電力系統企業思想政治工作創新研究

彭顯玲

【摘要】隨著電力企業改革創新發展，電力企業由內而外的進行創新變革，企業無論從內部結構還是外部形象，都對應的發生著變化。而這巨大的變化，給員工帶來了強烈的思想沖擊，因而需要電力企業在注重企業變革的同時液壓注重對員工進行思想政治教育，滿足企業飛速發展對員工的具體要求。本文將圍繞電力系統企業在發展時，針對如何開展其思想政治工作提出了具體的方法策略，以提高員工的工作效率，從而提高企業的效益。

【關鍵詞】電力系統；企業；思想政治；創新；研究

在各行各業中，無論規模大小與否，其思想政治工作對于企業來說都是起到“主心骨”的作用，隨著經濟社會的發展，企業也不在禁錮于單一方面的“成長”，而是更多的向著多元化的經營模式發展。所以企業的不斷發展壯大，其規模擴大的同時，人員也隨著增大，構成元素也較多，尤其像電力企業，由于其自身特點和年輕員工的不斷加入，導致其發展特點更多的是朝著多元化、個性化發展，因而必須要做好員工的思想政治工作，提高員工的認知度、責任心、使命感，為企業帶來積極向上的號召力與影響力。

一、電力企業系統中發展思想政治工作的作用、意義

在企業飛速的發展的同時，加強對員工的思想政治教育工作，可以拉近員工與企業之間的距離，讓員工更加積極的投入大企業改革建設的隊伍中來。讓企業上下都齊心共同奮進，積極為企業創造屬于自己的一份價值。同時，在受市場經濟動態影響及信息時代的不斷發展，員工難免會受到外界各種“誘惑”的干擾，很容易“見異思遷”，不斷跳巢去尋找更好的發展，導致企業人才流失，人員流動性較大，給管理增加了很大的壓力，加之電力企業是國有企業，一般國有企業的通病就是階層化明顯，出現各種小團體，問題不斷積壓，很容易爆發，且帶來各種抱怨及負面影響情緒較大，長此以往導致員工更多的是帶著負面、消極的情緒上班，最終導致大量人才流失，等等，最后給企業帶來巨大的損失。

二、問題與現狀

首先是電力企業領導層對企業員工思想政治工作不夠重視，沒有投入過多的精力用于培訓員工的思想政治工作，沒有過于規范的組織建立者，導致思想政治工作形如空支架，同時缺乏對應的規章制度、策略方法，使得在宣傳教育的時無章可循，給宣傳教育工作帶來了巨大的挑戰。其次，電力企業的思想政治工作，起點過高，不切實際，沒有從實際出發，嚴重與實際脫軌，更多是空談理想、抱負，大多數情況下都是為了應付某一領導的任務、某一黨政號召等，從根本上沒有深入到實際，沒有結合企業的發展現狀和企業人文環境，這種“形式主義”從更本上沒有達到為企業進行思想政治教育工作的目的。其次，在思想政治工作中，由于缺乏重視程度與管理者的應付心理，導致思想政治工作形式單一、內容空洞，在培訓時千篇一律，缺少創新點，使得員工在培訓時繼續在“停留在原地”，無法與時俱進，思想很難得一升華。同時由于思想工作管理者的自身素質水平不夠高，在企業不斷發展，人員數目不斷增大的背景下，其很難應付來自于方方面面的問題與壓力，且由于自身素質水平決定自身價值觀的不同，導致其培訓時會不自覺的注入個人主義，拋棄集體責任感，讓思想政治培訓變得“扭曲”，無法達到提升員工思想水平的目的。

三、策略

3.1建立完善的組織機構

（1）積極響應黨的號召領導，從企業內部選拔出一批思想前進、工作優秀的政治領導階級，以這一領導層作為開展電力企業思想政治創新工作的核心，發揮其它各相關部門的組織協調作用，號召和發動一起可以發動的力量，充分利用核心領導的宏觀調控能力，使得各部門都積極配合，讓企業上下同心，積極響應與實施思想工作創新的偉大號召。同時，完善相關的規章制度，規范化其思想政治評估水平標準，結合企業的現狀和綜合水平，進行實際的考評工作，讓思想政治工作變得多元化。雖然現階段，無論是企業的領導層還是基層員工，由于受到社會及家庭等各個環境因素的影響，導致員工普遍心理壓力過大，多于個人主義，秉承著“多一事不如少一事”的心理，對無關己任的事情漠不關心，以至于對思想政治工作漠然。所以相關思想政治工作的教育與培訓者，需要根據企業的實際情況，將企業的實際現狀和員工的個人工作相結合，讓員工充分感受到思想政治工作不是一種形式，也不是一種壓力，而是一種實實在在為員工辦實事，有益于員工身心發展的一種活動。規范化、人性化、實際化的思想政治培訓教育工作，可以有效的收集到來自于員工底層的“聲音”，使得每一個員工得被得以重視和尊重，激發了員工的參與熱情，提高了員工的積極性。同時，這又是一種高要求、高標準的 規章制度，可以讓企業在文明高效生產的同時，讓管理落實化，使得企業思想政治工作得以被推動與施行。

3.2創新化管理評價機制

首先，需要強化員工的思想認知水平。由于全球經濟一體化發展，其電力企業也不例外，在生產實力與國際相持平的同時，也要注重員工的思想政治水平的提高 ，通過提高員工的綜合素質水平，提高員工的思想素質水平，加強自身的綜合實力，對自身工作要在完成好的同時，也要注重對其發展創新，提高員工工作的積極主動性，使員工的思想得以解放和轉變。

其次，要建立起一套完整考評機制，在深化思想政治工作改革的同時，也能夠提高員工的工作效率。強化員工的思想政治觀念，使得思想政治工作更具有說服力和執行力，對員工的思想政治認識約束的同時，也為指導了員工的思想認知工作，強化員工的道德認知水平，從根本上不斷創新企業員工的道德水平、建設職業紀律性、強化企業思想政治工作的改革創新。

結束語：

由于電力企業的不斷發轉與創新性體制改革，其員工的基本思想政治水平和起綜合水平也要緊跟企業進步的腳步，不斷進行創新發展，以組織培養出一批高質量、高技能的綜合素質水平高的員工，才能適應不斷變換的市場經濟和企業飛速發展的大環境。只有發揮員工自身的積極主動性，才能夠調動員工的工作熱情，更好的為企業建設貢獻屬于自己的一份力，從而更好的促進企業不斷向前發展進步。

參考文獻：

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