新形勢下石油企業基層思想政治管理工作

田志剛

摘 要：本文分析了新形勢下石油企業思想政治工作存在的問題，剖析了在企業管理過程中，如何科學、理性地對職工開展思想政治工作，為新形勢下加強石油企業思想政治工作提出了主要對策。

關鍵詞：石油企業；思想政治工作；創新；對策

隨著石油企業體制改革工作的不斷深化，現代企業制度的不斷加強和完善，石油企業的產權關系、管理制度、領導體制、運行機制等方面都發生了深刻的變化。這些變化使石油企業基層思想政治工作的環境和條件也相應發生了改變，從而為石油企業基層思想政治工作提出了新課題，帶來了前所未有的新挑戰。

一、當前石油企業基層思想政治工作面臨的挑戰

（一）對思想政治工作的重要性認識不夠

石油鉆井施工工作環境惡劣，這就注定員工需要面對更高的要求，員工受錯誤思想的引導，就會對工作效率和工作質量形成不利影響。當前我國石油企業基層思想政治工作還存在諸多問題，其中對基層思想政治工作重要性認識不夠，是最為突出的問題。在思想政治工作開展過程中，總是存在言行不一的行為，使得教育效果難以達到預期的現象，或者部分領導階層錯誤認為基層思想政治工作可有可無，這些問題的存在都對思想政治工作形成了負面影響。

（二）政工隊伍結構性缺員，后繼乏人的問題比較嚴重

由于政策的限制，企業很少招收文科專業類的大學生，一些在其他崗位的工作人員因各種原因也不愿到政工崗位工作，原本從事政工崗位的干部要求轉崗的愿望比較強烈，政工隊伍流失現象嚴重，接替力量“招不來、穩不住”，成長通道“窄”，學習新知識、掌握新方法“心有余而力不足”，經費開支常常“靠人脈、看臉色”，嚴重影響了基層政工干部的工作熱情和基層思想政治工作的整體效能。

（三）思想政治教育內容與方法有待改進

開展基層思想政治工作的主要目的是調整員工的思想，協調員工的行動方向。但石油企業基層工作實際開展過程中重要性完全沒有發揮出來，主要原因在于思想政治教育內容和方法陳舊，教育內容擴大化、華而不實、過于籠統、教育方法呆板，使得思想政治教育缺乏吸引力和說服力，導致思想政治工作重要目標難以實現。除此之外，部分政工隊伍缺乏復合型人才，難以適應新形勢的發展，對基層思想政治工作目標的實現形成了一定程度的阻礙。

二、加強石油企業基層思想政治工作的途徑

（一）注重實效，積極改進思想政治教育內容和方法

針對當前石油企業基層思想政治工作中存在的教育內容和方法的問題，在開展基層思想政治工作的時候，工作人員必須注重實效，積極改進思想政治教育內容和方法。結合社會形勢和石油企業發展戰略目標，優化思想政治教育內容，將員工日常工作中存在的問題凸現出來，通過思想思想政治工作，讓員工學習到更多可以運用到實際工作中去的方法，不斷提高思想政治工作水平，從而真正實現開展基層思想政治工作的重要目標。

（二）加強對思想政治工作重要性的認識

新形勢下石油企業開展基層思想政治工作，首先必須增強對思想政治工作重要性的認識，在開展思想政治工作的時候，先根據員工的整體思想水平和企業發展戰略目標，制定科學的培訓計劃，嚴格按照計劃對基層員工進行思想工作教育培訓，不斷提高員工的思想水平和職業素養，幫助員工樹立正確的人生觀和道德修養，充分激發出員工的工作熱情和積極性，讓員工全身心投入到石油工作中，為石油企業長遠發展重要戰略目標的實現奠定堅實的基礎。其次，石油企業開展思想政治工作，還需要加強各個部門之間的協調配合，讓各個部門充分認識到開展基層思想政治工作的重要性，從而積極開展基層思想政治工作，為開展基層思想政治工作重要目標的實現提供充分的保障。

（三）基層思想政治管理與解決實際問題的有機結合

關心基層員工的生活是石油企業的優良傳統。石油企業基層思想政治管理工作的目的就是要解決基層員工的生活問題和思想問題。在現代化企業改制的大背景下，企業基層職工的思想問題往往與生活問題相伴而生，要想做好新形勢下企業基層的思想政治管理工作，就要將幫助基層職工解決工作生活困難作為思想政治管理工作的內容之一，關心基層職工生活，將思想政治管理工作貫穿于解決企業基層職工生活困難的過程中，以此增強企業基層職工的向心力。

（四）找準工作的出發點，建立人才成長的長效發展機制

從隊伍發展實際狀況入手，做好員工隊伍發展的引路人。石油企業應該敢于攻堅克難，勇于探索實現理論創新和技術突破，才能肩負起國家使命、企業發展使命和實現自我成長成才使命。因此，企業應該加強對員工專業技能和自身素養的培訓。把人的成長與企業的壯大聯系在一起，形成同呼吸、共命運的長效良性循環機制。積極引導員工增強競爭意識、安全意識、成本意識、環保意識和創新意識，自覺地給予員工充分的理解和尊重，把員工和單位視為并列的獨立、平等的兩個主體，了解其心聲，關心、引導其發展，為我所用，為企業所用，做利于發展的人才。另外，石油企業應該在思想政治工作崗位上加強人才的引進與培養，保證此項工作后繼有人，越做越好。

三、結語

綜上所述，新形勢下石油企業開展基層思想政治工作是勢在必行的，主要是因為隨著改革開放不斷深入，市場競爭愈演愈烈，企業只有適時開展思想政治工作，不斷提高員工的思想水平，不斷增強員工對企業的忠誠度和責任感，讓員工為企業創造出更大的價值，才能真正實現企業長遠發展的重要戰略目標。

參考文獻：

[1]焦偉生.新形勢下石油企業基層思想政治工作的創新研究[J].企業導報，2016，11：53-54.

[2]趙九順.中石油企業思想政治工作的創新研究[D].東北石油大學，

2016.endprint