論帶薪年休假制度對年輕干部的激勵作用

朱娜

摘要：隨著經濟的發展及改革的深化，大批年輕干部脫穎而出，在各領域發揮了重要作用。怎樣最大限度地調動年輕干部的潛能，已成為領導干部隊伍建設的重要問題。帶薪休假制度的實施，能大大提高他們工作的積極性，不斷促進年輕干部學習、創新，加深企業改革，增強自身價值感。這種制度的實施，對年輕干部有著重要的激勵作用。

關鍵詞：帶薪休假 政策 激勵作用

一、帶薪年休假制度對年輕干部的激勵作用

1.能增加社會福利，提升年輕干部的幸福感

隨著經濟的發展，社會競爭越來越激烈，都市生活的節奏日益加快，對年輕干部而言，工作壓力漸漸增大，緊繃的弦時刻都松不下來，容易降低工作效率，不利于工作質量的提高。帶薪年休假制度的實施，不僅能使年輕干部放松心情，提高幸福感，還能使他們提高對工作的滿意度及工作效率。

帶薪年休假制度的實施，能使年輕干部感受到企業的人文關懷，使年輕干部把自己的利益與企業的未來聯系起來，有利于企業的發展。企業有了穩固的人力支撐，能有效建立企業內在核心價值體系，使企業在激烈的競爭中，不斷壯大。

2.帶薪年休假能提高年輕干部工作的積極性及工作效率

帶薪年休假制度的實施，是社會進步的表現，能有效提高年輕干部工作的積極性及工作效率。適當增加閑暇時間，勞逸結合，有利于挖掘年輕干部的潛力，提高創新能力。從長遠來看，能提高企業的生產效益。……