加強企業(yè)內(nèi)部社會保險管理的幾點體會

寇芙蓉

摘要：社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。是實現(xiàn)社會穩(wěn)定和諧必要舉措，是勞動者的重要保障。作為國家主要要經(jīng)濟(jì)體的企業(yè)，只有切實做好社保工作，既保障員工的切身利益，同時維持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文將談?wù)勂髽I(yè)內(nèi)部社保管理的一些體會。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；社保；管理；體會

一、加強企業(yè)單位內(nèi)部社會保險管理的重要性

建立健全的社會保障制度是維持社會穩(wěn)定和國家長治久安的重要保證，要持續(xù)深化我國的經(jīng)濟(jì)制度改革，完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制就要建立與我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障制度，為廣大群眾提供生產(chǎn)生活保障。從宏觀層面上分析，社會保障制度起到社會公平“平衡器”的作用，在一定程度上能夠調(diào)節(jié)社會消費結(jié)構(gòu)，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。單位內(nèi)部社會保險管理工作是企業(yè)為員工提供工作保障的重要途徑，無論對企業(yè)或員工，加強單位內(nèi)部社會保險的管理工作都具有重要意義。

（一）社保能緩解企業(yè)負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險[1]

社會保障制度是企業(yè)依據(jù)相關(guān)規(guī)定為員工繳納的應(yīng)該享有的社會保險。如果正式員工沒有享受五險一金的待遇，在與企業(yè)發(fā)生糾紛時，企業(yè)往往會因為違規(guī)操作而敗訴。嚴(yán)格意義上說，為員工提供相應(yīng)的社會保險是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任和義務(wù)，只有將員工的利益放在企業(yè)人力資源管理工作的首位，堅持以人為本的管理準(zhǔn)則，才能讓企業(yè)做大做強。當(dāng)企業(yè)為員工繳納社會保險之后，就相當(dāng)于為員工的提供了堅實的后盾，如果員工因為工作原因而導(dǎo)致生命健康收到損害時，社會保險就在一定程度上補償員工的經(jīng)濟(jì)損失，在很大程度上也減少了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和經(jīng)濟(jì)壓力，為員工的工作和和生活都提供了充分的、強而有力的社會保障，免除企業(yè)和員工的后顧之憂。

（二）加強企業(yè)人力資源穩(wěn)定性，為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的骨干人才

社會保險是關(guān)系到員工終身權(quán)益的勞動保障制度，對員工的生存發(fā)展具有重要意義?？陀^來說，如果員工個人更換工作的頻率過于頻繁或者是長期處于事業(yè)或自由職業(yè)狀態(tài)，就會極大的影響員工個人的社會保險繳納情況，導(dǎo)致員工個人社會保險繳納記錄混亂，影響員工的各項社會保險，甚至?xí)箚T工在退休之后無法正常領(lǐng)取退休金，享受應(yīng)得的社會保障權(quán)益，造成難以彌補的巨大經(jīng)濟(jì)損失。但是從目前各行業(yè)愈加嚴(yán)峻激烈的市場競爭可以看出，人才已經(jīng)成為企業(yè)競爭中的重要因素和寶貴資源，許多企業(yè)都會利用高薪、高福利等優(yōu)厚待遇來吸引具有工作經(jīng)驗的員工，許多員工一味追求薪資水平，卻失去長遠(yuǎn)發(fā)展的考慮，忽略社會保險的重要性，這就造成企業(yè)人員的流動性，一旦企業(yè)人力資源配置格局被打亂，企業(yè)的工作也會陷入混亂，造成企業(yè)工作效率下降，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。如果企業(yè)為員工繳納社會保險，就能為員工的工作生活提供保障，讓員工從社會保險中獲得長遠(yuǎn)的益處，獲得保障的員工就會將更多的精力投入到工作中，對單位充滿信任和依賴，致力于為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)，潛心關(guān)注企業(yè)發(fā)展。

（三）提高企業(yè)的綜合實力，加強企業(yè)的競爭力

人才是企業(yè)發(fā)展的源動力，是決定企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。如果企業(yè)依法為員工提供相應(yīng)的社會保險，就能建立企業(yè)良好的形象，能夠為老員工提供工作保障，留住老員工繼續(xù)為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，為員工提供保障，為員工創(chuàng)造一個安心、放心的良好的工作環(huán)境。另一方面，好的待遇福利也是應(yīng)聘者選擇就業(yè)企業(yè)的重要參考指標(biāo)，一般來說，員工會更樂意選擇有五險一金的企業(yè)就職，這就能讓企業(yè)在優(yōu)秀的求職人員中獲得認(rèn)可和肯定，吸引大量優(yōu)秀人才前來應(yīng)聘，這就能提高企業(yè)的人才儲備，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的血液，讓企業(yè)發(fā)展煥發(fā)生機(jī)，全面提高企業(yè)的綜合實力，增強企業(yè)的競爭力。

二、加強內(nèi)部社會保險管理的幾點體會

（一）嚴(yán)格按國家政策，保障職工權(quán)益

企業(yè)要及時為職工參保繳費，履行參保義務(wù)，保障職工享受各項保險待遇。一是一旦簽訂合同就必須為職工參保，別心存僥幸，延緩為職工繳費，一旦有工傷發(fā)生，按規(guī)定企業(yè)將按社保規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償，給企業(yè)造成巨大損失。二是按社保規(guī)定的口徑，按職工實際工資收入將其納入社保繳費基數(shù)。有的職工顧眼前利益，想買房買車送子女上學(xué)壓力，少交保險，一旦經(jīng)濟(jì)情況好轉(zhuǎn)又后悔與單位扯皮，甚至打官司，使企業(yè)混入不必要的事務(wù)中。

（二）做好基礎(chǔ)工作，保障職工享受各項保險待遇

企業(yè)為職工參保繳費，最終是讓職工享受各項保險待遇。企業(yè)在協(xié)助其辦理各項保險待遇的同時，必須做好其相應(yīng)的檔案資料的完善工作。目前，有的職工從事特殊工種，企業(yè)必須及時將其從事特殊工種的經(jīng)歷裝入檔案，相關(guān)工作記錄納入上報內(nèi)容；對其高級職稱、下鄉(xiāng)經(jīng)歷材料如實上報，保障職工享受到各項待遇。嚴(yán)格按社保規(guī)定辦理各項手續(xù)，保障職工權(quán)益，發(fā)生工傷時要及時上報，保障工傷的認(rèn)證和鑒定。

（三）加大社保宣傳力度，提高社保工作透明度

社保工作的開展與每個員工的切身利益息息相關(guān)，社保制度及操作辦法可能經(jīng)常調(diào)整。在宣傳社保工作的相關(guān)政策及法規(guī)時，可以要運用微博賬號，微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺，實時推送相關(guān)政策和社會保障制度相關(guān)的小貼士，提高社保工作的透明度，加強企業(yè)員工對社保工作的了解和認(rèn)識，讓員工能夠規(guī)避在辦理社會保障出現(xiàn)的錯誤，也讓社保工作的開展獲得企業(yè)員工的支持。

（四）實現(xiàn)社會保險信息系統(tǒng)數(shù)字化，方便社保信息的管理和共享服務(wù)

社會保險信息系統(tǒng)信息化是現(xiàn)代科技技術(shù)不斷發(fā)展和數(shù)字信息技術(shù)普及的產(chǎn)物，這種技術(shù)能夠高度整合企業(yè)參保人員的信息，便于查找和調(diào)取員工的參保信息，給社會保險工作的現(xiàn)代化提供技術(shù)上的支持。社會保險信息系統(tǒng)的數(shù)字化讓參保人員信息變得井然有序，便于管理。在落實社保信息系統(tǒng)數(shù)字化的首要任務(wù)就是保證員工信息的安全性，防止員工的個人資料泄露。有條件的企業(yè)可以開發(fā)適合企業(yè)，具有企業(yè)特色的社會保險信息系統(tǒng)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部社會保險管理工作的開展。

（五）做好退休人員社保管理，保障社保工作質(zhì)量

退休人員退休后，居住比較分散，要保障政策的宣傳到位。每年要進(jìn)行年審，以確定其是否繼續(xù)享受各項保險待遇，對于不能確定其生存狀況的，可先暫停其待遇，待認(rèn)證后補發(fā)。若出現(xiàn)超期享受待遇，企業(yè)有義務(wù)配合社保局追回多發(fā)待遇，將產(chǎn)生不必要的麻煩，影響整個社保工作的質(zhì)量。

（六）及時關(guān)注社保政策，保障企業(yè)權(quán)益

國家在規(guī)定企業(yè)為職工繳納五大社保時，考慮到企業(yè)的長足發(fā)展，會分階段給予一些補助政策，比如從2014年起給予企業(yè)的穩(wěn)崗補助資金，是鼓勵企業(yè)解決社會就業(yè)，減少下崗人員給予補助，按當(dāng)年實際上交的失業(yè)保險返還企業(yè)，用于職工保險和就業(yè)，企業(yè)要積極爭取相關(guān)政策，保障企業(yè)的再生產(chǎn)。

三、結(jié)語

企業(yè)內(nèi)部的社會保險管理關(guān)系企業(yè)發(fā)展和員工的重要保障，是維護(hù)勞動者合法權(quán)益的重要途徑和手段，是關(guān)系民生和國家穩(wěn)定的決定性因素。因此企業(yè)在開展內(nèi)部的社會保險工作時，嚴(yán)格按國家政策辦事，及時為職工參保繳費，協(xié)助職工充分享受各項保險待遇，讓職工無后顧之憂，為企業(yè)順利開展各項工作服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張燕.淺談人力資源中社會保險的重要性[J].東方企業(yè)文化，2012（12）：77.

[2]陳立剛.淺關(guān)于加強企事業(yè)單位內(nèi)部社會保險管理的思考[J].知識經(jīng)濟(jì)，2010（9）：47.