人力資源管理工作者法治思維現狀分析和依法辦事能力的調查與研究

杜紅梅

摘要：法治思維是貫穿于人力資源管理工作者的一項重要思維方式。它以人力資源管理工作掌握工作規程為基礎，以權利義務的分析為主線，以安全與效率的權衡為主旨，以法律責任之考量為要義。筆者圍繞“人力資源管理工作者的法治思維和提升依法辦事途徑”，對部分人事主管領導和基層人力資源管理工作者采取調查問卷的形式進行了調查研究，結果進一步闡明了人力資源管理工作者只有不斷增強法治思維才能最大限度地提高依法辦事的能力，只有不斷培育法治思維方式，才能有效地提升依法辦事能力。

關鍵詞：人力資源管理工作者 法治思維 依法辦事能力

21世紀國家發展的核心競爭就是人力資源開發和人才管理水平的競爭。隨著人才市場的發展、國家新勞動法規的陸續出臺，人力資源管理面對的新課題不斷出現，整個行業都處在創新與變革的前沿。加之當今社會隨著依法治國、依法執政理念的全面貫徹和深入開展，這就要求人力資源工作者在提高業務水平的基礎上不斷提升其法治思維能力和依法辦事能力。

一、人力資源管理工作者的法治思維和依法辦事能力現狀

法治思維是貫穿于人力資源管理工作中的一項重要思維方式。筆者圍繞“人力資源管理工作者的法治思維和提升依法辦事途徑”，以基本判斷評價題、法制知識題為內容設計了調查問卷，在天津市內一定范圍內發放并收集了有效問卷110份，其中分管人事工作的處級領導干部8名，基層人力資源管理工作者93名，機關人事干部9名。……