事業單位政工隊伍建設現狀及對策探討

王旭瑞

摘要：政工人員的自身素質是影響事業單位思想政治工作的重要因素，提高政工人員在事業單位中的地位，是提升政工人員工作積極性的有效措施。提高我國區級事業單位政工隊伍的素養，增強其穩定性，促進其健康發展是當前事業單位工作的重中之重，也適應了我國社會經濟發展的需求。針對當前我國區級政工隊伍建設存在的意識薄弱、隊伍穩定性缺乏等問題，相關機構及人員必須要加強工作人員對思政工作的重視度的管理、加大對政工人員的教育培訓、增強政工隊伍建設的穩定性。

關鍵詞：政工隊伍；事業單位；建設

【中圖分類號】D630【文獻標識碼】A【文章編號】2236-1879（2017）12-0253-01

1概述

事業單位指的是由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等方面的社會活動服務組織。事業單位一般都是接受政府的領導，主要表現形式為單位組織或者機構的法人實體。事業單位一般不以盈利為根本目的，屬于國家機構的分支。鑒于事業單位的特殊性質，在新時期下加強對事業單位的政工隊伍建設就顯得十分迫切和有意義。

2事業單位政工管理工作的發展現狀

2.1對思政工作認知不足，工作方式與時代脫節：

目前對思政工作定位不準、認知模糊的現象在部分政工管理人員中普遍存在，再加上思想政治工作比較難做的特性，難出成績又易得罪人，有些政工干部甚至抱著多一事不如少一事得過且過的態度，工作被動麻木，沒有應有的積極性與敏感性，領導撥一下動一下，無法發揮應盡的工作職能。很多管理者缺乏解決問題的責任心，監督管理流于形式，虛飄不實，能避則避，導致工作人員工作積極性受挫，無法高效地投入到思政工作中去。

2.2政工隊伍中工作人員的素質欠缺：

政工工作在很多區級事業單位中被歸類于行政工作，與單位中的財會、技術等工作崗位相比，對人才素質的需求和考核更低，進而影響了整只隊伍的建設。同時，這些新進職工在價值觀、人生觀等方面受其他影響較大，時刻都可能發生改變，而那些老員工多半是年齡較大的，甚至接近退休，在觀念、工作方法等都會比較滯后，也會影響思政工作的開展。

2.3政工隊伍的人力資源相對不足：

由于事業單位的政工人員無法像其他職工那樣，給本單位帶來立竿見影的現實效益，使得事業單位的主要領導人在日常工作過程中，也對政工隊伍的建設缺乏重視。通過對事業單位政工人員的薪資問題進行探究，可以發現，低廉的薪資已經讓政工人員的工作積極性受到了一定影響。政工人員微薄的工資待遇也讓一些有志于思想政治工作的管理人員對這一職位望而卻步，這就對政工隊伍后備人才的培養工作帶來了不利影響。

2.4政工隊伍人員構成不平衡：

目前，由于政工隊伍中兼職人員較多，相關待遇政策較少，加之政工隊伍中具有政工職稱的人數不多，導致了政工隊伍結構出現了斷層、隊伍非專業化等情況，也造成政工人員心態的變化，影響了單位政工隊伍的梯隊建設，致使政工隊伍活力不夠、沖勁不足，隊伍平衡和發展受到一定程度影響。

3事業單位政工管理工作改革的優化策略探究

3.1加強管理和工作人員對思政工作的重視度：

要想構建穩定的事業單位政工隊伍必須要從思想管理上做出改變，首當其沖的是需要管理者和基層工作者提高對思政工作的重視程度。同時，事業單位及其相關管理人員必須要制定完善的制度和機構組織，如考核制度、干部選拔制度、崗位晉升制度等，以充分調動政工人員的工作積極性，增強其工作自信心，進而形成一個良好的工作氛圍。此外，相關領導必須要時刻了解和滿足不同群體的思想情況和具體需求，進而有針對性地幫助其樹立正確的價值觀，堅定正確的政治信仰，為政工工作的高效開展奠定基礎。如針對年齡較大接近退休的工作人員就應該采取相應的措施保證其退休后的基本生活，以此讓老年政工工作者安心工作；針對年齡較年輕的政工工作者可以從精神上和物質上兩個方面著手，在精神上幫助政工人員樹立為人服務的信念，在待遇和發展前景上為員工創造可能性，以此提高年輕人員的工作歸屬感。

3.2科學高效地打造穩定的政工隊伍：

政工隊伍的穩定性直接影響到政工工作的效果、持久性和有序性。要使機關事業單位的政工隊伍能穩定下來，除了對職工進行實踐和理論的雙重培訓外，還必須構建健全的管理體系。機關事業單位可以進行政工干部責任制、優秀示范崗位等完善干部工作目標管理機制建設外，還要根據單位員工的實際情況，建立健全各種評優比賽式的透明化競爭激勵機制，對政工隊伍的工作質量定期檢查，全方位多角度地提高政工干部的素養。另外要定期通過總結會、民主評議會等形式積極地發揮好群眾的監督作用，從而使整個隊伍建設的穩定性增強。

3.3完善政工隊伍的教育方式：

在社會的發展過程中，把握時代脈搏，學習先進理念和前沿知識，是促進政工人員素質提升的有效措施。對此，事業單位可以通過以下幾種方式，完善政工隊伍的教育方式。首先，事業單位要強化本單位政工人員的培訓力度，在對政工人員的工作能力進行培訓的過程中，事業單位可以通過理論知識考試和專業能力考核的方式，提升政工人員的思想觀念和工作水平。第二，事業單位可以通過組建一支以思想政治工作為主要管理內容的領導機構，進而通過發揮集體智慧的方式，提升政工工作的科學化水平。在組建這樣一支管理機構后，針對政工干部在工作和學習過程中遇到的問題，管理方可以通過引導政工人員走出困境的方式，幫助他們提升自身的理論水平和工作水平。

4結束語

隨著改革開放的進一步深化以及各項社會改革政策的縱深發展。事業單位在國計民生的方面發揮著越來越重要的作用，做好事業單位的政工隊伍建設也就顯得尤為迫切與突出，政工隊伍建設對于事業單位的發展具有至關重要的影響，政工隊伍建設工作要常抓不懈，有系統有步驟的進行，將隊伍建設工作真正落實到位。政工工作對事業單位的發展有著積極促進的作用，所以要對比較科學化的方法加以應用，這樣才能真正保障事業單位健康長久的發展。

參考文獻

[1]趙秀穎.淺談政工工作中的人本化教育和管理[J].東方企業文化，2014.

[2]曲世偉.加強事業單位政工隊伍素質建設的必要性及實施途徑探析[J].東方企業文化，2014.

[3]黃奔.新形勢下事業單位專業技術人才隊伍建設措施研究[J].企業改革與管理，2014.

[4]吳永.新時期事業單位政工隊伍建設現狀及其對策[J].企業改革與管理，2014.