提高公務員招聘結構化面試質量具體對策的思考

印木清

摘要：2006年1刖日《公務員法》實施以來，公務員管理機制日趨完善，步入了成熟健康的軌道。公開招錄公務員已成為國家各級機關進人的主渠道，招聘的各個環節的公平性及面試質量受到全社會的高度關注，本人從影響公務員招聘面試質量的因素進行分析，并對有效解決這些影響因素的途徑進行思考，以進一步提高招聘面試質量，建立健全公開、公平、公正的選人用人新機制。

關鍵詞：公務員招聘 面試質量 對策

一、緒論

公開招錄公務員，實行“逢進必考”制度，把住了公務員的入口關，既為廣大公民提供了“人人參與、公平競爭”的機遇，也為拓展就業渠道選拔人才，營造公平競爭的社會氛圍，堅決杜絕選人用人上的不良現象奠定了基礎。2007-2015年常州市公開招錄了3856余名公務員，有效改善了公務員隊伍結構，激發了公務員的熱情和積極性，深受社會、學校、用人單位和考生的歡迎。

目前，公務員招聘在報名、筆試、面試等環節，特別是面試環節還存在一些問題，公平性、面試質量有時還受到質疑。因此如何進一步提高面試質量，落實整個招錄過程公開、公平、擇優的原則，探索科學有效的面試方式，值得各級組織人事干部和面試考官作深層次的思考。

二、面試內涵與評價要素

1.面試的定義和分類

面試是一種帶有明確目的、在特定環境下進行的測評應考者素質的雙向溝通過程，突出“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”。面試的根本目的就是科學、規范地測評出適應招聘職位需要的、具備能力和素質的應考者。……