當前企業政工隊伍建設中的問題與對策

張惠萍

摘要：隨著我國經濟的發展與城市化進程加快，雖然在政工隊伍的建設上有了長足的進步，但是當前企業政工隊伍的實際發展過程中仍然存在不少問題。本文筆者將針對企業政工隊伍在建設中遇到的問題和對策提出自己的看法， 希望能為同行業人員提供部分參考，促進政工隊伍建設與發展。

關鍵詞：企業政工隊伍；建設發展；問題對策

一、企業政工隊伍建設意義論述

（一）政工隊伍建設是構建和諧企業的前提

隨著社會主義現代化建設的快速發展和市場化的深入，如何運用科學發展觀、可持續發展等理念作為企業的工作指導思想，變得越來越重要。而企業政工隊伍的建設意義十分重大，將帶來企業員工在工作理念上的轉變以及政工干部領導的文化素質和職業道德。

（二）政工隊伍建設是企業發展需要

現代型企業要想擴大發展不斷進步需要具備現代化人才和管理技術，因此要想加強企業管理，促進企業的發展和進步，調動員工的積極性和創造性，就必須加強思想政治工作教育，如此才能激發員工在工作中的主觀能動性和敬崗愛業精神，實現企業的宏大發展目標以及各項戰略。

（三）政工隊伍建設是企業思想政治工作需要

政工隊伍建設是企業思想政治工作的需要以及一個企業發展和進步思想的指導。而思想政治是企業工作的核心思路及工作開展方向的重要指導，也是實現精神文明和物質文明建設的重要保證。政工隊伍的建設能夠提高企業隊伍凝聚力，打造政治工作和經濟發展兩邊都過硬的強力企業，這需要政工隊伍的監督和改革，要不斷開展思想政治工作，貫穿企業的發展過程之中，培養出優秀的政工人才加強企業思想政治建設工作。

（四）政工隊伍建設是人力資源管理需要

現代化企業的發展需要人才不斷加入，帶來新的力量和給予。因此加強政工隊伍建設，使企業能夠有針對性的分發人力資源，引進頂尖的各界人才，才能使企業發展速度加快。同時能大大提升員工的主動性和危機感，使公司思想政治工作的開展得到有效匯報。

二、企業政工隊伍建設中存在的問題

（一）過度輕視思想政治工作

部分企業對于經濟利益的追求過于片面化，忽略了員工的思想政治教育工作。在社會主義經濟市場中，只注重經濟效益卻輕視思想政治工作的企業，其管理層人員未能對思想政治工作的重要性進行了解，降低了思想政治工作的存在感和地位，弱化了思想政治工作的實際發展意義和政工隊伍建設的必要性。

（二）政工工作人員價值認知問題

由于市場經濟的沖擊以及政工工作人員工作內容和勞動成果的難以具現化，使得工作人員的工作不易得到認可，且工資待遇情況普遍低于同級技術業務人員。這是政工隊伍建設中遇到的較大問題，導致思想政治工作地位降低，工作價值也受到政工人員和其他員工的質疑。

（三）企業對政工隊伍的培訓教育不夠重視

在一家企業的政工隊伍中也存在這樣那樣的問題，諸如部分政工干部雖然積累了豐富的經驗和熟練的工作技巧，但是長時間的工作對于不拘泥于傳統和改革創新發展便寸步難行，并且知識和構架如不加強教育學習將跟不上時代潮流發展。

（四）企業政工隊伍人員配置結構不合理

目前企業的政工對于在工作人員的配置上呈現較強的層次感，知識水平差距較大，工作人員組成結構不合理。隨著社會發展速度越來越快，知識的更新迭代速度也越來越快，很多政工隊伍的工作人員本身的知識架構不能完全適應時代發展需求，急需新型人才的補充。

三、企業政工隊伍建設問題應對措施

（一）改變對思想政治工作的看法觀念，提升政工隊伍工作地位

企業要想加強政工隊伍建設，必須得先改變對政工隊伍工作的看法和觀念，并認同政工工作的價值和重要程度。首先企業管理層需要對全體職工開展思想政治教育工作，幫助員工樹立爭取的價值觀和責任感，使員工對思想政治工作的認識程度得到提高，進而能主動參與到思想政治工作當中。其次，應加強政工隊伍工作人員的歷史使命感，促使政工隊伍積極參與管理，增強其主人翁意識，主動行使自己的權力以幫助企業的進步和發展。最后，企業要打造企業精神，創建企業文化，使員工團結擁有凝聚力，激發員工的積極性和責任感，培養員工的奉獻精神和企業歸屬感。

（二）加強政工隊伍人員教育，提供知識學習機會

企業在實際經營過程中要不斷對企業結構進行優化，擬定合適的管理方案，制定明確的管理理念和規范制度，建立完善的監督管理制度。在政工隊伍建設中，應建立教育培訓體系，為政工隊伍工作人員提供學習機會，不斷提高職工管理技術、業務水平以及企業管理技能。

（三）提高政工隊伍自我認知，提升員工素質

政工隊伍職工是開展企業思想政治教育的核心人員，他們能力的提高將直接影響到企業文化的建設和水平，因此需要提高政工隊伍員工的自我認知，提升他們自我學習能力和員工素質，加快企業的發展。當今世界競爭日趨激烈，要想在競爭中取得優勢，就需要以政治思想工作入手，加強對于員工精神和價值觀的教育。因此企業需要進行政工干部儲備，加強思想政治工作發展，這對于企業來說將是非常必要的長期發展戰略，這樣才能在復雜形勢下脫穎而出。

（四）優化政工隊伍人員結構

在政工隊伍的知識能力方面，應當加強對綜合素質高、專業知識精人才的補充，面對社會以“公平、公開、公正”的原則進行政工人員的招聘，同時招聘政工隊伍管理人員。其次要加強對政工員工的考核，建立合理完善的考核機制，對員工的工作內容進行全方位考核，對成績好的職工進行獎勵和關照，形成重人才、重能力的用人風氣，增強政工人員的積極性和對工作的信心。

四、總結

企業為適應當前社會的新形式和新變化，做到與時俱進，就必須加強政工隊伍的建設，發揮政工隊伍的思想政治教育在社會主義文明建設中的帶頭模范作用，發揮思想政治教育的特色和優勢，充分調動其他職工的工作積極性和責任感，并促進企業的改革創新和穩定發展。政工隊伍應當以先進的思想政治教育和管理知識，不斷開拓工作領域，完善企業的政工隊伍建設進度，促進企業的健康發展和職工的價值體現。

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