高校勞務派遣制人員薪酬體系探析

黃嫣

摘要：本文從薪酬角度，概述高校勞務派遣制人員的薪酬體系，分析其優越性及存在的問題，就如何加強科學管理，提出合理化建議。

關鍵詞：高校勞務派遣薪酬

勞務派遣制是高校人才資源社會化、市場化需求的產物，已為高校所普遍使用。本文在調研的基礎上，從薪酬角度，概述高校勞務派遣制人員的薪酬體系，對該薪酬體系進行分析，提出合理化意見。

一、高校勞務派遣制人員薪酬體系概述

高校勞務派遣，是指高校根據工作和發展的需要，通過具有勞務派遣機構，征用所需要的各類人員，勞務派遣機構則根據高校的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同后派遣到高校工作，并提供一系列綜合配套服務。筆者調研了省內外十余所高校，結果表明與該用工方式相配套的薪酬體系，不外乎兩種體系即“參行業社平工資制”（以下簡稱“參行業”）和“參考在編人員制”（以下簡稱“參在編”）。所謂“參行業”，即用各高校參考所在省市各年度發布的行業年社會平均工資確定各崗位勞務派遣人員的薪酬標準。所謂“參在編”，即高校參照國標工資標準確定基本薪酬（若已實行績效工資，則績效工資部分參照本單位事業在編的同類人員執行），社會福利參照所在省市相關標準執行。

二、高校勞務派遣制人員薪酬體系優越性

1.簡化高校人事管理工作流程。勞務派遣機構作為人才服務機構，能夠為高校提供專業、優質的服務，在薪酬工作方面提供工資福利發放、社保繳納、薪資糾紛處理等事務性工作，減少了高校人事部門處理該類事務的工作量。……