新形勢下醫(yī)院會計人員素質(zhì)的提高策略研究

盧露

新醫(yī)改背景下，我國的各個醫(yī)院均進(jìn)行了深化地改革，其中醫(yī)院的會計工作就是一項十分重要的工作。會計工作的不斷變革，對醫(yī)院會計工作人員提出了新的、更高的要求，會計人員應(yīng)該改變傳統(tǒng)的會計工作理念與思維方式，不斷創(chuàng)新醫(yī)院會計工作。醫(yī)院若要提高會計工作水平，首要做的就是提高會計人員素質(zhì)水平地提升。本文首先對新形勢下醫(yī)院會計人員存在的問題進(jìn)行分析，然后提出了具體的提高醫(yī)院會計人員素質(zhì)水平的具體策略，旨在為新形勢下醫(yī)院培養(yǎng)出一支高效、專業(yè)、創(chuàng)新的會計工作隊伍提供切實可行的依據(jù)與參考。

新形勢 新醫(yī)改 醫(yī)院 會計人員 素質(zhì) 提高策略 問題

新形勢下強(qiáng)化醫(yī)院會計人員基本素質(zhì)和能力地提升，對于改善醫(yī)院會計管理狀況以及提高醫(yī)院會計工作質(zhì)量等方面，均具有十分重要的意義與價值，能夠為醫(yī)院開展各項工作提供必要的資金支持與保障，預(yù)防腐敗的出現(xiàn)，進(jìn)而為我國的反腐工作的深入開展具有重要的促進(jìn)作用。本研究在深入分析新形勢下醫(yī)院會計人員素質(zhì)存在問題的基礎(chǔ)上，提出了提高醫(yī)院會計人員素質(zhì)水平的具體對策，旨在為改善醫(yī)院會計管理現(xiàn)狀、構(gòu)建一批專業(yè)素質(zhì)過硬的會計人員隊伍提供依據(jù)。

新形勢下醫(yī)院會計人員存在的突出性問題分析

（1）醫(yī)院會計人員會計專業(yè)能力水平較低

隨著會計工作在醫(yī)院中的地位越來越高，因此對會計人員有了更高的需求。雖熱我國會計人員數(shù)量逐年攀升，但多數(shù)會計人員只具備豐富的理論知識，實踐操作經(jīng)驗不足。實際工作中，會計人員的職業(yè)判斷意識和能力不強(qiáng)，并且記賬、算賬能力也較為薄弱，無法熟練操作會計電算化軟件，致使會計工作難以順利實施。有的會計人員盡管記賬能力不錯，但在會計報表編制上犯了難，無法準(zhǔn)確判斷會計數(shù)據(jù)，會計預(yù)算不科學(xué)。有的會計人員雖然具備職業(yè)判斷能力、記賬能力、算賬能力，但對工作中遇到的問題難以自主解決，更別說一些特別棘手的會計問題，最終阻礙了會計工作的運行效率。

（2）缺乏深厚的法制觀念

隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會計人員成為了企業(yè)的利益分配者，在相關(guān)法律中占據(jù)重要地位。也正是因為會計人員在法律中的地位越來越突出，將會計人員推向了經(jīng)濟(jì)犯罪的風(fēng)口浪尖上，給會計人員帶來了嚴(yán)重的執(zhí)業(yè)風(fēng)險。有的會計人員并不具備較強(qiáng)的法治意識，很少主動去了解國家頒布的各項經(jīng)濟(jì)政策、相關(guān)法規(guī)制度；實際工作中，將醫(yī)院制定的會計制度與會計程序拋到九霄云外。有的會計人員利用職務(wù)之便，與不法人員勾結(jié)，將國有財產(chǎn)放到自己腰包里，無視國家法律法規(guī)。由于會計部門是企業(yè)的焦點部門，會計人員一旦有個風(fēng)吹草動就會引來無數(shù)目光，因此會計人員必須根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及程序開展工作，降低法律風(fēng)險。然而實施情況卻是，多數(shù)會計人員為了保住自己的“飯碗”，只有對領(lǐng)導(dǎo)言聽計從，將法規(guī)程序丟在一邊。

（3）部分會計人員違法行事

某些醫(yī)院的會計人員還存在違反會計職業(yè)道德，不認(rèn)真執(zhí)行會計核算以及監(jiān)督職能等方面的工作，而是參與到違反國家相關(guān)法律法規(guī)以及會計造假活動之中，接受虛假、捏造的會計憑據(jù)，甚至為某些人的違法、違規(guī)活動提供方便，使得醫(yī)院會計報告數(shù)據(jù)與實際狀況不符，使得會計工作變得雜亂無章。

新形勢下醫(yī)院會計人員素質(zhì)提高策略

（1）提高醫(yī)院會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)

提高醫(yī)院會計人員的素質(zhì)水平，首先要提高醫(yī)院會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。具體可從如下幾個方面著手：一是從在職培訓(xùn)角度促進(jìn)會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)提升。采用科學(xué)合理的在職培訓(xùn)方式，加強(qiáng)會計人員理論知識的培訓(xùn)，進(jìn)而對國家最新頒布實施的會計法規(guī)、審計知識、會計電算化知識予以充分掌握，進(jìn)一步完善會計人員的知識體系，從而潛移默化中提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是從獎勵角度調(diào)動會計人員自學(xué)積極性，逐步提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。醫(yī)院應(yīng)通過物質(zhì)獎勵和精神獎勵來調(diào)動會計人員的自學(xué)積極性，并舉辦豐富多樣的會計陪訓(xùn)活動，同時會計人員可結(jié)合自身實際，選擇適合自己的方式學(xué)習(xí)如自考、夜大等。此外，醫(yī)院還應(yīng)舉辦大量的培訓(xùn)交流活動，使會計人員在相互交流過程中獲得更多的專業(yè)知識。三是落實崗位輪換制。醫(yī)院應(yīng)構(gòu)建并落實完善的崗位輪換制，定期輪換不同崗位工作的會計人員，如此一來，會計人員就能夠獲得各崗位實踐操作能力，并充分掌握各項會計工作流程，完善會計人員的綜合會計知識、會計技能及會計實踐經(jīng)驗，從而使整個會計團(tuán)隊都具備較高的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)。

（2）遵守法律、法規(guī)，推進(jìn)法制化建設(shè)進(jìn)程

無規(guī)矩不成方圓。良好的職業(yè)道德不僅僅是熱愛崗位、服務(wù)優(yōu)良、廉潔誠信、強(qiáng)化學(xué)習(xí)等。若要使得醫(yī)院會計人員的綜合素質(zhì)提升，那么就需要一套完整的會計制度以及規(guī)范對其行為進(jìn)行約束。醫(yī)院會計人員務(wù)必要以身作則，嚴(yán)格執(zhí)行會計相關(guān)法律法規(guī)、《醫(yī)院會計制度》、《醫(yī)院會計內(nèi)控制度》等相關(guān)制度，這樣才能夠做到有法可依、有章可循。此外，還應(yīng)該熟練掌握《會計法》等相關(guān)法律制度的規(guī)定內(nèi)容，以原始憑據(jù)作為根本依據(jù)，實事求是以及客觀公正地對每一起醫(yī)院會計事物加以處理。

（3）加強(qiáng)原有會計人員的教育工作對醫(yī)院會計人才培養(yǎng)

針對醫(yī)院會計人員存在專業(yè)能力不足的問題，醫(yī)院應(yīng)該定期地對會計人員進(jìn)行專業(yè)知識方面的培訓(xùn)，具體而言，應(yīng)從如下2個方面著手：①強(qiáng)化對會計人員業(yè)務(wù)能力進(jìn)行培訓(xùn)，會計人員要明確行業(yè)內(nèi)相關(guān)法規(guī)和政策的要求，按照規(guī)定開展工作。 在業(yè)務(wù)上，要明確自己的職責(zé)分配和工作內(nèi)容，對報賬單審核的標(biāo)準(zhǔn)、賬目的記錄格式和存檔辦法要有清楚的認(rèn)識；②會計人員要具備求知意識和學(xué)習(xí)意識，不斷進(jìn)行新知識的學(xué)習(xí)、完善 自身、提高專業(yè)能力。

綜上所述，新形勢下醫(yī)院會計人員存在著很多問題，諸如：專業(yè)能力水平較低、缺乏深厚的法制觀念以及部分會計人員違法行事等方面的問題，這些問題對會計人員素質(zhì)水平的提高極為不利，同時也影響了醫(yī)院的會計工作。對此，應(yīng)該注重強(qiáng)化醫(yī)院會計人員素質(zhì)的提高，不斷改善醫(yī)院會計現(xiàn)狀，促進(jìn)醫(yī)院的快速發(fā)展。

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