淺談對國有企業組工干部隊伍建設的探討

吳昊

摘要：黨的組織工作是黨的建設工作的重要組成部分，在當前國企改革的大潮中，既要為企業的生存發展出謀劃策，又要為企業發展提供組織保證。

關鍵詞：企業；思想建設；干部隊伍

黨的組織工作是黨的建設工作的重要組成部分，在當前國企改革的大潮中，既要為企業的生存發展出謀劃策，又要為企業發展提供組織保證。作為組織工作的具體執行者，組工干部隊伍建設的好壞，直接影響黨組織工作開展，因此，在新形勢下加強組工干部隊伍建設是擺在我們面前的重要任務。

一、領導重視是國有企業組工干部隊伍建設的關鍵

目前國有企業正處在大變革、大發展的關鍵時期，必然會涉及一些部門和黨員干部利益的調整，工作中會遇到一些困難和阻力，企業黨組織和領導對組工干部主動關心愛護將對推動企業黨建工作和穩定隊伍起著重要作用。一是經常過問、了解組工部門工作開展情況，及時進行工作指導，特別在他們工作開展中遇到“瓶頸”時，要予以支持，讓組工干部心里有“底氣”，大膽和創造性地將黨委的工作部署落到實處。二是在企業機構人員調整中，要充分考慮組工工作的延續性和機構設置的合理性，保持組工隊伍一定的穩定性。三是在生活上給予關懷。組工干部的職業道德要求他們克己奉公，強調要做表率、做奉獻。大多數組工干部都對自己要求較嚴，自律性強，不會主動向組織提出自己生活上的問題和困難。但組工干部也是普通人，也有個人的煩惱和需求，在代表組織去關心黨員干部的同時，也同樣希望得到組織和領導對自己的關心和愛護。

二、公道正派是國有企業組工干部建設的基礎

公道正派是組織工作的靈魂，更是組工干部的立身之本，履職之要，正氣之源。鄧小平同志曾講過：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人”。

堅持公道正派，首先要牢固樹立宗旨觀念，樹立正確的用人導向，形成科學規范的選人用人機制。對組工干部的選拔，要從嚴把關。以德為先，是古人選拔人才的定理，“德”對于組工干部尤為重要，組工干部是企業黨組織的形象代表，關聯到企業黨組織在廣大黨員干部中的聲譽和威信。“厚德”和“責任感”是我們選拔組工干部的首要條件。

三、素質提升是國有企業組工干部隊伍建設的保證

加強思想建設，增強政治敏銳力。組工干部必須是政治上的堅定者、理論上的成熟者，必須注重用正確的思想和科學的理論武裝頭腦，增強把握政治方向的能力。一要有高度的政治責任感。時刻和黨委決策部署保持高度一致。要加強對各種理論知識和政策法規的學習和研究，特別是對涉及黨務工作的常用法律法規和有關政策，要準確掌握并能熟練運用。二要有高度的政治敏銳性。有政治鑒別力和洞察力，保持清醒的政治頭腦，及時了解和掌握改革發展過程中所出現的新情況、新問題，配合企業領導和各級組織，在實踐中不斷提高應對復雜局面、突出矛盾、突發問題、突發事件的處置能力。三要能夠開展工作創新。創新是組織工作不斷進步的靈魂，組工干部隊伍的先進性也來自于對組織工作的不斷創新發展。

加強能力建設，提升示范引領能力。新形勢要求組工干部必須優化知識結構，強化憂患意識和危機意識，勤于學習、善于思考，努力爭當勤學善思的表率，把自己鍛造成為既懂經濟、善管理，又精于思想政治工作的復合型人才。一是要熟練掌握專業知識。組工干部要重視所在工作崗位專業知識的學習，做到精益求精。同時，還需要對企業各個方面的專業知識有所掌握和了解。廣泛涉獵市場經濟、文化歷史、法律法規等方面的知識，不斷拓寬知識面，努力提高做好本職工作的水平和適應新形勢的能力。二是要學習與實踐并舉。理論聯系實際是我們黨一貫堅持的馬克思主義學風，也是提高干部隊伍素質的基本要求。不僅要注重理論知識的學習，更重要的是要向基層學、向群眾學、向實踐學，從群眾實踐中總結經驗，著力提高政策運用能力和業務工作能力。三是既要會說又要能寫。能說會寫是新時期組工干部的一項基本功。能說是指在語言表達上要能夠做到思路清晰、邏輯嚴密、重點突出、觀點鮮明。會寫是指要有較強的文字功底。組工干部要努力培養并練就出色的書面表達能力，多看、多寫、多改，使自己的文筆水平不斷適應新時期部室工作的需要。

加強作風建設，打造精干高效組工干部隊伍。教育引導組工干部牢固樹立求真務實的作風，把精力用在干事上，把心思用在抓落實上，說實話、辦實事、求實效。一是強化大局意識。緊緊圍繞黨委工作大局，用全局思維、戰略眼光來思考和把握組織工作。二是強化服務意識。樹立以人為本的服務理念，強化為廣大黨員干部服務的意識。三是強化公正意識。進一步建立健全干部工作制度規范，要求組工干部嚴格遵守組織人事紀律，努力形成良好的選人用人導向。四是強化責任意識。建立健全工作責任制，將目標任務層層分解、細化量化，使每個組工干部做到肩上有擔子、心中有壓力。

加強制度建設，鍛造清正廉潔的組工干部隊伍。針對組織工作覆蓋面廣、政策性強、業務量大、標準要求高等特點，進一步健全完善各項工作制度和崗位職責規范，真正形成一套職責明確、程序嚴謹、落實有力、運轉靈活的工作機制。一是建立競爭擇優的組工干部選拔任用機制，促進組工干部隊伍整體素質的提高。二是建立科學合理的組工干部考核激勵機制，定期評選表彰優秀組工干部和先進工作者，充分發揮先進典型的示范帶動作用，激勵廣大組工干部爭先創優、奮發進取。三是建立紀律嚴明的組工干部監督約束機制，進一步規范組工干部行為。不斷完善組織部門推薦考察失誤責任追究制，堅決防止不正之風。

當前國有企業已進入一個全面深化改革的關鍵時期，因此，我們要切實加強國有企業組工干部的思想、作風、能力和制度建設，培養和造就一批“黨性強、作風正、工作實、業務精”和“敢干事、想干事、會干事、干成事、不出事”的組工干部隊伍，為全面推進國有企業黨的建設和持續發展工作提供堅強的組織保證。