加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部社會(huì)保險(xiǎn)管理的幾點(diǎn)體會(huì)

寇芙蓉

摘要：社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。是實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定和諧必要舉措，是勞動(dòng)者的重要保障。作為國(guó)家主要要經(jīng)濟(jì)體的企業(yè)，只有切實(shí)做好社保工作，既保障員工的切身利益，同時(shí)維持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文將談?wù)勂髽I(yè)內(nèi)部社保管理的一些體會(huì)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；社保；管理；體會(huì)

一、加強(qiáng)企業(yè)單位內(nèi)部社會(huì)保險(xiǎn)管理的重要性

建立健全的社會(huì)保障制度是維持社會(huì)穩(wěn)定和國(guó)家長(zhǎng)治久安的重要保證，要持續(xù)深化我國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度改革，完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制就要建立與我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的社會(huì)保障制度，為廣大群眾提供生產(chǎn)生活保障。從宏觀層面上分析，社會(huì)保障制度起到社會(huì)公平“平衡器”的作用，在一定程度上能夠調(diào)節(jié)社會(huì)消費(fèi)結(jié)構(gòu)，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。單位內(nèi)部社會(huì)保險(xiǎn)管理工作是企業(yè)為員工提供工作保障的重要途徑，無(wú)論對(duì)企業(yè)或員工，加強(qiáng)單位內(nèi)部社會(huì)保險(xiǎn)的管理工作都具有重要意義。

（一）社保能緩解企業(yè)負(fù)擔(dān)，讓企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)[1]

社會(huì)保障制度是企業(yè)依據(jù)相關(guān)規(guī)定為員工繳納的應(yīng)該享有的社會(huì)保險(xiǎn)。如果正式員工沒(méi)有享受五險(xiǎn)一金的待遇，在與企業(yè)發(fā)生糾紛時(shí)，企業(yè)往往會(huì)因?yàn)檫`規(guī)操作而敗訴。嚴(yán)格意義上說(shuō)，為員工提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的責(zé)任和義務(wù)，只有將員工的利益放在企業(yè)人力資源管理工作的首位，堅(jiān)持以人為本的管理準(zhǔn)則，才能讓企業(yè)做大做強(qiáng)。當(dāng)企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)之后，就相當(dāng)于為員工的提供了堅(jiān)實(shí)的后盾，如果員工因?yàn)楣ぷ髟蚨鴮?dǎo)致生命健康收到損害時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)就在一定程度上補(bǔ)償員工的經(jīng)濟(jì)損失，在很大程度上也減少了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和經(jīng)濟(jì)壓力，為員工的工作和和生活都提供了充分的、強(qiáng)而有力的社會(huì)保障，免除企業(yè)和員工的后顧之憂(yōu)。

（二）加強(qiáng)企業(yè)人力資源穩(wěn)定性，為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的骨干人才

社會(huì)保險(xiǎn)是關(guān)系到員工終身權(quán)益的勞動(dòng)保障制度，對(duì)員工的生存發(fā)展具有重要意義。客觀來(lái)說(shuō)，如果員工個(gè)人更換工作的頻率過(guò)于頻繁或者是長(zhǎng)期處于事業(yè)或自由職業(yè)狀態(tài)，就會(huì)極大的影響員工個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，導(dǎo)致員工個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄混亂，影響員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，甚至?xí)箚T工在退休之后無(wú)法正常領(lǐng)取退休金，享受應(yīng)得的社會(huì)保障權(quán)益，造成難以彌補(bǔ)的巨大經(jīng)濟(jì)損失。但是從目前各行業(yè)愈加嚴(yán)峻激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)可以看出，人才已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的重要因素和寶貴資源，許多企業(yè)都會(huì)利用高薪、高福利等優(yōu)厚待遇來(lái)吸引具有工作經(jīng)驗(yàn)的員工，許多員工一味追求薪資水平，卻失去長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的考慮，忽略社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，這就造成企業(yè)人員的流動(dòng)性，一旦企業(yè)人力資源配置格局被打亂，企業(yè)的工作也會(huì)陷入混亂，造成企業(yè)工作效率下降，影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。如果企業(yè)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，就能為員工的工作生活提供保障，讓員工從社會(huì)保險(xiǎn)中獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的益處，獲得保障的員工就會(huì)將更多的精力投入到工作中，對(duì)單位充滿(mǎn)信任和依賴(lài)，致力于為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)，潛心關(guān)注企業(yè)發(fā)展。

（三）提高企業(yè)的綜合實(shí)力，加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

人才是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力，是決定企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。如果企業(yè)依法為員工提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，就能建立企業(yè)良好的形象，能夠?yàn)槔蠁T工提供工作保障，留住老員工繼續(xù)為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，為員工提供保障，為員工創(chuàng)造一個(gè)安心、放心的良好的工作環(huán)境。另一方面，好的待遇福利也是應(yīng)聘者選擇就業(yè)企業(yè)的重要參考指標(biāo)，一般來(lái)說(shuō)，員工會(huì)更樂(lè)意選擇有五險(xiǎn)一金的企業(yè)就職，這就能讓企業(yè)在優(yōu)秀的求職人員中獲得認(rèn)可和肯定，吸引大量?jī)?yōu)秀人才前來(lái)應(yīng)聘，這就能提高企業(yè)的人才儲(chǔ)備，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮的血液，讓企業(yè)發(fā)展煥發(fā)生機(jī)，全面提高企業(yè)的綜合實(shí)力，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

二、加強(qiáng)內(nèi)部社會(huì)保險(xiǎn)管理的幾點(diǎn)體會(huì)

（一）嚴(yán)格按國(guó)家政策，保障職工權(quán)益

企業(yè)要及時(shí)為職工參保繳費(fèi)，履行參保義務(wù)，保障職工享受各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇。一是一旦簽訂合同就必須為職工參保，別心存僥幸，延緩為職工繳費(fèi)，一旦有工傷發(fā)生，按規(guī)定企業(yè)將按社保規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給企業(yè)造成巨大損失。二是按社保規(guī)定的口徑，按職工實(shí)際工資收入將其納入社保繳費(fèi)基數(shù)。有的職工顧眼前利益，想買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)送子女上學(xué)壓力，少交保險(xiǎn)，一旦經(jīng)濟(jì)情況好轉(zhuǎn)又后悔與單位扯皮，甚至打官司，使企業(yè)混入不必要的事務(wù)中。

（二）做好基礎(chǔ)工作，保障職工享受各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇

企業(yè)為職工參保繳費(fèi)，最終是讓職工享受各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇。企業(yè)在協(xié)助其辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇的同時(shí)，必須做好其相應(yīng)的檔案資料的完善工作。目前，有的職工從事特殊工種，企業(yè)必須及時(shí)將其從事特殊工種的經(jīng)歷裝入檔案，相關(guān)工作記錄納入上報(bào)內(nèi)容；對(duì)其高級(jí)職稱(chēng)、下鄉(xiāng)經(jīng)歷材料如實(shí)上報(bào)，保障職工享受到各項(xiàng)待遇。嚴(yán)格按社保規(guī)定辦理各項(xiàng)手續(xù)，保障職工權(quán)益，發(fā)生工傷時(shí)要及時(shí)上報(bào)，保障工傷的認(rèn)證和鑒定。

（三）加大社保宣傳力度，提高社保工作透明度

社保工作的開(kāi)展與每個(gè)員工的切身利益息息相關(guān)，社保制度及操作辦法可能經(jīng)常調(diào)整。在宣傳社保工作的相關(guān)政策及法規(guī)時(shí)，可以要運(yùn)用微博賬號(hào)，微信公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，實(shí)時(shí)推送相關(guān)政策和社會(huì)保障制度相關(guān)的小貼士，提高社保工作的透明度，加強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)社保工作的了解和認(rèn)識(shí)，讓員工能夠規(guī)避在辦理社會(huì)保障出現(xiàn)的錯(cuò)誤，也讓社保工作的開(kāi)展獲得企業(yè)員工的支持。

（四）實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)數(shù)字化，方便社保信息的管理和共享服務(wù)

社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)信息化是現(xiàn)代科技技術(shù)不斷發(fā)展和數(shù)字信息技術(shù)普及的產(chǎn)物，這種技術(shù)能夠高度整合企業(yè)參保人員的信息，便于查找和調(diào)取員工的參保信息，給社會(huì)保險(xiǎn)工作的現(xiàn)代化提供技術(shù)上的支持。社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)的數(shù)字化讓參保人員信息變得井然有序，便于管理。在落實(shí)社保信息系統(tǒng)數(shù)字化的首要任務(wù)就是保證員工信息的安全性，防止員工的個(gè)人資料泄露。有條件的企業(yè)可以開(kāi)發(fā)適合企業(yè)，具有企業(yè)特色的社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的開(kāi)展。

（五）做好退休人員社保管理，保障社保工作質(zhì)量

退休人員退休后，居住比較分散，要保障政策的宣傳到位。每年要進(jìn)行年審，以確定其是否繼續(xù)享受各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇，對(duì)于不能確定其生存狀況的，可先暫停其待遇，待認(rèn)證后補(bǔ)發(fā)。若出現(xiàn)超期享受待遇，企業(yè)有義務(wù)配合社保局追回多發(fā)待遇，將產(chǎn)生不必要的麻煩，影響整個(gè)社保工作的質(zhì)量。

（六）及時(shí)關(guān)注社保政策，保障企業(yè)權(quán)益

國(guó)家在規(guī)定企業(yè)為職工繳納五大社保時(shí)，考慮到企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，會(huì)分階段給予一些補(bǔ)助政策，比如從2014年起給予企業(yè)的穩(wěn)崗補(bǔ)助資金，是鼓勵(lì)企業(yè)解決社會(huì)就業(yè)，減少下崗人員給予補(bǔ)助，按當(dāng)年實(shí)際上交的失業(yè)保險(xiǎn)返還企業(yè)，用于職工保險(xiǎn)和就業(yè)，企業(yè)要積極爭(zhēng)取相關(guān)政策，保障企業(yè)的再生產(chǎn)。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)內(nèi)部的社會(huì)保險(xiǎn)管理關(guān)系企業(yè)發(fā)展和員工的重要保障，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要途徑和手段，是關(guān)系民生和國(guó)家穩(wěn)定的決定性因素。因此企業(yè)在開(kāi)展內(nèi)部的社會(huì)保險(xiǎn)工作時(shí)，嚴(yán)格按國(guó)家政策辦事，及時(shí)為職工參保繳費(fèi)，協(xié)助職工充分享受各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇，讓職工無(wú)后顧之憂(yōu)，為企業(yè)順利開(kāi)展各項(xiàng)工作服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張燕.淺談人力資源中社會(huì)保險(xiǎn)的重要性[J].東方企業(yè)文化，2012（12）：77.

[2]陳立剛.淺關(guān)于加強(qiáng)企事業(yè)單位內(nèi)部社會(huì)保險(xiǎn)管理的思考[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2010（9）：47.