新時期我國工會維權(quán)的困境分析

李小東

摘要：工會是企業(yè)維護員工合法權(quán)益的重要機構(gòu)。本文主要從當(dāng)前我國工會維權(quán)困境入手，重點對新時期加強工會維權(quán)職能的對策進行了分析和闡述，以供同行參考。

關(guān)鍵詞：工會 維權(quán) 困境

依法維護職工的合法權(quán)益是我國工會的重要職能之一。在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、勞動關(guān)系甚至所有制結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生巨大變化的今天，如何更好的依法維護職工合法權(quán)益，成為當(dāng)前各級工會組織需要亟待解決的重要問題。

一、當(dāng)前我國工會維權(quán)面臨的困境分析

1.不具備較強的認同感，維權(quán)乏力

經(jīng)濟指標(biāo)是當(dāng)前衡量企業(yè)市場競爭力的杠桿，企業(yè)的目標(biāo)就是最大限度地追求經(jīng)濟效益，對工會組織缺乏認同感，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者普遍認為工會組織不僅增加不了企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟效益，還會讓整個企業(yè)的管理成本進一步提升。所以，部分企業(yè)取消了工會組織，部分企業(yè)雖設(shè)有工會組織，但工會干部身兼數(shù)職，使得工會維權(quán)工作非常乏力。

2.用工方式多元化，維權(quán)形式多樣化

隨著企業(yè)市場化用工形式的不斷發(fā)展和成熟，很多企業(yè)用工呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢，比如合同工、固定工等，其權(quán)利訴求和價值觀念也存在一定差異，這就給工會傳統(tǒng)單一的維權(quán)方式帶來了巨大挑戰(zhàn)。

3.制度缺失，維權(quán)趨于弱化

當(dāng)前，我國《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)都給工會維權(quán)提供了強有力的法律支撐。在具體維權(quán)過程中，工會組織應(yīng)嚴格遵循“有法可依，有法必依”原則，然而在實際操作過程中，如果企業(yè)內(nèi)部管理制度不健全，那么工會的一系列工作就會受到嚴重影響，進而導(dǎo)致工會各項職能的弱化，使得員工對工會失去信心。

二、加強工會維權(quán)職能的對策

1.進一步增強維權(quán)責(zé)任意識

具體來說，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：第一，各級工會組織及干部成員應(yīng)順應(yīng)時代發(fā)展潮流，采取合理措施，有效提升工會維權(quán)工作的使命感和責(zé)任感，并對工會組織的功能和性質(zhì)予以充分了解，切實提升工作維權(quán)的積極性和主動性。第二，結(jié)合實際，深入職工，全面收集職工意見，力爭及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題，主動履行工會維權(quán)的神圣職責(zé)。第三，切實提升維權(quán)工作能力和工作效率，不管是對職工合法權(quán)益進行維護，還是對企業(yè)各項制度的落實情況進行監(jiān)督，都需要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際情況，正確運用法律武器。第四，工會干部還需要加強法律法規(guī)等基礎(chǔ)理論知識的學(xué)習(xí)，力爭對相關(guān)法律法規(guī)予以全面掌握，并予以有效利用。

2.有效提升工會干部的綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能

我國工會想要進一步提升維權(quán)職能和維權(quán)水平，必須建立一支具有高素質(zhì)、高水平、專業(yè)化的干部隊伍。具體來說，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：第一，從企業(yè)職工中遴選，只要這樣選出來的工會干部才能具有較強的維權(quán)意識，并對職工予以充分了解，做到真正關(guān)心職工。第二，對維權(quán)原因、維權(quán)對象、維權(quán)方式予以明確，對當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展形勢、國家發(fā)展政策以及工會職能、地位、作用等方面予以充分了解。第三，工會干部維權(quán)意識的強弱對維權(quán)工作效率和工作質(zhì)量具有決定性影響，因此，因加強對工會干部的思想政治教育工作，端正威權(quán)作風(fēng)。第四，當(dāng)前，我國經(jīng)濟高速發(fā)展，各階層、各種所有制員工之間的利益差距不斷拉大，此時工會不僅需要對職工合法權(quán)益予以大力維護，還需要采取合理措施有效提升職工的思想政治覺悟，培養(yǎng)職工良好的職業(yè)道德。第五，工會干部應(yīng)對工會維權(quán)政策予以正確理解，并予以貫徹落實，切實提升自身對各方面政策的研究能力，在工作中既要遵循一定的原則，又要結(jié)合實際情況，具有一定的靈活性，真正做到依據(jù)政策精神的實質(zhì)去維權(quán)。第六，對企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理模式予以充分了解，密切關(guān)注國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的變化情況，切實提升工會干部維權(quán)意識和維權(quán)職能。

3.對職工的精神文化需求予以充分滿足

具體來說，主要表現(xiàn)為以下幾個方面：第一，突出特色，服務(wù)大眾，將以往體育比賽活動融入到企業(yè)文化建設(shè)中去，開展多元化的企業(yè)文化活動，突出多樣性、群眾性予以趣味性等特點，吸引更多的職工參與活動。第二，在實際工作過程中，工會應(yīng)積極創(chuàng)造有利條件，開展一系列體能測試和健身活動，確保職工以健康的身體和心理投人工作中，為確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

4.借助各種媒介進行維權(quán)

通過大眾媒體，加大職工維護合法權(quán)益的宣傳力度，切實提升工會與職工之間的溝通與交流。同時，通過對社會知識分子的關(guān)注，有效實現(xiàn)“公共事務(wù)的知識化”，對民眾參與公共事務(wù)的合法權(quán)益予以充分引導(dǎo)。

總之，維護職工合法權(quán)益是我國工會組織的重要職能之一，雖然當(dāng)前工會維權(quán)工作尚存在一定問題，需要進一步改進和完善，進而為充分發(fā)揮工會維權(quán)職能以及企業(yè)的健康發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。endprint