貴州省地質環境監測院人才隊伍建設的幾點思考

何昕怡

摘要：貴州省地質環境監測院作為一家省級公益性的地質環境保護和地質災害防治事業單位，其人才隊伍的建設既有利于保證本單位的業務穩定健康地發展，也為地質事業科學發展提供強有力的人才保障和智力支持。但是目前貴州省地質環境監測院公益性與商業性并進，處于轉型發展階段，“底子薄、起點低、包袱重”，致使其服務和發展兩難。做好人才隊伍建設是實現其“加速發展，加快轉型，推動跨越”的有效措施。本文通過對貴州省地質環境監測院的現狀的分析，對其今后人才隊伍建設提出了幾點思考。

關鍵詞：人才隊伍建設 地質單位 發展轉型

人才是促進地質環境監測事業發展不可或缺的動力源泉，無論是地質災害氣象預報預警、城市地下水動態監測，還是地質環境保護、地質災害應急處置，都必須擁有一支相對穩定的高質量專業隊伍來保障其工作任務的完成和工作質量。人才隊伍的構成要素主要包括人才總量、性別比例、學歷結構、職稱結構、年齡分布、崗位類別、專業結構、人才流動情況、高層次人才保有情況幾個方面。了解一個單位的人才隊伍應該先從以上要素進行分析。

一、人才隊伍現狀

1.職工隊伍構成

貴州省地質環境監測院職工隊伍由事業編制職工、系統內編制單位借入職工和合同制職工三類構成。事業編制職工共有117人，擁有本科以上學歷的91人，其中碩士研究生20人，博士研究生1人。系統內編制單位借人職工191人，其中技術人員16人，工勤人員3人。……