醫院思想政治工作機制創新路徑分析

包小靜

摘要：近幾年，我國的經濟迅速發展，人們對生活的追求越來越高，醫療單位作為我們生活中不可缺少的一部分，也必須要進行改革，來滿足人們的需要。以前，我們面臨看病難，醫藥費太高，老百姓看不起病的問題，在政府的大力支持下，這一問題得到了很大的改善。為了是我國的醫療事業能夠更好的發展，醫院的思想政治工作機制進行創新勢在必行。

關鍵詞：思想政治；創新；工作機制

一、醫院思想政治工作機制存在的問題

（一）工作理念落后

如今，在醫院工作方面存在很大的問題，在工作理念上處于落后狀況，員工和領導關系懸殊，領導往往高高在上，員工處于被動，教導狀態，這種工作理念導致有一些員工不愿意服從領導指揮，員工和領導不能打成一片，甚至一些醫護工作人員對醫院工作反感，這不利于醫院工作的開展。

（二）工作方法單一

良好的工作方法有助于醫院開展各項活動，有利于員工的工作積極性，也有利于醫院的長遠發展。現如今，大到市級醫院，小到一個鄉村醫院，醫院有什么大大小小的問題都是通過召集會議討論解決，這種局限式的形式，并不能很好的解決一些根本性的問題，反而經常性的這種單一的方法引起醫護人員的反感。

（三）缺乏組織建設

醫院的思政工作的建設需要有堅強的完善的組織管理，目前醫院思政建設面臨的一個重要問題是缺乏思政組織建設，很多醫院沒有特定的思政工作部門，醫院幾乎所有的事情都是院長一手遮天，所有的計劃策略都是領導決策，缺乏聽取員工的意見，這在很大程度上不利于員工和領導的和諧關系，不利于醫院工作的順利開展。如果醫院有專門的思政組織，所有的人可以通過這個組織來行使自己的權利和義務，一些平時沒有決策權的員工可以將自己的意見反映給這個組織，思政人員可以通過分析，將所有的意見傳達給領導。

二、創新醫院思想政治工作機制的意義

目前醫院思想政治工作機制的落后嚴重影響了醫院的發展，因此，創新醫院思想政治工作機制的建立勢在必行。

（一）激發員工的責任意識

近幾年，國家對我國的醫療事業投入加大，我國在醫療方面進行了一系列的改革，但是仍然存在很大的問題。在很多醫院，由于醫護人員的救死扶傷，為患者服務的意識淡薄，醫護人員不能很好的為患者服務，患者家屬對醫護人員嚴重不滿，因此，近幾年在醫院出現很對患者家屬和醫院員工發生爭執，導致醫護人員受傷，從而影響了醫院在社會上的形象，降低了醫院的影響。

（二）緩解醫患緊張關系

當前我國的醫患問題嚴峻，醫患關系的不斷惡化給我國的治安帶來了很多的困擾，由于在社會上醫生這個職業越來越重要，也越來越受歡迎，醫生的職業圣神不可侵犯，醫生的自我認識不到位，在他們的意識里，他們決定病人的生死，因此，病人都要無條件的聽從于他們，他們的救死扶傷意識越來越淡薄，醫生對患者的照顧以逐漸低于患者的期待。醫院的思想政治機構的建立，可以督促醫生的醫德的培養，促進醫生的職業道德素質，也可以和患者進行溝通，解決一些實際的問題，為患者提供良好的服務。

（三）提升醫院的競爭力

隨著經濟的發展，醫院之間的競爭力越來越強，醫院要想在所有的醫院中脫穎而出，就必須要有嚴格的管理機制，在目前的現狀來看，醫院思想政治工作顯得尤為重要。醫院之間的競爭主要是醫生醫術和服務的競爭，醫護人員的競爭。醫生和醫護人員的思想工作的教育在醫院中的開展勢在必行，加強所有工作人員的思想教育，既可以滿足患者的要求，也可以促進醫院的發展。

三、創新醫院思想政治工作機制的路徑

（一）創新工作理念

醫院創新工作首先要創新醫護人員的思想觀念，目前，存在一大問題是醫院缺乏創新工作理念，醫院的工作正常進展都是靠召開工作會議來商討，創新工作理念要求領導放下身段，深入到廣大醫護人員中去調研他們工作生活中出現的思想問題，通過創新思想政治組織，制定出合理的解決措施，積極主動的和醫護人員進行溝通，及時了解醫護人員的生活和工作，與員工大成一片，避免顯擺領導架子，命令式的和醫護人員相處，導致醫護人員總是處于被動，久而久之，心生怨恨。

（二）完善工作制度

近幾年，醫院的制度越來越完善，但是仍存在一些制度的缺陷，醫院應根據思想政治工作情況開展全面的，合理的，可執行的，有針對性的工作制度，不僅要考慮上級領導給的指令，也要考慮醫院的實際情況，還要考慮醫護人員的意見和建議，再結合思想政治工作的環境，工作內容來制定工作制度。醫院工作制度的建立，將醫生和醫護人員的責任劃分，詳細分配，合理的分配工作人員的工作時間，完善醫護人員的工作設施，為醫院的發展做強有力的保障。

（三）加強組織建設

醫院的正常運行離不開一個嚴密的組織建設，醫院應設置專門的機構崗位，來加強醫院的管理，也更有利于工作的開展。加強組織建設，在醫院設立專門的創新思想政治機制建設機構，來為醫護人員提供一個可以將自己意見反映給領導的場所，患者也可以把意見反映給這個機構，此機構將所有收集的意見和建議列條反應給領導，創新思想政治機制建設機構可以來督促領導的工作，讓領導行使自己的權利和義務。

四、結論

目前，我國經濟迅速發展，我國醫療事業面臨改革的嚴峻挑戰，雖然近幾年國家對醫療事業高度重視，對醫療事業方面的投入也越來越大，醫療方面進行了一些改革，然而，醫院仍存在很多的嚴重問題。醫生的救死扶傷意識越來越淡薄，醫護人員的服務態度越來越差，不能滿足廣大患者的需要，導致醫患問題嚴重，這為醫院的發展帶來了弊端。醫院創新思想政治機制的建立，有利于解決醫患問題，可以有效的培養醫生和醫護人員的職業道德素質，有利于醫院的發展。

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