淺談企業人力資源開發與管理創新

解曉純

摘要：隨著經濟全球化時代的到來，全球性的競爭日益激烈，使得企業人力資源開發和管理雯得勢在必eo本文主要探討了企業人力資源開發與管理創新的內涵及其特征，創新的相關領域以及實行創新的相關策略。

關鍵詞：企業 人力資源 創新

一、企業人力資源開發與管理創新的內涵和特征

企業人力資源開發與管理創新是指一個企業組織為了提高社會競爭力，更好適應時代的發展和滿足社會的需求，能夠根據本企業的發展特點來高效性的培養員工的工作能力，調動員工的工作積極性，營造出一種創造性、自覺性的工作氛圍，堅持分工合作、默契配合的工作理念，樹立以更高的工作目標為目的的奮斗目標，堅持以最高漲的工作熱情投身到工作中去。

1.與時俱進性

隨著社會的發展，人們思想觀念的轉變，社會需求也在不斷地提高。在這個優勝略汰的時代，企業若想生存發展，必定要與時俱進、不斷創新，只有能夠滿足社會需求的企業才能夠被社會所招聘。企業人力資源與管理的創新必須從實際出發，清楚地認識到企業管理中存在的各種問題和誤區，能夠大膽地打破原來的觀念、體制，根據現有的社會環境和企業現狀來創造出一些更加適合企業發展的新觀念、新制度、新做法。

2.首要性

在現代企業發展過程中，人力資源已經不再是舊式企業那種普通勞動力了，而是具有企業主導能力的主體要素。人力資源所具備無限的創造性能力是創造價值和增值價值的主要經濟資源。……