新時期事業單位政工隊伍建設現狀及對策分析

程永蓮

摘要：對于新時期的事業單位來說，單位政工隊伍建設能夠有效地解決單位內部的工作矛盾，特別是殯葬事業單位的政工隊伍建設管理方面，提高隊伍的建設水平，可以進一步提升單位的整體性，可以有效發揮出工作人員的創新思維。本文對現階段我國事業單位的政工隊伍建設的現狀進行了簡單的分析，對目前事業單位政工隊伍建設中存在的問題進行了簡單的分析，同時提出了解決這些問題的對策，希望通過本文的論述，可以有效提高新時期事業單位政工隊伍建設的水平，加強事業單位的綜合能力。

關鍵詞：事業單位；政工隊伍；政工人員；現狀；對策

我國事業單位的整體工作部署離不開思想政治教育工作，事業單位的工作人員對自身思想政治方面的認識，關系著工作的態度和工作積極性。良好的思想政治教育工作可以刺激事業單位工作人員強化自身的主人翁意識，可以有效緩解事業單位的內部矛盾，可以保障事業單位的整體工作順利進行。思想政治工作是事業單位一些工作的一線基礎工作，思想政治工作關系到事業單位的整體素質，因此，在新時期的環境背景下，我們必須對事業單位政工隊伍的建設現狀進行分析，并且制定相應的對策，提高政工隊伍的整體水平。

一、加強事業單位政工隊伍的作用

事業單位政工隊伍的相關工作對事業單位的組織工作、人事工作、思想認識等方面都有著重要的影響，只有政工人員意識到自己的工作的重要性，才能夠逐漸加強自身的思想政治水平和工作能力。有效的政工工作可以凝聚事業單位所有人員的向心力，促使大家為了一個目標共同努力[1]。在政工工作的進行過程中，不僅僅是政工人員單方面的工作，更是需要事業單位其他部門配合的工作，因此，政工隊伍工作之前，要制定詳細的工作計劃和方案，有明確的工作目的和任務，這樣，才能夠在完成自身工作任務的同時，促進事業單位的進一步發展。

二、目前我國事業單位政工隊伍的建設現狀

（一）政工人員的專業素質水平不高

政工人員是政工隊伍的組成部分，政工人員自身的專業素質水平決定著政工隊伍的整體素質，對今后政工工作有著重要的影響。一名合格的政工人員必須擁有專業的理論知識和相關工作能力，但就目前我國事業單位的政工隊伍工作人員來說，很大一部分政工人員并不是思想政治相關專業的高校畢業生，對思想政治理論沒有一定的了解，因此，我國事業單位政工隊伍的政治理論認識嚴重不足，即便在后來的政工工作中，也沒有很好的進行過系統的學習，大大的阻礙了思政工作的前進。

（二）政工隊伍的不穩定性

目前我國事業單位的政工隊伍流動性比較大，由于政工人員的自身水平和工作能力落差較大，而政工工作又是專業性較強的工作，因此，很多政工人員對自身工作不夠熱愛，容易產生消極怠工的情緒。

（三）事業單位對政工工作的重視程度不夠

隨著我國社會的不斷發展與進步，人們對經濟效益的重視程度越來越高，對思想政治工作方面的認識嚴重缺乏，因此，很多事業單位的政工工作逐漸邊緣化，遠遠比不上對業務工作的重視程度。對于這種情況，我們必須對傳統的政工工作管理模式和管理制度進行改革，阻止政工工作的進一步弱化，提高政工工作在事業單位的地位。

三、新時期提高事業單位政工隊伍建設的對策

（一）提高對思想政治理論的認識

思想政治理論知識是政工人員必須要了解的東西，我國事業單位的思想政治工作理論知識方面主要有馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、以及社會主義核心價值觀等，政工人員應該加強對這些思想政治知識的學習。在思想政治工作進行的過程中，政工人員要加強對黨政方針的學習，全面了解社會主義市場經濟理論，強化自身的理論知識和自身素養[2]。對于那些剛剛畢業進入工作崗位的學生來說，一定要對思想政治理論知識不斷地學習，多聽、多看、多學，豐富自己的實戰經驗。事業單位應該定期進行思想政治方面的講座，或者其他形式的學習活動，逐步提高政工人員的專業素質和工作水平。

（二）事業單位應加強對政工隊伍的重視程度

首先，事業單位的相關領導要充分認識到政工工作對事業單位的重要性，政工工作對單位的整體發展和進步都有著至關重要的作用。隨著社經濟市場體制的不斷變化，事業單位也必將迎來新的改革和新的挑戰，因此，加強政工工作的建設，可以有效幫助事業單位完成改革和解決問題。事業單位可以針對政工人員制定相應的福利待遇和升遷機會，加強政工人員的工作積極性，為政工隊伍創造出一個良好的工作環境。

（三）制定完整的政治工作評價系統

目前我國的事業單位中，沒有一個完整的政治工作評價系統，對政工人員的工作不能進行科學合理的評價，因此，我們必須改變這一現狀，制定出一套完整的政治工作評價系統，同時，也應該設立相應的獎勵機制，鼓勵政工人員的工作積極性。在這一過程中一定要結合事業單位的實際情況，制定的評價體系和獎勵制度都是可以有效執行的，進而才能夠提高政工隊伍的工作水平。

四、結論

通過本文的論述，我們發現在現階段我國的事業單位政工隊伍中還存在很多問題，制定行之有效的解決對策是我們目前必須做的事情，我們要對政工隊伍建設中存在的問題進行仔細的分析研究，保證政工隊伍相關工作的有效開展，保證政工隊伍的相關工作對事業單位起到積極正面的作用。隨著社會大環境的不斷變化，事業單位政工隊伍的建設也要相應的做出改革，使之適應時代的發展，社會的進步，進一步促進我國事業單位的整體發展。

參考文獻：

[1]李賽.新時期企業政工隊伍建設現狀及對策分析[J].東方企業文化，2015（10）：81-82.

[2]王莉萍.新時期企業政工隊伍建設現狀及對策分析[J].甘肅農業，2014（20）：19+21.