淺談企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新

解曉純

摘要：隨著經濟全球化時代的到來，全球性的競爭日益激烈，使得企業(yè)人力資源開發(fā)和管理雯得勢在必eo本文主要探討了企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新的內涵及其特征，創(chuàng)新的相關領域以及實行創(chuàng)新的相關策略。

關鍵詞：企業(yè) 人力資源 創(chuàng)新

一、企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新的內涵和特征

企業(yè)人力資源開發(fā)與管理創(chuàng)新是指一個企業(yè)組織為了提高社會競爭力，更好適應時代的發(fā)展和滿足社會的需求，能夠根據本企業(yè)的發(fā)展特點來高效性的培養(yǎng)員工的工作能力，調動員工的工作積極性，營造出一種創(chuàng)造性、自覺性的工作氛圍，堅持分工合作、默契配合的工作理念，樹立以更高的工作目標為目的的奮斗目標，堅持以最高漲的工作熱情投身到工作中去。

1.與時俱進性

隨著社會的發(fā)展，人們思想觀念的轉變，社會需求也在不斷地提高。在這個優(yōu)勝略汰的時代，企業(yè)若想生存發(fā)展，必定要與時俱進、不斷創(chuàng)新，只有能夠滿足社會需求的企業(yè)才能夠被社會所招聘。企業(yè)人力資源與管理的創(chuàng)新必須從實際出發(fā)，清楚地認識到企業(yè)管理中存在的各種問題和誤區(qū)，能夠大膽地打破原來的觀念、體制，根據現有的社會環(huán)境和企業(yè)現狀來創(chuàng)造出一些更加適合企業(yè)發(fā)展的新觀念、新制度、新做法。

2.首要性

在現代企業(yè)發(fā)展過程中，人力資源已經不再是舊式企業(yè)那種普通勞動力了，而是具有企業(yè)主導能力的主體要素。人力資源所具備無限的創(chuàng)造性能力是創(chuàng)造價值和增值價值的主要經濟資源。……