“鐵路（地鐵）司機崗位勝任特征心理素質”測評量表的編制

張廣磊

摘要：目的：依據前期構建的指標體系，編制鐵路（地鐵）司機崗位勝任特征心理素質調查問卷，為后續的相關研究提供測評工具。方法：依據“4維度（16因素）模型”，編制調查問卷的預問卷。對458名鐵路（地鐵）司機實施預問卷測試，并同時進行自我評價的單題陳述測試。根據測試結果，形成正式調查問卷，并進行問卷的項目分析、信度和效度的評定。結果：鐵路（地鐵）司機崗位勝任特征心理素質調查問卷所有項目難度均在0.2-0.8之間，86.89%的項目鑒別力達到優良水平。通過探索性因素分析得到4個因素。整體量表的分半信度為0.733、內部一致性為0.646，而分量表的內部一致性在0.450-0.798之間。鐵路（地鐵）司機在各分量表上的得分和自我評價單題的得分均顯著正相關。結論：鐵路（地鐵）司機崗位勝任特征心理素質的指標體系構建合理，調查問卷難度適中，鑒別力優良；具有良好的信度、結構效度和效標關聯效度。

關鍵詞：心理素質 勝任特征 鐵路（地鐵）司機

一、前言

鐵路系統是國民經濟的支柱產業，鐵路運輸的安全關系到國家安全，關系到千家萬戶，關系到經濟的發展和社會的穩定。權威研究表明，人的因素是鐵路安全生產事故發生的主要原因。人的因素主要包括人的身體素質、文化素質、心理素質等等。崗位員工身體素質和文化素質的選拔、考核、培養歷來為單位所重視，但心理素質的勝任與否則長期被人們忽視。目前國內直接針對鐵路司機崗位員工的勝任特征的研究非常少，現有研究主要集中在其職業適應性、人職匹配和影響安全績效的心理因素方面。……