新常態下事業單位如何做好干部管理工作

劉希云

摘要：由于經濟的快速發展，我國的經濟模式發生了很大的變化，伴隨著經濟模式的改變出現了新的名詞“新常態”。隨著市場經濟的競爭壓力越來越大，事業單位若要在市場經濟競爭中占據一席之地，必須要加強干部隊伍的建設，保證事業單位干部隊伍的專業性水平能夠滿足事業單位發展的要求，從而促進事業單位的發展。新常態的出現，使事業單位的干部管理工作更加具有挑戰性，鑒于此，本文主要是對新常態下事業單位如何做好干部管理工作進行分析和探討。

關鍵詞：新常態 事業單位 干部管理

一、新常態對事業單位干部管理工作的新標準、新要求

1.新常態對干部管理工作有更高的質量要求

在新常態的大背景下，我國的經濟發展不能一味追求數量，更要重視發展質量。提高發展質量，關鍵在于事業單位各項工作要細、要實，檢查工作是否到位，重點在與干部隊伍的監督考核。事業單位干部隊伍監督考核要將法律法規貫徹到實際管理工作中，根據相關的法律法規制定符合自身實際和發展需求的考核制度，并加大制度執行力度，引導干部模范遵守，做到科學合理地管理干部隊伍，保證干部隊伍管理工作能夠適應新常態。

2.新常態對干部管理工作有更多的優化需求

隨著新常態的出現，我國的經濟結構不斷進行創新強化，經濟發展過程中對經濟結構提出了“質量更好、結構更優”的口號。在事業單位中，此口號也適用于干部隊伍管理工作，事業單位一定要加強干部隊伍管理的工作，重視干部隊伍培訓培養工作，提高干部隊伍的整體素質，強化干部隊伍的考核工作，從實際工作出發，保證干部隊伍管理工作順利進行。……