基于價(jià)值增值的利益共享型勞資沖突消解模式研究

龔基云

摘要：勞資雇傭關(guān)系是勞資沖突的典型表現(xiàn)形態(tài)，形成怎樣的勞資雇傭關(guān)系模式就會(huì)生成不同的勞資沖突消解模式，這從主要發(fā)達(dá)國(guó)家的理論與實(shí)踐中都得以證實(shí)。如何認(rèn)識(shí)我國(guó)的勞資雇傭關(guān)系模式以及勞資沖突消解，是當(dāng)前及今后一段時(shí)期內(nèi)，黨和政府所要面對(duì)的一個(gè)重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。文章從現(xiàn)有西方兩種典型的勞資雇傭關(guān)系模式及其缺陷分析入手，在考慮我國(guó)國(guó)情和宏觀背景的前提下，提出了基于價(jià)值增值的利益共享型勞資沖突消解模式構(gòu)建的理論依據(jù)與具體路徑，以資政府部門(mén)在決策執(zhí)行中參考。

關(guān)鍵詞：價(jià)值增值 利益共享型 勞資沖突 消解模式

一、現(xiàn)有勞資雇傭關(guān)系模式及其缺陷

1.williamson關(guān)于勞資雇傭關(guān)系類(lèi)型的研究

由于現(xiàn)實(shí)中的雇傭關(guān)系千差萬(wàn)別，因而有不同的契約安排，以實(shí)現(xiàn)制度匹配。據(jù)此，Williamson將勞資雇傭關(guān)系劃分為四種類(lèi)型：第一種是“現(xiàn)成的內(nèi)部市場(chǎng)”，特點(diǎn)是員工技能不具備專(zhuān)用性，勞動(dòng)成果又容易單獨(dú)計(jì)量。第二種稱(chēng)作“初級(jí)團(tuán)隊(duì)”，特點(diǎn)是員工技能不具備專(zhuān)用性，但勞動(dòng)成果難以單獨(dú)計(jì)量。第三種是“互擔(dān)責(zé)任的市場(chǎng)”，特點(diǎn)是員工技能具有專(zhuān)用性，勞動(dòng)成果可以單獨(dú)計(jì)量。第四種是“親密型團(tuán)隊(duì)”，特點(diǎn)是員工技能具有專(zhuān)用性勞動(dòng)成果又難以單獨(dú)計(jì)量，比如企業(yè)的CEO、各部門(mén)經(jīng)理等。雇傭關(guān)系的上述特點(diǎn)表明，在勞動(dòng)力市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)都確定的情況下，勞資關(guān)系的穩(wěn)定，主要取決于勞工技能的專(zhuān)用性程度。……