淺談如何做好員工思想工作

王海榮

思想是行動的先導，企業思想政治工作是一切工作的生命線，加強思想政治工作是提高職工隊伍戰斗力的手段和保障。因此，我們要根據形勢、任務的變化，更新工作內容、創新工作方法，才能切實發揮思想政治工作的有效性和針對性，才能激發職工隊伍的斗志，提高隊伍戰斗力，實現企業的和諧發展。

一、充分認識開展日常形勢任務教育的重要意義

思想政治工作既肩負著加強黨的先進性建設的政治使命，也承擔著促進企業改革發展穩定的現實任務。當前油價進入低谷期，給石油企業帶來了極大的沖擊，限產降本，收入減少，觸及到職工的切身利益，給企業的發展帶來一系列不和諧因素，首先要從形勢宣貫抓起，貫徹落實上級會議精神，圍繞目前現狀，加強形勢任務教育，全面分析企業困難的原因，講清當前油田面臨的形勢、壓力和任務，講清企業肩負的政治責任和使命擔當，在職工中開展“共克時艱、共渡難關”的思想大討論，引導職工樹立正確的價值觀，把全員思想統一到重點工作部署上來，教育職工以主人翁的姿態去關心和愛護本身賴以生存的企業，增強與企業同呼吸、共命運的責任意識和擔當精神，從思想上轉變，營造積極向上的輿論氛圍，激發工作熱情，凝聚起干事創業的強大合力。

二、抓理論知識學習，強化思想理論建設

加強政治理論知識的學習，通過“三會一課”、黨課、例會等形式組織員工持續深入學習黨的政治理論知識、習近平總書記系列重要講話精神，強化理論武裝，夯實理論基礎，注重政治素質和能力的提高，保證黨和國家路線方針政策的執行，進一步提高運用理論駕馭全局、指導實踐、推動發展的能力。結合“兩學一做”學習教育，黨員領導干部要帶頭學習、帶頭講黨課，帶頭進行學習經驗交流，帶頭發揮共產黨員的先鋒模范作用，帶領普通黨員學習黨的理論知識、發揮黨員作用，做合格黨員，把智慧和力量凝聚到單位各項工作目標上來。

加強廉潔教育，持續對黨員干部開展政治紀律、政治規矩的學習教育，組織黨員學習貫徹《準則》、《條例》，持續開展黨章黨規黨紀教育，通過案例分析、廉潔宣傳教育活動，強化黨員干部的思想教育，使之內容熟知，明底線、守規矩。

三、提升員工素質，灌輸發展理念，從思想激發員工工作熱情

員工作為企業的主體，其綜合素質的高低關系著整個企業素質水平，堅持加強員工隊伍素質的建設，構建良好的企業文化，讓企業向著知識型、學習型、創新型發展，才能在日益競爭激勵的社會環境中脫引而出。

關注員工成長，為員工提供個人發展平臺，結合工作實際，多角度發現職工優勢，做到因勢利導，為個人提供發展平臺。為員工們提供培訓機會，并通過培訓與他們真摯的交流，灌輸企業發展思想，塑造員工企業榮譽感、歸屬感，才能使他們感受到尊重，產生作為企業主人的榮譽感。同時營造良好的學習環境，能使員工自身素質水平及專業技能得到提升，員工自身水平技術的提高也會催化企業整體技術水平的提高，因此越容易創造出好的業績，業績越好，越能激發員工的工作積極性，如此良性循環促使企業不斷發展壯大。

四、更新思想政治內容，確保能夠解疑釋惑、理順職工情緒

實施動態分析制度，要以實施員工思想動態分析制度為主線，定期走訪、了解員工中關注的熱點問題，及時做好疏導，要采取分類座談、個別訪談等形式，提高思想政治工作的實際效果，在政策制定、年終考核兌現、子女就業的重點時段，要多渠道了解職工需求，做到解決思想問題與解決實際問題想結合，對職工的困難，做到盡力給予幫助，不能給予幫助的，要向職工講清情況，贏得職工的理解。

領導班子成員要掌握思想政治工作的主動性，經常深入到職工中去，傾聽到職工的心聲，了解職工的需求，把握職工的脈搏，用實踐行動和職工心貼心，打成一片，才能了解實際工作，確?；鶎訂T工的思想動態能夠及時掌握，及時溝通，及時解決，才能夠從苗頭上發現潛在的思想問題，切實幫助職工解除思想問題和包袱，使員工自覺地、精神飽滿地投身到企業生產服務各項工作中。

五、選先進樹典型，營造創先爭優的氛圍

思想政治工作是一項引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是調動人的積極性，激發人潛能的銳利武器。企業創先爭優活動的要求，就是引導和激勵基層黨組織、廣大黨員充分發揮戰斗堡壘作用和先進模范作用，在新形勢下開展企業思想政治工作，就必須把握思想政治工作與創先爭優的結合點，把創先爭優活動要求融入到廣大黨員和職工的崗位實踐中。

領導干部首先要起到示范作用，所謂“喊破嗓子，不如做出樣子”就是指的示范性，在今天我們的企業仍需要黨的各級干部和廣大黨員有這樣的示范性。另外，學習先進典型人物是創先爭優活動的一個重要載體，也是開展思想政治工作不可或缺的重要手段。在開展創先爭優活動中，要注重發現典型、培養典型、宣傳典型，積極開展“尋找身邊榜樣”活動，用身邊人、講身邊事，挖掘職工公認的先進模范、典型，真正把職工信服的“崗位明星”選樹出來，使職工有趕超的對象，不斷營造積極向上的氛圍。

總之，面對新形勢新任務，思想政治工作在繼承和發揚優良傳統的基礎上，要在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力進行創新和改進，才能更好地為企業健康良性發展保駕護航。