論事業(yè)單位績(jī)效工資激勵(lì)存在的問(wèn)題及對(duì)策

程鈺婷

摘要：事業(yè)單位為社會(huì)大眾提供公共服務(wù)，事業(yè)單位的工作情況直接關(guān)系著大眾的公共生活質(zhì)量，高效的工作可以提升社會(huì)生活的治理水平，提高公眾對(duì)公共服務(wù)的滿意度，提高人們的幸福感。所以提高事業(yè)單位工作人員的工作效率，提升事業(yè)單位工作人員的積極性非常的重要。通過(guò)建立事業(yè)單位績(jī)效工資激勵(lì)體系，解決事業(yè)單位績(jī)效工資激勵(lì)存在的問(wèn)題，可以有效地提升事業(yè)單位工作人員的工作積極性，通過(guò)合理的績(jī)效工資制度的標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范單位管理，使得事業(yè)單位可以健康的發(fā)展下去。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 激勵(lì)方式 績(jī)效工資

我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，在中國(guó)共產(chǎn)黨的帶領(lǐng)之下，我國(guó)正在積極的發(fā)展經(jīng)濟(jì)、文化。其中事業(yè)單位在我國(guó)的建設(shè)過(guò)程中功不可沒(méi)，事業(yè)單位承擔(dān)著我國(guó)的社會(huì)最基礎(chǔ)的公共服務(wù)職能，承擔(dān)著我國(guó)民眾日常生活中的許多公共服務(wù)職能。從現(xiàn)實(shí)生活中看，我國(guó)的事業(yè)單位還是存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)為工作人員工作積極性不高，工作人員的工作態(tài)度不好等。這些問(wèn)題通過(guò)分析可知，主要的原因是事業(yè)單位績(jī)效工資激勵(lì)制度存在問(wèn)題。本文通過(guò)分析事業(yè)單位績(jī)效工資激勵(lì)制度存在的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，提出有針對(duì)性的改革方案，旨在解決事業(yè)單位的績(jī)效工資激勵(lì)存在的問(wèn)題，從而提高事業(yè)單位工作人員工作的積極性，提升事業(yè)單位的工作效率，提高事業(yè)單位的社會(huì)滿意度。

一、事業(yè)單……