的資源和條件，使得許多政工人員工作的積極性不夠，責任意識也相應較低。一些老油田政工管理工作者的工作方式比較古板，對于企業的政工管理工作嚴重的缺乏專研和創新的精神，更不要談將此工作科學化，并且許多政工人員僅僅是為了完成自己的任務，對于工作的意義和職責度都不了解，讓企業政工管理工作處于一個可有可無的狀態。

（二）模式守舊，科學化程度不夠

石油企業的政工管理工作存在著方式方法、內容等模式守舊問題，缺乏科學化思考，思想保守，原有的政工管理模式已不能滿足當代石油企業發展的需求，并且它與目前我國所規定的政工管理模式脫軌。就教育方式來說，政工管理工作的思想政治傳播單一化，缺乏多元化的色彩。許多石油企業的思想政治工作仍停留在過去的說教式教育模式中，用灌輸的方式來對企業員工進行思想教育，這種傳統教育模式，不僅起不到好的教育作用，反會招致員工的反感。

在教育內容上，知識點陳舊。社會在不斷發展，企業的員工也不斷地更新。每個時代都有特定的思想政治文化潮流，但現如今，很多石油企業政工管理工作者不能及時更新教學內容，導致了思想政治教育的效果達不到預期的效果，有時還會起到適得其反的作用。傳統的政工管理方式并不適合現代人們精神方面的需求，但由于重視不夠，沒有科學化地思考政工管理的方式方法，從而使得越來越多的政工管理工作人員沒有工作目標，對工作也失去了方向。

二、 提高我國石油企業政工管理科學化的有效對策

（一）增強石油企業黨務工作者政工管理觀念意識

要讓石油企業政黨工作真正發揮效用，就需要轉變企業管理者的態度和認識。而黨務工作者是黨組織工作的直接執行者，黨務工作者的觀念意識和綜合素質的高低，直接影響黨政工作建設水平的高低。所以，要上下齊抓，從管理者到政工工作人員一條線都得有統一的意識。

在具體的政工管理工作中，石油企業管理者要定位好自身的角色，意識到自己言行的帶頭作用，認識到自己的態度會影響到整個企業員工的思想。因此，企業管理者要以嚴謹認真的態度對待政工管理工作，支持并為政工工作提供優良的條件，同時還要激發政工工作人員的愛崗敬業、為民奉獻精神和實干精神以及創新精神，讓政工工作人員樹立起正確的工作態度和責任心。

政工需要注重提升個人道德修養和加強責任服務意識。政工的道德和人品修養是黨務工作者的立身之本。政工要明確自己的崗位，服從安排，聽從指揮，熱愛本職，熱心為黨做好工作，不辜負群眾的期望，黨組織的給予的工作重托，要時刻把黨務工作者的責任服務意識貫穿于黨建工作的始終。

（二）政工管理工作體系和工作方法科學化思考

首先要建立健全科學化的石油企業政工管理工作評價體系，是加強和改進石油企業政工管理工作建設的重要舉措，也是以考核評價為動力，發揮黨組織政治優勢，引導促進石油企業科學持續發展的迫切需。

石油企業政工管理工作的模式也要適時轉變，運用互聯網等現代科技方式推進政工管理工作的建設，全面提升政工建設科學化水平，增強政工工作的實效性。改變教育方式方法，摒棄容易引起工反感的說教式教育，采用多樣化的傳播方式，如以黨建網絡平臺為主的黨建學習平臺、互動交流平臺、黨建辦公平臺。

利用市場機制使社會資源充分為石油企業政工管理工作所用，市場機制可以優化政工管理工作資源配置，能夠有效提高政工工作的科學性，提高政工工作內容的多樣性及活動的樂趣。比如，企業員工的培訓教育得單位，就可以通過公開招標的方式公開選擇，這樣既可以充分利用市場作用整合社會資源，又可以為政工管理工作培訓節約成本。

參考文獻：

[1]趙其嬌.做好新時期企業思想政治工作的幾點思考[J].現代商業，2011（3）：80-80.

[2]張書林.論提高黨的建設科學化水平[J].中共天津市委黨校學報，2009（6）：13-17.

作者簡介：劉江陵（1972-），男（漢族），政工師，主要從事石油企業黨建、思想政治等工作。