中國要企業(yè)家，不要“紅頂商人”

近日，中共中央、國務院印發(fā)《關于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》（以下稱《意見》），強調要弘揚企業(yè)家愛國敬業(yè)遵紀守法艱苦奮斗的精神，弘揚企業(yè)家創(chuàng)新發(fā)展專注品質追求卓越的精神，弘揚企業(yè)家履行責任敢于擔當服務社會的精神。

《意見》的出臺，意味著中央以專門文件的形式明確企業(yè)家精神的地位和價值。在中國經濟轉型的關口，這具有重要的信號價值。企業(yè)家群體為何對一個國家的經濟如此重要？這似乎是一個并不值得回答的問題。其實不然。

當前，中國經濟談得最多話題之一的就是供給側結構性改革。某種意義上講，供給側結構性改革就是對一個經濟體的生產函數進行優(yōu)化的改革。生產函數是什么？它指的是，在一定時期內，在技術水平既定的情況下，利用可以獲得的各種生產要素的數量與所能生產的最大產量之間的關系。

用簡單的話來說，生產函數即假設技術水平不變（剔除技術因素），把所有生產要素進行最優(yōu)化組合，從而生產最大的產量。生產要素包括了資本和勞動力。其中，資本并非指的貨幣資本，而是指的經濟學意義上的資本，如機器設備、廠房原材料等。

企業(yè)家精神，便植根于這個生產函數。按經濟學家熊彼特的說法，創(chuàng)新是企業(yè)家最重要的使命。所謂創(chuàng)新，就是建立一種新的生產函數，把生產要素進行“新組合”以提高產出，最終提升全社會的整體福利。

工業(yè)時代以來，幾乎所有企業(yè)家都沒有擺脫以上定義的框架。亨利·福特是美國企業(yè)家精神的代表，他是如何重構生產函數的呢？

他率先給產業(yè)工人開出“高工資”，使得當時最重要的生產要素—訓練有素、最優(yōu)秀的產業(yè)工人，從低效企業(yè)大量涌入福特工廠。福特還首次采用流水線模式，使汽車產業(yè)在原有技術條件下和存量資本的前提之下，提高了產量，降低了成本。

中國的企業(yè)家呢？同樣，他們也是生產函數的重構者和優(yōu)化者。

任正非創(chuàng)建華為，同樣是重構和優(yōu)化了生產函數。上世紀八九十年代，在通訊領域，中國最具優(yōu)勢的生產要素不是資本存量，而是受過專業(yè)訓練、價格（工資）低廉的理工畢業(yè)生，他們極富才華，能吃苦，而華為則是這一生產要素的最大、最成功的組織者。

華為用獨特而慷慨的物質激勵模式，把數萬青年工程師和營銷人員匯聚旗下，在全球范圍內，進行高效的研發(fā)、生產以及最富進取心的銷售。最終，成就了奇跡。

馬云呢？網購重構了中國傳統(tǒng)商貿的邏輯。一定程度上可以說，網購吃掉了商業(yè)地產商的利潤，然后分發(fā)了一部分給了中小商戶和消費者。當然，網購平臺也是網上的“商業(yè)地產商”，也會對商戶按流量和銷售額收取“廣告費”。但至少對消費者來說，同樣的貨品的確比商場便宜。不是嗎？

網購的這種“產業(yè)重組”，等于將生產要素從商業(yè)地產中解放出來，投入了新的領域。同時，也將中國中產階層原本要投入到日常衣食住行的資金進行大幅壓縮，使之可以投入其他提升家庭人力資本的活動之中。顯然，這同樣是對社會生產函數的重構。

當然，企業(yè)家精神以及其對生產函數的重構和優(yōu)化，是一個非常復雜的創(chuàng)新過程，以上觀點只是一個極簡版的演繹。

另外，一些觀點也開始質疑，這種企業(yè)家精神的經典定義有一個缺陷，即認為技術水平是既定的，剔除技術因素，這不科學。其實，這個“缺陷”，剛好是企業(yè)家精神的精髓所在。

在既定技術水平下，重構生產函數，那么下一步自然是技術水平的內生式提高。事實上，科技進步、技術創(chuàng)新并不是科學家、技術天才關在臥室、車庫中憑空發(fā)明創(chuàng)造的，他們必須身處一個系統(tǒng)才能成功，這個系統(tǒng)，多數情況都是企業(yè)。當然，也有大學或獨立科研機構，但他們現在也越來越多地受到企業(yè)的資助。

企業(yè)家既然如此重要，那么就必須“保護產權”，讓這個社會形成一個長效的機制來呵護、培育和壯大企業(yè)家精神。不過，值得注意的是，《意見》不但包含了對企業(yè)家的激勵內容，也包含了約束的部分。這是一個很重要的新信號。

首先，《意見》強調要構建“親”“清”新型政商關系。實際上，“紅頂商人”一直是困擾部分中國企業(yè)家的陰影。過去幾十年或近幾年，一些現代“紅頂商人”曾被國法懲處。顯然，他們所取得的商業(yè)成功，并非重構和優(yōu)化生產函數，而是對公平競爭環(huán)境的破壞。換言之，即是對其他競爭企業(yè)機會和資源的剝奪。

《意見》還提出在強化企業(yè)家公平競爭權益保障的同時，也要健全企業(yè)家誠信經營的激勵約束機制，還要建立企業(yè)家個人信用記錄和誠信檔案。

其實，這既是一種約束，也是一種激勵。比方說，完備的企業(yè)家個人誠信檔案顯然有利于緩解銀企之間的信息不對稱問題，這最終會增加民企的融資可得性和降低其融資的成本。

保護和培育企業(yè)家精神，制度建設既有激勵，也有約束，這代表著中國越來越理性、務實和積極地看待企業(yè)家群體和企業(yè)家精神。這意味著，那些喜歡陽光的企業(yè)家將在以后越發(fā)如魚得水，而行走在灰色地帶的，則必須改弦易轍，回歸正途。endprint