新時期我國工會維權的困境分析

李小東

摘要：工會是企業維護員工合法權益的重要機構。本文主要從當前我國工會維權困境入手，重點對新時期加強工會維權職能的對策進行了分析和闡述，以供同行參考。

關鍵詞：工會 維權 困境

依法維護職工的合法權益是我國工會的重要職能之一。在經濟結構、勞動關系甚至所有制結構已經發生巨大變化的今天，如何更好的依法維護職工合法權益，成為當前各級工會組織需要亟待解決的重要問題。

一、當前我國工會維權面臨的困境分析

1.不具備較強的認同感，維權乏力

經濟指標是當前衡量企業市場競爭力的杠桿，企業的目標就是最大限度地追求經濟效益，對工會組織缺乏認同感，企業領導者普遍認為工會組織不僅增加不了企業內部的經濟效益，還會讓整個企業的管理成本進一步提升。所以，部分企業取消了工會組織，部分企業雖設有工會組織，但工會干部身兼數職，使得工會維權工作非常乏力。

2.用工方式多元化，維權形式多樣化

隨著企業市場化用工形式的不斷發展和成熟，很多企業用工呈現多元化發展趨勢，比如合同工、固定工等，其權利訴求和價值觀念也存在一定差異，這就給工會傳統單一的維權方式帶來了巨大挑戰。

3.制度缺失，維權趨于弱化

當前，我國《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《安全生產法》等相關法律法規都給工會維權提供了強有力的法律支撐。在具體維權過程中，工會組織應嚴格遵循“有法可依，有法必依”原則，然而在實際操作過程中，如果企業內部管理制度不健全，那么工會的一系列工作就會受到嚴重影響，進而導致工會各項職能的弱化，使得員工對工會失去信心?！?br>