新時期電力企業(yè)黨務工作的創(chuàng)新分析

盧明恩

【摘 要】 電力企業(yè)作為國家壟斷性的行業(yè)，企業(yè)的黨務工作有著非常重要的地位，我國經(jīng)濟體制的不斷深化改革和經(jīng)濟形勢的發(fā)展要求電力企業(yè)黨務工作與時俱進，不斷創(chuàng)新。電力企業(yè)黨務工作的創(chuàng)新需要和企業(yè)的日常事務管理、企業(yè)的人員管理，以及電力企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標密切結合，對于傳統(tǒng)的管理理念和工作模式取其精華去其糟粕，不斷的吸收時代先進的管理思想進行創(chuàng)新。電力企業(yè)黨務工作的創(chuàng)新需要以國家的方針政策為指導思想，制定出電力企業(yè)下一步工作的方向和重點。

【關鍵詞】 電力企業(yè) 黨務工作 創(chuàng)新

電力企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的過程中企業(yè)的黨務工作取得了一些成就，但是在管理方面還存在一些弊端。國家和黨對電力企業(yè)的監(jiān)管工作采取了一些新的措施，從而對電力企業(yè)的發(fā)展提出了許多新要求，推動電力企業(yè)的黨務建設工作能夠再上一層樓。電力企業(yè)的發(fā)展離不開黨建工作的支持，兩者相輔相成，共同進步發(fā)展，我國的電力企業(yè)逐漸形成了具有中國特色的黨務工作體系。社會經(jīng)濟的發(fā)展暴露出電力企業(yè)黨務工作的開展不夠深入，黨務建設存在一些問題。

一、電力企業(yè)黨務工作和日常管理方面的創(chuàng)新

電力企業(yè)黨務工作的開展與電力企業(yè)的日常管理工作密不可分，電力企業(yè)黨務工作需要涉及電力企業(yè)全體員工的生活和工作的各方各面，將思想理論建設放在電力企業(yè)黨務工作的首位[1]。根據(jù)企業(yè)員工存在的困難，有針對性和目的性的進行思想教育，或者是組織企業(yè)員工參與集體活動，以便提高企業(yè)員工的思想認識和思想覺悟，培養(yǎng)電力企業(yè)員工的企業(yè)認同感和企業(yè)歸屬感，從而增強電力企業(yè)的凝聚力和向心力。電力企業(yè)文化的宣傳是黨務工作開展和落實最好的依附載體，企業(yè)文化對電力企業(yè)員工的價值觀、工作態(tài)度和作風、行為方式以及員工的精神面貌具有潛移默化的影響。電力企業(yè)以往的黨務工作過于強調政治影響力，而忽視了企業(yè)文化的影響力，黨務工作取得效果不顯著。因此，電力企業(yè)的黨務工作需要和企業(yè)的日常管理工作結合，重視企業(yè)文化對黨務工作的推動作用，將黨的指導思想作為企業(yè)文化的重要組成部分。電力企業(yè)對員工的考核不再單一的以業(yè)務技能作為標準，還需要從員工的思想觀念、政治面貌、工作作風等多方面的進行考核，并制定處完善的企業(yè)考核制度。

二、電力企業(yè)黨務工作在突出黨務干部地位和作用方面的創(chuàng)新

黨務干部是電力企業(yè)開展黨務工作的核心力量，在黨務工作的開展、貫徹、落實、監(jiān)督的各個階段都發(fā)揮著積極的作用。因此，需要提高電力企業(yè)黨務干部的社會責任感和歷史使命感，對企業(yè)黨務工作的定位準確，明確自身在黨務工作開展中的服務內容，根據(jù)電力企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標加強企業(yè)內部的思想政治建設，電力企業(yè)的黨務工作需要符合企業(yè)經(jīng)營管理的實際情況，企業(yè)黨組織在提供政治保障的同時，還肩負起監(jiān)督的職責。電力企業(yè)開展黨務工作，需要提前做好黨務干部的思想教育和培訓工作，提高黨務干部的思想覺悟和專業(yè)技能，熟悉電力企業(yè)的經(jīng)營管理流程和細節(jié)。

三、電力企業(yè)黨務工作在人力資源管理方面的創(chuàng)新

傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制對電力企業(yè)人力資源管理的影響比較大，主要表現(xiàn)為電力企業(yè)管理干部的選拔注重人員的業(yè)務技能和工作業(yè)績，在思想觀念、政治面貌、工作作風、企業(yè)內部口碑以及道德修養(yǎng)等方面沒有重視。新時期，電力企業(yè)開展黨務工作需要和先進的人力資源管理思想相結合，制定出一套科學、合理的電力企業(yè)人事干部的選拔管理制度。黨管干部的思想理念要滲透到電力企業(yè)黨務工作和人力資源管理中去。將崗位責任制落實到電力企業(yè)人事干部的選拔工作中，并制定出科學、完善的人事干部選拔制度。電力企業(yè)人事的罷免和選拔可以采取黨務工作會議的方式進行集體討論，共同做出決策。電力企業(yè)干部的選拔不僅要重視人員的專業(yè)技能素養(yǎng)，還要注重人員的思想道德修養(yǎng)，將以德為先，德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔原則落實到位[2]，讓那些有責任擔當，思想道德修養(yǎng)好并且專業(yè)技能高的人能夠得到施展才華的機會和崗位。

四、電力企業(yè)黨務工作在企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展方面的創(chuàng)新

電力企業(yè)的長期發(fā)展目標要和科學發(fā)展觀以及黨的政策密切結合，黨的方針、政策對電力企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展具有指導作用。電力企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展需要從可持續(xù)的大局出發(fā)，協(xié)調好企業(yè)發(fā)展、環(huán)境保護、社會效益三者之間的關系，在保護生態(tài)環(huán)境的同時，創(chuàng)造社會效益，促進電力企業(yè)可持續(xù)、健康穩(wěn)定發(fā)展。電力企業(yè)是能源行業(yè)，企業(yè)要積極響應國家能源節(jié)能減排的政策，認證貫徹國家和黨的政策方針，追求企業(yè)的長遠利益，加強電力企業(yè)內部的黨政建設，積極落實和貫徹黨的政策，創(chuàng)造電力企業(yè)發(fā)展的新局面。電力企業(yè)通過增強企業(yè)的黨務建設，推動電力企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，增強電力企業(yè)的自身文化建設。

結 語

電力企業(yè)要突破傳統(tǒng)黨務工作的條框限制，解放企業(yè)員工的思想，創(chuàng)新電力企業(yè)黨務工作的思路，提高企業(yè)員工的政治思想觀念。電力企業(yè)要有憂患意識，不安于現(xiàn)狀，強調企業(yè)全體人員的責任意識和創(chuàng)新意識，積極尋找企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題，主動分析問題產(chǎn)生的原因，并提出解決的方案。電力企業(yè)的黨務工作需要與時俱進，不斷的吸收先進的管理理念，對于傳統(tǒng)黨務工作的理念和工作方式取其精華，去其糟粕，促進電力企業(yè)健康問題可持續(xù)發(fā)展。

【參考文獻】

[1] 殷玲，白凱祥. 新形勢下電力企業(yè)黨務工作的創(chuàng)新分析[J].企業(yè)導報，2012，24：178-178.

[2] 周濤，熊忠文.新的反腐形勢下電力企業(yè)如何營造和優(yōu)化黨風廉政氛圍研究[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2015，12：：57-59.endprint