基于促進人才戰略的醫院人事檔案管理創新探索

余鳳琴

摘要：隨著科技的不斷進步，社會的不斷發展，21世紀人才顯得尤為重要。醫療科技也越來越發達，同樣對人才的需求也越來越強烈，人才的引進與醫院人力資源管理息息相關。而人事檔案管理是人力資源管理的基礎，人事檔案管理的好壞直接影響著人力資源管理的合理與否。目前我國醫院人事檔案存在著嚴重問題，分析并找出相應對促進人才戰略至關重要。

關鍵詞：促進人才戰略 人事檔案管理創新 探索

人事檔案是醫院檔案的重要組成部分，是真實記錄和反映廣大醫務人員個人經歷、德能勤績表現和工作實績的重要信息，是了解人才、考察人才、提拔重用人才的重要參考依據，管好用好人事檔案對醫院人才資源開發、優化人力資源配置起著舉足輕重的作用。人才是第一資源，是醫院競爭和實現可持續發展的重要保證。實施人才戰略，會不斷充實和豐富醫院的人事檔案，而人事檔案的科學化管理，又會推動人力資源的開發與使用。因而，醫院建立和完善人事檔案審核制度和管理制度，維護人事檔案的真實、完整和嚴肅性，會更好地促進人才合理流動、合理配置和合理使用，為醫院建設和發展服務。

一、醫院人事檔案管理對促進人才戰略的重要意義

人事檔案的科學管理有助于開發人力資源。人事檔案全面、完整地記錄了醫院員工的個人經歷、德才表現及發展過程，通過檔案可以了解員工的個人成長及發展經歷，從而了解其專業特長、興趣愛好、業務水平等，并預測其發展潛力，為醫院及時發現人才、選用人才提供依據。……