關于加強基層黨建工作的幾點思索

佟國慶

摘要：目前，隨著我國的社會經濟的不斷發展，改革的不斷深入，加強黨組織的基層建設工作是根據時代的需要，特別是隨著企業所有制結構的調整完善和公有制實現形式的多樣化，給黨的基層組織建設增加了豐富的時代內容，帶來了新的要求，使黨的基層組織建設和黨員隊伍建設既要保持黨的優良傳統，又要體現鮮明的時代特色，怎樣做好基層的黨建工作是目前最重要的任務，因此，本文闡述了一些自己的觀點，僅供參考。

關鍵詞：基層黨建；思索

一、做好基層黨建工作的意義

基層黨組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，肩負著推動經濟社會發展、服務人民群眾、凝聚人心民意、促進社會和諧的使命，是我黨推動中心工作的重要抓手。基層黨組織作為設立在生產工作第一線的組織，由于工作性質、任務的不同，在不同的歷史時期所肩負的使命也有所差別，但共同的使命，都是要宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，充分發揮黨員的先鋒模范作用，團結、組織黨內外干部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務。基層黨建工作的順利實施，是加強黨組織執政力建設的先決條件。基層黨建工作是一項長期工作，基層黨建共組的開展力度決定了一個黨組織凝聚力的強弱，事關黨組織工作效率的高下。

二、基層黨建工作存在的問題

近年來，公司大力加強基層黨組織建設，積累了一些成功的經驗和做法，也取得了比較好的成績，基層黨組織的凝聚力、創造力和戰斗力不斷增強，黨員的素質不斷提高。但也存在一些亟待解決的問題，主要表現在以下幾個方面：

（一）思想認識不到位

一是基層個別黨員認為黨的建設沒有意義和作用，甚至一些基層領導和黨員領導干部也認為黨的建設是可有可無的，還有的把黨建與創建、黨風廉政建設等概念混為一談，等等。二是基層個別單位對黨組織作用發揮的理解認識上有偏差，造成了思想上的誤區和行動上的盲動或不作為，有的甚至出現了以政代黨的現象，嚴重削弱了基層黨組織的戰斗堡壘作用。

（二）黨建工作機制不完善

基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，基層黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。

（三）黨建工作創新能力不強

部分國有企業的基層黨建工作的工作思路還停留在傳統守舊的理論上，不愿意接受新思維和新方法，很多工作都是按部就班，因循守舊，不適應現如今的共組發展。

（四）黨內監督不健全

基層黨內監督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，基層黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。

（五）黨建工作保障不力

基層黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面，因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難、推進工作難；另一方面，基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作。

（六）隊伍后備力量嚴重不足

基層單位黨員隊伍年齡及知識結構嚴重老化，一線黨員少、年輕黨員少、后備力量嚴重不足，制約了基層黨組織戰斗堡壘作用的發揮。基層黨務工作人才缺乏，尤其是復合型黨建人才嚴重匱乏，影響并制約了基層黨建工作的發展。黨務干部隊伍不穩定，使基層黨組織書記隊伍面臨“青黃不接”的困境。

三、新形勢下加強基層黨建工作建設的對策

（一）健全工作制度

黨支部是黨的基層組織，黨的各項方針政策最終要靠這一級組織去落實，上級黨委提出的各項任務，最終要通過這一級組織帶領群眾完成。因此，大力加強基層黨支部建設對于提高黨的執政能力建設具有特別重要的意義。在制度建設方面，針對企業發展的新形勢，進一步健全完善并嚴格堅持黨內生活制度，加強對黨員的管理，切實抓好“三會一課”“黨員目標管理”等制度的落實。特別是要結合黨員的不同崗位，有針對性地開展各項活動，對黨員提出不同的要求，注重實際效果，加強對黨員的日常管理，定期檢查他們的工作情況，表揚先進，督促后進；對不履行義務、工作主動性不強，要給予批評幫助，促其轉好。

（二）創新基層黨建工作方法

企業基層黨組織要跟隨時代的步伐，了解企業員工的思想動態，不斷創新黨建教育的新方法，開展豐富的企業員工黨組織活動，增強基層黨組織的凝聚力，擴大基層黨建工作的影響力，提高基層黨建工作的效率。比如基層黨組織可以開展技能競賽，定期對黨支部人員的業績進行評比，帶動企業職工積極投入到黨建活動中來，從而擴大黨組織的影響力，提高企業基層黨建工作的有效性。

（三）加強黨支部隊伍建設

加快建設一支政治強、業務精、作風正的基層黨建工作隊伍，是目前企業做好基層黨建工作的組織保證。黨建干部要熟知黨的路線、方針和政策，用科學的理論和正確的方法武裝自己，不斷努力學習充實和提高自己。另外，企業應該加強對基層黨建工作人員的培訓，提高黨員的思想政治水平、理論知識水平以及業務能力，這樣才能切實抓好黨的建設工作，為企業的健康穩步發展服務。

（四）企業文化與黨建文化充分結合

企業的靈魂即為企業文化，它是在了解企業職工的知覺、習慣、期望、動機等微小的文化心理的基礎上，和職工開展情感和思想的交流，促進職業結合企業的發展目標，形成強大的凝聚力，樹立團結一致的集體觀念，發揮職工的主動性和積極性，進而維護企業長遠的發展。黨建文化必須時刻跟上時代的發展步伐，和企業品牌文化相適應，推動企業生產發展，在企業文化的基礎上促進黨建文化的發展，形成“黨建品牌”，在黨建工作中應用企業競爭機制。

四、結束語

新的形勢和任務為基層黨建工作創造了更為廣闊的空間，做好新時期黨建工作，各級黨組織任重而道遠。只要準確把握基層黨組織建設的重點，堅持正確的工作方法，集中精力，振奮精神，求真務實，開拓創新，基層黨組織建設就會在事業部發展的關鍵時期發揮好其應有的作用，從根本上、從長遠上提升企業各項工作的整體水平。