大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理變革的探析

李玲洲

摘要：本文對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代有關(guān)人力資源管理的問題進(jìn)行了深入探究和分析，并提出了相應(yīng)的發(fā)展策略，希望對(duì)提高企業(yè)人力資源管理水平具有促進(jìn)作用。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代 企業(yè)人 力資源管理 變革

大數(shù)據(jù)本身就蘊(yùn)含著巨大的影響力，它不僅對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展具有重要作用，同時(shí)對(duì)于國家政策的實(shí)施和發(fā)展也具有重要影響，所以企業(yè)在經(jīng)營的過程中，一定要重視大數(shù)據(jù)的應(yīng)用。并且大數(shù)據(jù)對(duì)于企業(yè)的影響已經(jīng)深入企業(yè)的戰(zhàn)略決策以及管理層面，鑒于人力資源管理是提高企業(yè)整體競爭力的關(guān)鍵，所以必將面臨大數(shù)據(jù)的挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)引起足夠重視。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代

隨著人們對(duì)大數(shù)據(jù)研究的不斷深入，它在人們生活中的應(yīng)用越來越廣泛，所以為了能夠適應(yīng)大數(shù)據(jù)的發(fā)展和應(yīng)用，企業(yè)必須調(diào)整自身的管理模式，保證企業(yè)能夠從大數(shù)據(jù)中提取有用的信息數(shù)據(jù)，這也是能夠有效利用大數(shù)據(jù)的重要體現(xiàn)。從大數(shù)據(jù)在企業(yè)中的具體應(yīng)用能夠得出大數(shù)據(jù)具有以下幾種特征：一是數(shù)據(jù)量大；二是包含數(shù)據(jù)的復(fù)雜多樣性；三是數(shù)據(jù)信息具有較高的價(jià)值；四是獲取數(shù)據(jù)的高效性。人們應(yīng)用大數(shù)據(jù)，能夠在短時(shí)間內(nèi)尋找到所想要的數(shù)據(jù)信息，為用戶節(jié)省了大量的時(shí)間。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源變革的必要性

1.企業(yè)市場發(fā)展的必然選擇

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，如果企業(yè)要想提高自身在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭地位，企業(yè)必須合理利用人才，只有做到知人善用，才能夠真正促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，這也是企業(yè)發(fā)展現(xiàn)階段急需解決的問題。……