淺談工會組織如何發揮好橋梁紐帶作用

逯星鑠

摘要：在社會處于轉型發展的階段當中，我國社會的各個領域都面臨著一些機遇和挑戰，在工會當中也是如此。由于工會是企業當中廣大會員與職工群眾的代理人，因而它需要采取一些具體的措施去維護其合法的權益。從另外一個角度而言，工會也是需要去參與到具體的社會管理當中的，尤其是它需要通過自身在社會這一領域進行力量的滲透，這樣才能夠實行更加有效的管理和控制，從這一角度來說工會履行的又是國家的代理人的責任。況且工會本身就是黨和群眾進行聯系的橋梁和紐帶，因而它不僅僅是社會當中的支柱，同時對于促進企業內部和諧和穩定發展都具有一定的作用。因而在本文當中我便會對相關問題進行具體的說明。

關鍵詞：工會組織；橋梁；紐帶；作用

在現代社會和市場經濟發展的過程當中，企業內部的凝聚力和向心力不僅會直接影響到職工們的積極性和創新能力，同時還對其經濟和社會效益有一定的影響。對于企業發展而言，愛崗敬業的員工和和諧有序的企業文化對于經濟發展都有直接影響，但是這種企業文化和氛圍并不是員工自發形成的。在這種情況之下就需要工會組織進行更為積極的工作，通過工會職能的發揮不僅能夠促進職工和企業之間雙贏，同時還能夠保障企業和職工的權益。在新形勢之下，工會就更加需要承擔起聯系黨與職工群眾的橋梁紐帶作用，這樣不僅能夠幫助員工樹立起奉獻至上和愛崗敬業的工作精神，同時還能夠從理念上使員工們的思想高度得以提升。因而在本文當中我便會對相關問題進行具體的分析，僅希望能夠起到一些借鑒的作用。

一、完善工會組織建設，夯實自身基礎

在工會組織工作的過程當中，基層組織是其工作的基礎，在工作當中不僅起著聯系職工群眾的作用，同時還是工會各種工作的主要實踐者和承擔者。所以首先就需要對其基層工會組織進行建立健全，通過對于班組工會小組、作業區分會以及廠工會的建設來增強內部的凝聚力。其次就是需要對工會工作當中的骨干力量進行培養，將那些具有良好心理、文化和思想素質的員工吸引到工會組織當中，通過定期的學習和培訓來提高工會工作者的業務素質和思想政治素質。通過對于骨干力量的培養和素質的提升，不僅能夠為工會組織工作的開展提供更好的人才，同時還能夠培養他們的創新能力。再次則可以從職工的心理歸屬和依賴方面進行考慮和建設，通過建設職工之家，不僅能夠使基層工會更加趨于法制化和群眾化，同時還能夠真正幫助職工解決生活和工作當中的困難。

二、充分發揮職工參與民主管理的積極性

工會組織本身就是一個紐帶和連接點，因而在進行工作的時候就需要將員工們的合法權益作為其努力和工作的重點內容，從思想上需要明確在職工利益方面并沒有小事，以此為基礎才能夠在內部創造出一種較為民主和諧的企業氛圍。當然企業的工作內容和程序都比較復雜，因而在進行管理的時候更多是依靠規章制度來推進和完善的，從這個角度而言建立健全的制度是和諧企業建立的第一步。當然企業的和諧并不是無原則無立場的，因而在工作中需要嚴格遵循已經確定的法律和規章。在這個過程當中就需要工會發揮其組織的作用，通過職工代表大會的召開來吸取一線工作者的意見和建議，往往底層工作者的觀察視角更能夠表達出企業的真實情況。對于企業內部發展來說，職工是其中的主力軍和主人翁，因而工會組織就可以建立廠務公開制度，通過對于企業生產和管理過程當中問題的公示讓職工們提出自己的意見，通過信息公開化的方式不僅能夠使員工和企業管理者之間的關系更為協調，同時還能夠讓職工們從心理上將企業作為自己生活中的一個部分。

三、始終堅持以人為本，突出人的重要作用

人是企業管理和運營當中的主體，企業內部的管理方式和方針政策雖然是由領導者確定，但是卻會直接影響到職工的工作方式和積極性。因而在這個過程當中就需要工會組織橋梁紐帶作用的發揮，這樣不僅能夠及時傳達領導者的意圖，同時還能夠做到下情上達，使員工們的建議和意見能夠到達決策層。通過工會組織這一紐帶作用的發揮，能夠有效提高職工們參與到企業管理當中的積極性和主動性，通過不斷的思考和創新能力的發揮還能夠提高領導者決策的可操作性和前瞻性。當然對于企業管理來說，以人為本是最為重要同時也是最為有效的管理理念，但是由于職工數量眾多且其文化層次和水平都有所不同，因而他們對于公司內部的精神和理念并不能夠進行更為深入的理解，而更多是通過對于相關領導者行為舉止的觀察來對確定自己的行為表現方式。所以在進行企業建設和工會組織管理的過程當中就需要充分發揮領導者的這一作用。從現實情況來看，一些企業管理者并不能夠與職工進行及時的溝通，因而總是以一種居高臨下的態度進行指導和交流，這樣不僅使管理者和職工更為疏離，同時還造成了一定的隱患。所以領導者首先就需要確立一種人人平等的理念，通過開誠布公并與職工進行積極的交流才能夠更好的突出人的價值和作用。

四、小結

工會組織在企業發展和聯系群眾的過程當中都有非常重要的作用，因而在對其進行建設和發展的過程當中更是需要真正發揮其橋梁和紐帶的作用。對于工會組織管理者需要不斷提高其自身的素質，這樣不僅能夠幫助他們更好的履行其職能，同時還能夠有效提升企業的經濟和社會效益。

參考文獻：

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