在建設和諧企業中如何發揮工會作用

王菁

摘 要 黨的方針政策明確了構建社會主義和諧社會的指導思想、目標任務、工作原則和重要部署。筆者試結合分局的一些做法和經驗，對工會組織在構建和諧企業中應發揮的作用談幾點認識。

關鍵詞 和諧企業 工會

中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A

當前，我國社會結構正發生著巨大而深刻的變化，利益群體多元化成為社會發展的一個顯著特征。變化了的企業生存環境也把工會工作推到了一個新的境地，面對許多新的情況，新的課題，工會工作也增加了許多新的難度。在這種新的情況下，如何順應變化了的企業環境，將工會全力維護職工利益同推動企業的生存發展結合起來；如何在關心職工生活的同時提高職工對新形勢的認識，對市場經濟特點的認同感；如何把廣泛開展有意義的活動同提高職工的職業技能，發揮職工的創造性勞動結合起來；如何將開展勞動競賽同提高職工的自身素質，加強職工培訓，激勵職工關心企業、與企業同呼吸共命運結合起來；如何將對職工的送溫暖活動同給職工送思想、送觀念結合起來等等，針對這些新的情況和問題，作為工會工作如何做到有所為，有所不為，如何找準工會工作與企業中心工作的最佳結合點、如何找準工會工作與員工需求的最佳切入點、如何找準工會工作能充分體現自身優勢的最佳發力點，就顯得非常重要，這些都是在“在建設和諧企業中如何發揮工會作用”應當認真思考并全力投入的工作。筆者從事工會工作多年，經歷了我局改革發展的許多階段，在長期的工會實踐中工作，積累了一些經驗和做法，現面對大家談出來，目的是拋磚引玉，就在“和諧企業中如何發揮工會作用，加強工會工作”這一課題研究，起到相互交流，取長補短的作用，從而真正提高工會工作的效果。

一、抓住關鍵，突出重點，切實把維護職工的權益同促進企業自身發展結合起來。隨著市場經濟的發展，企業改革的深入，勞動關系的協調穩定，成為工會工作的突出重點，“組織起來、切實維權”成為工會工作的主線。長期以來，我們把竭誠為職工群眾服務作為工會工作的出發點和落腳點，把維護職工的合法權益作為工會的基本職責。在企業改制時期，我們最大限度地為買斷工齡、協議保留的職工爭取優惠政策，企業重組以后，我們多方位、多形式找崗，盡量做到人人有崗位，事事有人做；在企業的發展時期，我們積極準備，多次通過職代會討論，依法簽訂集體合同、勞動合同，從源頭上維護職工的合法權益。工會在負責起草集體合同文本時，嚴格按照國家的有關法律、法規，并緊密結合本企業實際，將工作時間、休假、勞動安全與衛生、女職工特殊保護、勞動報酬、保險福利等內容都在合同條款中逐一明確，還規定了協商程序、雙方的權利和義務及違約責任。集體合同正式簽訂后，公司工會重在抓好合同的履行。另外公司工會結合企業的實際，充分發揮基層工會組織的作用，制定改革、創新、合理化建議等激勵工作制度，教育職工，并使他們明白：職工利益的根本是與企業興衰密切相關的。只有企業發展了，職工才能更好地生存，否則，則相反。使他們從內心深處明白愛企業就是愛自己，只有通過自己高質量、創造性地勞動才能使企業更好地生存與發展，從而保護自身的生存權益。

二、配合黨政組織建立完善的管理機制。抓好“從建設一流的班子入手，來培養一流的干部隊伍，帶領一流的職工隊伍、創造一流的效益”的管理體制，建立職工的“四能建設機制”，即：干部能上能下，職工能進能出，機構能設能撤，收入能高能低，培養職工的危機感，激發職工的創造性勞動和無私奉獻、積極參與、最大限度發揮自身聰明才智的工作熱情，為職工的自主創業提供寬松的條件，徹底打破傳統的、封閉的、單一的依附生存方式。

三、把開展職工的勞動競賽同“創建學習型組織，爭做學習型職工”活動結合起來。工會組織建立了長期的培訓計劃。開展了崗位責任制培訓、勞動競賽及技術比武活動、聯合保衛部門聘請專業人士進行安全保衛專題知識輔導講座等等，此舉極大地激發職工的工作熱情、光榮感和自豪感，激勵他們去進取、去創造。在勞動競賽、技術比武中，不僅激發了職工的成果意識，更重要的是要培養職工熟練的技術、技能，而這一能力的提高是與堅持不懈地開展“創建學習型組織，爭做學習型職工”活動分不開的。在開展“學習型企業”建設，工會組織以工會小組為單位，組織職工開展《把信送給加西亞》、《細節決定成敗》、《戰略決定成敗》的讀書活動，鼓勵職工學習適應市場競爭、適應崗位發展需要的專業知識，提倡專一門、會兩門、學三門，激勵職工自學成才、崗位成才，增強職工適應競爭環境、勝任不同崗位的生存能力，提高職工的思想道德素質和科學文化技術素質，為企業的下一步發展、壯大做好充分準備。

四、把對困難職工送溫暖活動同激發職工的自強自立意識結合起來。關心職工，給職工送去企業的溫暖和黨的關懷是工會的職責所在，但這種關懷不應該只是一時的，而應該是經常的。為此分局除了組織一幫一結對幫困外，還建立了困難職工檔案，為困難戶職工解燃眉之急，另外工會組織在解決他們實際困難的同時，時時幫助他們樹立自強自立的信念，提高他們克服困難和迎接挑戰的能力，為他們提供更新信息，挖掘他們的內在潛力，真正把關心落到實處。

五、要進一步強化以職代會為載體的民主參與制度。為職工提供更廣闊、便捷、直接的參與渠道，使職工真正參與到企業決策、生產經營的每一個環節，及時、準確地闡述自己的觀點，有效地監督生產經營每一個環節的落實情況，發揮職工主人翁意識，充分體現職工當家作主的權利，工會組織定期組織召開職代會，建立完善的廠務公開制度，提高企業經營活動的透明度，組織引導職工投入到群眾性生產經營活動中來，利用職工自身優勢，加強改革潛移默化的宣傳教育活動。

六、開展形式多樣的文體活動，增強企業的向心力和凝聚力。公司工會為了活躍公司的氣氛，多次組織歌詠比賽、拔河比賽，組織以青年為主的籃球、足球比賽；成立“職工之家”，組建圖書室，通過這系列活動，鼓勵職工踴躍參與其中，從而增強企業的向心力和凝聚力。

另外，筆者的切身體會是作為企業的工會工作人員應具有做到“四心”，即誠心、細心、專心、耐心。一是誠心。就是要有對搞好工會工作的一顆赤誠之心，有與員工交知心朋友的坦誠之心，有架設員工與企業橋梁的真誠之心。因此，除了認真完成好上級下達和交辦的任務外，更要融入自己智慧的結晶，融入自己辛勤的汗水，融入自己奮斗的足跡。依樣畫葫蘆，得不到職工的認可，更體現不出自身的價值，而只有在崗位上創造性地勞動，才是有意義的，才是值得留戀的。二是細心。就是事無巨細，都要認真做好，不能馬虎。這種理性的思考，由于工會工作涉及到上上下下，里里外外，方方面面，任何懈怠和疏忽，不僅會影響到工會干部的形象，更會損害工會組織的聲譽，是萬萬馬虎不得的。因此，細心，就是要認真細致地規劃好工會的工作，認真細致地部署好工會的活動，認真細致地推進工作步驟，認真細致地總結工作得失。結合上級的精神，根據本單位的特點，及時修正自己的工作軌跡，以適應新形勢對工作的新要求。我認識到，真正做到細心，就可以減少矛盾，就可以事半功倍，就可以富有實效。三是專心。就是要專心致志，一絲不茍，努力了解和掌握工會工作的基本理論、工作步驟和工作方法，努力把握和駕馭工會工作的方向和目標，努力體現和確立工會工作的地位和價值。工會工作也有其自身的特點，關鍵是作為工會干部是否能認真了解，充分利用。這種專心還充分體現在是否富有創造性地工作，是否體現與時俱進，是否有自己奉獻的結晶。昨天的事實要在歷史的篇章上寫下一筆，需要以創造作為濃墨，今天的努力要在發展的史冊上畫上一筆，需要以創造作為色彩。創造性的工作是需要集中的精力、認真的態度、科學的方法作鋪墊的，離開了這些，無論如何是不可能有成果的。而現在的工會工作又十分迫切地呼喚這種專心致志的精神，十分迫切地需要這種認真踏實的態度。這是工會工作克服困難，取得實效，體現地位，實現價值的重要保證。四是耐心。也就是在順利的時候，不能做嬌嫩的鮮花，而遇到困難的時候，同樣不能做粗糙的樹根，關鍵是能不能始終將自己的工作當作是一項事業來做，堅定自己的信念，堅持自己的理想。工會工作的性質決定了不可能有立竿見影、擲地有聲的效果，大量的是和風細雨、潛移默化，這就需要有持之以恒的耐心。這也是工會干部的基本素養。同時工會作為員工之家，員工中雞毛蒜皮的事都會來工會傾訴，作為工會干部就要有耐心傾聽，幫其出謀劃策，認真解決。真誠不是智慧，但是它常常放射出比智慧更誘人的光澤。有許多憑智慧千方百計也得不到的東西，憑著真誠，能輕而易舉就得到了。

以上是筆者在長期工會工作中的幾點經驗，亦是就“在建設和諧企業中如何發揮工會作用”的一些思路和看法，在市場經濟的新形勢下，在堅定不移走有中國特色社會主義工會的發展道路上，今后還會遇到許多新問題、復雜的局勢，只要我們用真實的感情，至誠的善意，創新的思維方式、開拓的進取精神去工作，就一定能走出一條成功之路。愿大家都能在這條成功之路上快步疾飛，蒸蒸日上。endprint