淺析新時期企業工會工作面臨的挑戰與應對策略

王春霞

摘要：新時期企業工會工作面臨著各種挑戰，企業工會服務對象復雜，企業工會組織體系不健全，傳統工會工作實踐落后等問題影響著企業工會工作的開展。針對企業工會工作面臨的挑戰，可以采取明確工會服務對象，企業工會組織體系創新以及轉變工會工作理念等策略保證企業工會工作的順利進行。現文章主要針對新時期企業工會工作面臨的挑戰與應對策略進行研究。

關鍵詞：企業工會；挑戰與應對；碳素企業

對于企業來說企業員工是保證企業發展的基礎，是企業正常運營發展的重要基礎。在企業經營中工會是聯系企業員工的重要橋梁，是給予員工關懷與幫助的平臺，同時也是落實黨的方針政策的執行者。在新時期的經濟環境下企業如何持續做好工會工作，保持與時俱進，滿足時代的發展需求成為了企業工會工作的重點。針對新時期企業工會工作面臨的挑戰與應對策略進行研究有著重大的實際意義。

一、新時期企業工會工作面臨的挑戰

（一）企業工會服務對象復雜

碳素企業現代企業現代制度的建設使得企業內部職工隊伍出現了分化，出現了不同利益代表的群體。主要的群體類別有經營管理者群體、企業白領群體、普通職工群體以及打工群體。其中企業經營管理者這類人群主要為企業領導層，包括企業經理、企業董事長等。企業白領群體主要是指碳素企業的科技技術人員或高級職員。普通職工群體即為位居生產勞動一線的員工。打工群體即為碳素企業外聘的勞務工等。不同職工分類的利益與需求都各不相同，這使得企業工會工作的對象變得復雜[1]。

（二）企業工會組織體系不健全

在新時期嚴峻的經濟環境下企業員工更加需要工會來維護員工的合法利益，但是從實際情況來看工會組織體系不健全，工作軟弱無力，難以從根本上代表企業職工的根本利益。長時間以往會使得員工失去對企業工會的信心，從而使得工會難以做出成績。當前企業工會改革力度較大，但是理論政策、思維方式卻相對落后，尤其缺乏活力與生氣。作風不扎實，工會工作方案操作性有限，甚至會應付了事。

（三）傳統工會工作實踐落后

新時期環境下碳素企業的傳統工會模式束縛了企業工會工作的創新開展。在市場經濟飛速的發展的環境中工會的傳統工作模式存在的弊端逐漸顯露。工會工作思想觀念落后，嚴重缺乏創新能力；工會工作能力與水平有很大的發展空間；對工會的工作職責認識不夠到位，導致工會工作十分被動。工會工作內容嚴重滯后，工作內容大而寬泛，無法處理落實好細節[2]。

二、新時期企業工會工作的應對策略

（一）明確工會服務對象

碳素企業工會要履行維護職工合法權益的基本職責，明確工會服務對象。首先，要認真調查企業不同層次職工群體的思想動態、收入情況、生活狀態以及迫切需求。不僅僅要從整體的宏觀上把控職工群體需求，同時還要從微觀上細致的關注每一層次員工的實際情況。不僅僅要關心不同層次員工的根本利益，同時還要兼顧到不同層次員工的政治權利，利用多元化的途徑來貼近企業職工，有針對性的開展工會工作。其次，積極參與協調員工群體利益關系的工作。當前企業職工隊伍中不同層次群體所享受到政治待遇、薪資水平存在著一定的差距，因此常常引發各類矛盾[3]。碳素企業工會則需要堅持公平、公正、公開、高效的原則來協調不同層次群體的利益矛盾，改善員工的內部關系。最后，工會要切實履行維護職能。將碳素企業一線職工作為主要服務對象，重點關注企業的低收入職工、困難職工等，保障基礎職工的根本利益，全面展現企業工會的職責。

（二）企業工會組織體系創新

創新企業工會組織體系，根據市場經濟環境以及企業的發展狀態來優化基層黨組織與企業工會工作的指導，建立企業職工工作評價體系。突出碳素企業黨組織在企業工會工作中的核心作用，按照所處不同時期、不同條件、不同環境的職工情況來合理的開展工會工作計劃實施。在工會人事安排上要強化工會專業培訓教育工作，普及工會人員市場經濟體制常識以及企業勞動關系嘗試，提升企業工會人員的專業水平。工會在工作中要注意聽取職工群眾的各項意見，公開接受職工群眾的監督評價，建立其完善的反饋體系。

（三）轉變工會工作理念

在新時期碳素企業工會需要立足于實際情況，跟隨時代的潮流，從本質上摒棄傳統的工會工作理念，創新工作方法，以便滿足企業員工對工會工作的要求。首先，工會工作要求變求新。在當前國內市場經濟環境下工會要在多元化的經濟格局下發揮自身的職能，重新審視自身的定位，找準位置，以探索與員工利益最佳的平衡點。其次，工會在開展工作過程中要做到專而細致，切忌一味的追求大而全面。做好專業性工作，實現工會工作的獨立性，意識到工會工作的重要性。其次，在工會工作中要做到腳踏實地，突出重點、突出時效，最后，建立健全的工會組織管理制度，嚴格規范工會工作要求，鞏固工會群眾基礎，提升碳素企業工會影響力與凝聚力。

三、結束語

新時期市場環境下的企業工會將面臨眾多挑戰，但是挑戰與機遇同在。企業工會必須要認清當前企業發展形勢，厘清工會工作思路，延伸工會工作渠道。在新的市場環境下創新工會工作理念與工作方法，積極了解企業員工的思想動態與實際需求，協調不同主體員工的矛盾，全面維護企業員工的合法權益。以全新的姿態投入到工會工作中，為企業的可持續發展奠定堅實的基礎，為企業開創更好的工作局面鋪好道路。

參考文獻：

[1]張軼棟.當前國有企業工會工作面臨的問題及對策[J].企業改革與管理，2016（19）：181-182.

[2]李文娟.化工企業工會工作面臨的挑戰與對策思考[J].科技風，2013（16）：248.

[3]晏承芹.新形勢下企業工會工作面臨的新問題與對策探討[J].重慶電力高等?？茖W校學報，2013（01）：45-47.