如何做好新形勢下女工工作

楊燕

摘要：在企業中維護女職工合法權益，在當前各種勞動關系日益復雜的新形勢下，工會組織面臨著前所未有的挑戰。盡管各級工會女職工組織做了大量的工作，但與形勢的要求和廣大女職工的希望相比還有很大的距離。而女職工由于生理特點和心理素質等各方面的原因，女職工作用的發揮所涉及的面更廣，遇到的問題和困難更多。如何更好地組織動員女職工在這個社會公益性質的企業快速發展中建功立業，是一個值得思考的問題。

關鍵詞：重要意義；現狀及存在問題；提高素質

一、提高女職工素質在公共交通企業發展中的重要意義

一個企業的發展，急需一大批高素質的人才，女職工也是其中的中堅力量。隨著城市公交的快速發展，安全、服務、技術、節能在生產經營中所占的比重越來越大，城市道路情況的日益復雜，企業減員增效實行無人售票和一崗多能的逐漸推行，給在體力上弱于男同志的女職工帶來了很多困難。她們能夠充分發揮女性特有的認真、細心、耐性強等優勢，更廣闊地參與競爭。因此，女職工要發揮智力優勢，努力鉆研科學文化知識，掌握先進技術，不斷提高自身綜合素質。只有這樣，才能在企業不斷發展中中站穩腳跟，實現自身的價值。

隨著企業的發展，女職工不斷解放思想，加強學習，以極大的熱情投身于公司各項生產經營活動，在各個崗位都涌現出一批女優秀管理者、女勞模、女標兵。女職工在公司快速發展中施展才華，受到上級領導和廣大市民的廣泛關注。女職工的地位大大提高。女職工已經在公司生產經營中撐起了半邊天。

二、女職工在公共交通企業發展中的現狀及存在問題

長期以來，由于社會和歷史的原因，在相當一部分女職工身上仍然存在著一些弱點，這些制約著她們素質的提升，與公交企業建設和發展的要求，還有一定的差距，主要表現在：

（一）思想觀念面臨挑戰

企業在改革改制過程中出臺和實施了一系列配套改革措施，如合并機構、人員精簡、轉崗分流、競爭上崗等等，致使女職工思想波動較大，女職工中普遍存在著思想不穩定、崗位不穩定，對單位、對自己、對社會缺乏信心的現象，對于許多素質、文憑較低或習慣過安穩日子的職工，形成了沖擊，女職工過去長期依賴企業的思想在改革中受到嚴峻挑戰。

（二）特殊權益難以落實

在企業用工制度的改革和經營機制轉換的過程中，企業為了提高勞動生產率 ，有些部門不愿或不情愿承擔女職工勞動保護方面的費用 ，使女職工特殊權益得不到充分保護 ，使女職工和男職工在法律與現實上的不平等，日益成為一個不容爭辯的現實。如： 一些部門女職工在“四期”不敢請假 ，得不到照顧；有的因產假而不能享受到應該享受的工資待遇等；有的女職工由于害怕失去工作崗位，婚期、孕期、產期、哺乳期未滿就自動放棄本應依法享有的假期而匆匆返回工作崗位。盡管工會女職工組織對其進行相關政策宣傳，但有些女職工因為害怕而寧愿放棄自身的合法權益。

（三）綜合素質不利競爭

隨著市場經濟的發展，許多文化素質低、技術水平差、安于現狀的職工，受到了極大地震撼。相當一部分女職工為保崗位等原因過早地放棄了學習深造的機會，女性素質處于低下狀態，文化層次低，競爭意識弱，使女職工在參與企業管理、技術改造、科研創新及經營和決策中勢單力薄。部分女職工只注重眼前利益，對提高自身素質的要求不強烈，認為參加工會女職工組織開展的活動是耽誤時間，還不如多掙點錢實惠，這也在一定程度上影響了工會女職工工作的開展。

（四）女職工就業轉崗面臨諸多困難

由于傳統思想的影響，在崗位競爭中仍然存在男女不平等現象，許多崗位并不是女工不適應，而是傳統思想在管理中的影響，使得女工失去了競爭機會。

三、在公共交通企業發展中發揮工會職能，提高女工素質

（一）充分發揮工會女職工組織的教育職能，使女職工進一步解放思想，更新觀念，增強自信心

首先，對女職工進行形勢任務教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制封建思想的侵襲，樹立遠大理想，堅定信念。同時，要對女職工進行市場經濟規律的再教育。使女職工認識到只有努力學習，不斷鉆研，增強競爭能力，才會找到施展才華的舞臺，找準自己的位置。

其次，通過典型示范、現身說法等形式，大力宣傳優秀女職工的先進事跡。女職工在改革中積累了豐富的成功經驗，把她們作為榜樣展現在出來，能激發女職工的進取心、自信心，從而挖掘她們的潛能和優勢。

（二）給女職工創造條件，使她們加強學習，不斷提高整體素質

女職工的素質各不相同，特別是技術素質不平衡。因此，只靠培訓不可能解決這個問題。我們面對的是一個新事物層出不窮，新知識日新月異的時代，不學習就要落后，就面臨著被淘汰，這就要求我們必須建立終身學習的理念。可采取“一幫一”、“師徒結對子”等措施，不斷提升女職工的綜合素質。同時還要融入激勵機制，只要在工作、學習、技能等某一方面取得成績，上一層次，就對她進行表彰與鼓勵，把提高素質變為廣大女職工的自我要求和自我行動。

（三）不斷優化成長環境，為女職工搭建舞臺，激發女職工提高素質的積極性

雖然企業在保護女職工合法權益方面做了大量工作。但事實上女職工卻帶著不公平的條件參加了競爭。如孕期、哺乳期的女職工不受班組歡迎，特別是生產一線班組，對此應該有個明確的規定。在女職工的成長方面，各級組織應該多為女職工搭建平臺，建立培養女性成才工作機制，特別是要加強一線女職工、女干部職業培訓。對公交企業有貢獻的女職工要大力表彰，提高女職工的知名度，使女職工的社會地位不斷攀升。建立和完善女職工民主參與、民主管理和民主監督的工作機制，擴大女職工參與管理的渠道，增強女職工的參政議政能力。企業選拔優秀技術工人、提拔干部等，女職工都應占一定比例，并且要形成規范化、制度化，使優秀女職工能夠實現其價值，實現女性成才的良性循環，從而有力激發女職工提高自身素質的積極性。

（四）要組織和動員女職工積極投身于公交企業快速發展的大潮中來，并樹立女性標兵的先鋒帶頭作用

企業的快速發展是實現女職工整體利益的前提和基礎。工會組織要引導女職工凝聚力量，激發熱情，弘揚“用心做事、追求卓越”的企業精神，把崗位建功立業變成自覺行動。一是要組織和動員女職工積極投身到企業經濟建設中來，發揮她們的聰明才智和創造力；二是要圍繞企業的中心工作找準位置、發揮優勢，大力宣傳公交企業發展對提高女工地位的重要意義，增強廣大女職工的工作責任感和使命感；三是要樹立女性標兵的先鋒帶頭作用，圍繞我司蔣英、段智紅等女性標兵開展一系列“趕﹑學﹑超”等活動，帶動女職工不斷進步。四是要把廣大女職工的積極性引導到愛崗敬業上來，團結和動員廣大女職工圍繞大局，努力工作，建功立業。

（五）履行職能、依法維護女職工的合法權益

維護女職工的合法權益既能維護企業整體利益，又能維護女職工的合法權益，需要女職工組織在實現兩個維護的統一中找到一個最佳結合點和工作平臺。一是抓好源頭維護。按照有關法律法規積極反映女職工的意愿，為女職工說實話，辦實事；二是女職工組織要把維護女職工的合法權益貫穿到女職工工作的各個方面、各個領域，貫穿到推動企業改革和發展的全過程。在發展中維護、在改革中維護、在參與中維護，在幫扶中維護；三是女職工組織要通過維護，使女職工感受到企業的關懷與溫暖，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力，從而調動廣大女職工的積極性和創造性。

四、結束語

女職工是一支重要的建設隊伍，做好女工工作就要在在企業快速發展的進程中讓她們發揮好自己的作用，扮演好自己的角色，在各自的崗位上建功立業。