企業政工管理現狀與對策研究

王小樂

摘要：隨著改革開放的深入推進，我國科學技術及經濟領域迅猛快速發展，因此企業對于政工管理的要求越來越嚴格。我國的思想政治工作和政工工作始終是在黨的領導下圍繞中心、服務大局來開展工作，加強企業黨的建設與思想政治工作上升到前所未有的高度，思想政治工作也成為企業管理非常重要的組成部分，引領保障企業生產經營工作正常進行。思想政治工作是指引企業管理的一個指導方向，為企業的發展起到一定的引領作用，為干部員工的工作進行輔導和幫助。在經濟快速發展的今天，社會正在呈現多元化發展的趨勢，生活方式正在從根本上發生翻天覆地的變化。面對變化多端的形勢，企業應該進一步改變慣性思維和定式思維，不斷創新思想政治工作的方式方法，緊跟時代發展潮流，為企業持續有效健康和諧發展助力。

關鍵詞：企業；政工管理；對策研究

一、企業政工管理面臨的問題

（一）企業政工管理人員能力有待提高

在科學技術以及經濟快速發展的今天，想要更好的發展企業，就要從根本上提高企業員工的綜合素質。但是目前企業面臨的狀況就是現有員工的綜合素質有待提高，企業員工大多都是若干年前招聘的合同化員工，工作能力以及業務能力在傳統情況下都是可以應付的。新經濟是現在企業發展的一個方向所致，因此原有員工的工作能力在新的形勢下顯得捉襟見肘，并不能應付現有形勢所體現的問題。另一方面的原因是企業對于員工培訓的針對性不強。在傳統情況下，對于企業而言，員工培訓并不能達到理想的狀態，大多數企業的培訓與預想目標相距甚遠，并不能真正的起到提高隊伍綜合素質的作用。但是在新經濟形勢下，企業對于員工的培訓是非常重要的。培訓員工在經濟方面的反應敏捷度，培訓員工在業務方面的能力等等。

（二）企業政工隊伍結構的不盡完善

在原有的企業中，對于企業思想政治工作而言，大多數工作人員都是相對而言工齡較大的。在新的經濟技術條件下，政工隊伍能力水平、業務層次并不能跟上時代發展的潮流，因此對于企業的政工隊伍結構和管理架構是存在一定缺陷的。年齡偏大是最大的問題。在政工管理層次中，青年人是屈指可數的，因此企業政工創新就較為困難。其次是知識結構的不完善，因為年齡所導致的知識差異也是現在企業政工結構面臨的一大挑戰。知識是一直不斷在創新的，事態變化也是一直在變的，因此想要從根本上解決知識結構的不完善問題，就要首先解決政工人員的年齡不平衡問題。最重要的是，企業政工人員要求具有較強的綜合能力，能夠及時分析解決現在企業所面臨的問題，但是大多數的企業政工人員并不具備這種綜合能力，因此企業的政工管理結構就有待完善。

（三）企業政工思想觀念有待轉變

對于企業而言，企業文化以及企業的思想政治工作管理是需要企業員工進行深入了解的。尤其是對于政工人員來說，思想政治工作一定要做到位。但是現在大多數的企業所面臨的問題是，企業政工人員的思想觀念保守，慣性思維、定勢思維禁錮大腦，創新思維欠缺，創新能力有待改善。因為企業大多數都是圍繞生產經營開展工作，思想政治工作往往都是圍繞中心、服務大局的工作，導致企業政工人員的工作思想、工作態度某種程度上都存在不太積極的問題，思想觀念有待轉變、思想認識有待提升。

二、完善企業政工管理的策略

（一）強化企業政工管理團隊

對于企業的政工管理來說，管理人員的綜合素質是很重要的。企業想要更好的完善政工管理，首先就要提高政工管理團隊的綜合素質。面對新經濟的挑戰，企業應該注入新的工作力量，在原有工作人員的基礎上，招聘新的年輕、高學歷的工作人員。新生力量對于現在的政工工作管理有新的理解，并且對于現在的政治形勢有自己的理解，對于政治工作有新的熱情，因此便會更好的發展企業的政治管理工作，從而提高整個企業的綜合素養。企業的政治工作和企業的管理工作是密不可分的，對于企業的政治工作而言，最終的目的是調動員工的積極性從而創造更多的經濟效益。

（二）加強企業的政治策略研究

企業的政治管理工作要始終以國家發布的政治方針策略為指引，根據國家發展的走向從而決定企業進一步的思想政治走向。黨的政治走向是人民群眾現實心理的真實寫照，具有一定的約束性。企業的政治管理工作必須在所約束的范圍內進行，企業的政治管理人員必須明白企業應該在怎樣的約束范圍內進行工作，不能超出自己所約束的范圍外。

（三）改變傳統的企業政工思路

在傳統的企業政工方面，因為企業對于政工管理的不重視，因此在大多數企業中政工管理都存在虛化、弱化、淡化、邊緣化的問題，政工管理工作的人員綜合素質也參差不齊，因此想要更好的進行企業的政工管理工作，就要從根本上重視企業的政治管理工作。在企業的政工管理工作中，要堅持以黨的最新理論成果為主要的指導思想，實現企業創新創造能力的提升，政治管理要貼近企業文化方面，為企業的發展提供更好的思想政治方向。在企業的工作方面，要把握好工作的主權，為企業的發展貢獻企業政工方面的貢獻。

三、結語

綜上所述，企業的思想政治工作并不僅僅是一個部門的工作，是需要全體員工共同努力發展的一項工作。在企業中，無論是普通員工或者是具有一定權利的領導，都需要在政管工作中有一定的約束，同時又在政工工作中奉獻自己的一份力量。在實際工作中，要依靠國家的政治方針結合公司的現狀進行一定政治管理，從而推動企業的整體發展。在經濟形勢變化莫測的現在，政工管理更要結合經濟形勢進行相應的政工管理，促進企業發展。

參考文獻：

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