國有企業離退休管理新模式探析

鄧曉波

摘要：隨著時代的發展，傳統的國有企業離退休管理模式已不能適應經濟新常態下的發展需要。本文就構建國有企業離退休管理新模式，提出了針對性的解決對策，即建立醫療服務中心、養老金社會化發放中心、文體娛樂活動中心及社會化管理服務中心，為國有企業深化改革增加活力創造條件。

關鍵詞：國有企業 離退休人員 社會化管理

黨的十八大報告明確提出“全面做好離退休干部工作”，積極應對人口老齡化，大力發展老齡服務事業和產業，充分體現了黨中央對廣大離退休人員的關心和對離退休管理工作的重視。加強國有企業離退休人員社會化管理服務工作，是完善我國社會保障體系的重要舉措，對于實現國有企業離退休人員“老有所養、老有所樂、老有所為”具有重要作用。在經濟社會發展的過程中，國有企業作為國民經濟發展的中堅力量，卻承辦了本應由社會化經營主體或公共機構承辦的各種社會服務職能。國有企業亟需通過分離改革輔業和辦社會職能，讓國有企業擺脫大包大攬辦社會的負擔，這不僅是深化國有企業改革任務之一，也是國有企業瘦身健體，充分發揮國有企業活力的內在要求。

加強國有企業離退休人員社會化管理，提取國有企業的優秀經驗，充分聚合各級政府機構、社保經辦機構、社會力量、社區街道及民間力量的作用，走家庭養老和社會養老相結合的養老道路，建立以家……