電力企業中黨建及精神文明建設結合性分析

徐瑤

摘要：隨著我國經濟文化的發展，在電力企業開展黨建和精神文明建設也逐漸的成為主流，如何更好的推動電力企業的文化發展成為現階段電力企業日益關注的話題。本文第一部分主要介紹了電力企業黨建和精神文明建設當中存在的問題，第二部分則重點研究分析了如何有效的在電力企業開展黨建和精神文明建設工作，希望本文能夠給予相關人員以參考意見，以推動企業實現長久發展。

關鍵詞：電力企業；黨建；精神文明建設

現階段我國的電力事業得到了飛速的發展，在新形式的要求下，加強電力企業的黨建和精神文明建設成為了工作的重點。加強黨建和精神文明建設能夠帶動企業的活力，使企業在文明開化的環境下健康的發展。雖然現階段我國電力企業的黨建已經取得了很大的發展，但是在建設的過程當中仍然存在著一些不可忽視的問題，其中最突出的就是企業管理人員認識度不夠、隊伍建設有所弱化、黨員管理方法不合理、黨支部制度不健全等問題，因此要尋求有效的措施，如提高企業的軟實力，創新黨建工作制度、做好防腐倡廉體系的建設等，確保電力企業的穩定發展。

一、 電力企業黨建和精神文明建設中存在的問題

（一）認識度不夠

在現階段的電力企業當中，很多管理人員只注重企業的經濟效益，而忽視了知識理論素養的培養，忽視了企業內部的黨建和精神文明建設。認為企業生產的社會價值和經濟效益是評價企業管理工作的唯一標準，而文化建設對與企業的發展沒有任何意義，沒有正確的處理這兩者之間的關系。這樣錯誤的認識就導致了企業內部重視利益，輕視黨務，甚至企業存在著黨務崗位形同虛設的現象[1]。

（二）隊伍建設有所弱化

在一些電力企業當中，有些黨員干部沒有切實的做好對思想政治的學習，甚至有個別的干部自身都不具備基本的法制觀念和紀律觀念，黨紀觀念薄弱。還有少部分電力企業當中，政治工作崗位缺失，或者是崗位內部人員的綜合素質水平不是很高，在工作中沒有嚴格的按照實際規定開展黨務工作，只是循規蹈矩的套用以往的經驗理論，安于現狀不善于創新與進步，思想上不開明，導致黨組織隊伍有所弱化。

（三）黨員管理方法不合理

在電力企業當中，開展的黨組織活動形式單調，內容枯燥乏味，學習方式落后，缺乏手段的創新與科學的管理方法，員工沒有參與的興趣，嚴重影響黨建和精神文明建設工作的開展。一些企業的黨建和精神文明建設沒有從本企業內部的實際出發，搞形式主義，不考慮企業員工的實際需求，沒有貫徹落實以人為本的核心理念。

（四）黨支部制度不健全

一些電力企業當中，沒有建立健全黨支部制度，缺乏科學的理論指導。或是一些企業的黨支部制度沒有針對性，沒有從企業的實際出發，沒有真正發揮精神文明建設的作用，過于隨意和自由。支部工作的執行力度不強，沒有起到監督、管理的作用[2]。

二、如何做好電力企業黨建和精神文明建設工作

（一）提高企業的軟實力

在電力企業的發展中，要注意提高企業的軟實力，推動黨建和精神文明建設。從企業的實際情況出發，把企業的文化和品牌建設有效的結合起來，做到以人為本，時刻關注群眾的需求，走向群眾，為群眾提供高質量的電力服務。

提高企業的軟實力，還需要積極的引導企業管理人員樹立正確的思想觀念，正確的處理企業的經濟效益和黨建、精神文明建設之間的關系，引導企業干部樹立正確的思想價值觀念，保持高度的責任心。

（二）創新黨建工作制度

電力企業在進行黨建和精神文明建設的時候，要注意提高員工的創新能力，鼓勵企業干部積極的進行創新學習，創新思想觀念、創新行為方式、創新管理方式等，采取有效的措施調動企業內部的積極性。進行電力企業制度的創新，創新企業的考核制度、信息制度、監督檢查制度等，不斷的推動黨建和精神文明建設。

（三）做好防腐體系建設

1.大力推進防腐廉政制度建設

在電力企業當中要認真貫徹落實黨內廉政建設，防腐倡廉，把企業內部干部的財產進行公開，禁止有自己的小金庫，企業內部的每一項財產的出處以及去向都明確記錄好并公開，保持電力企業財產的透明度。對于企業領導干部的違法亂紀行為做出嚴格的懲罰，完善問責制度，加強黨內監督和職工監督，加強企業內部的防腐倡廉制度建設[3]。

2.加強廉政教育工作

在電力企業內部要定期的開展廉政主題教育活動，大力宣傳廉政建設和精神文明建設的意義，舉出各種廉政的實例，使工作人員切實的體會到廉政建設的重要性，采取談話的形式對領導干部進行教育工作，要求他們學習廉政知識，從日常生活、工作中嚴格規范自己的行為，嚴于律己，做到真正的為人民服務，為企業內部做出貢獻。

三、結束語

企業文化建設的總體目標是圍繞企業的實際發展情況，提升發展戰略和工作目標，利用文化建設積極的推動企業內部的大發展，提高企業的知名度，打造高質量的企業團隊，為企業的可持續發展增添活力[4]。

總之，電力企業要認識到黨建和精神文明建設對企業發展的重要性，黨建工作是企業內部其他工作開展的基礎，企業的黨建團隊的高效化、科學化能夠增強企業的凝聚力，使企業內部更加和諧。進行黨建工作，豐富企業工作人員的有關黨建的知識理論，提高他們的綜合素質，這樣有利于提高自身企業的文化，為企業的發展提供了一個好的文化方向，能夠實現企業的科學發展。

參考文獻：

[1]吳志軍.淺談如何做好電力企業黨建和精神文明建設工作[J].科學導報，2014（23）：111-111.

[2]焦桂英.如何搞好電力企業的黨建及精神文明建設工作[J].東方企業文化，2015（24）：174.

[3]馬曉強.電力企業黨建與精神文明建設的有效結合[J].辦公室業務，2014（22）：31-31.

[4]宋瑾.淺析如何做好電力企業黨建及精神文明建設工作[J].大科技，2016（35）：17-18.