推進工會財務規范化建設的思考

吳光美

推進工會財務規范化建設的思考

吳光美

隨著我國市場經濟體制日趨完善，我國企業得到了空前的發展，其中工會財務作為企業的重要組成部分，必須要重視工會財務管理工作，不斷地加強其規范化建設工作，才能夠從根本上促進我國工會財務工作的可持續性發展。本文主要講述了推進工會財務管理工作規范化的重要意義，工會財務管理中所存在的主要問題以及相應的規范措施。

為了能夠保證工會財務規范化建設工作的順利開展，必須要不斷地加強工會財務的制度化以及規范化建設工作，從根本上提高企業的實際競爭力，最終才能夠促進企業的可持續性發展。

推進會計基礎工作規范化的重要意義

能夠提高會計工作水平。推進工會財務管理規范化建設工作，能夠有效的改善單位財務管理工作，并且提高企業的市場競爭力。通過規范化建設工作能夠不斷的完善和創新企業的各項財務制度，不斷的加強企業內部的管理工作能夠有效地避免資源浪費現象的發生。進一步提高財務核算水平，促進經濟的可持續性發展。

改善資金的使用管理。不斷地規范工會財務管理工作，能夠從根本上保證財務信息的真實性和客觀性，進而對于資金的支出起到有效的監督作用，保證了資金使用的科學性以及合理性，對于財政資金的使用來講具有十分巨大的意義。隨著財政額度越來越大，企業必須要重視工會財務管理工作，才能夠真正地起到對財政的監督管理工作，最終能夠有效地避免資金出現浪費的現象發生。：

有利于促進財務管理隊伍素質的整體提升。不斷地規范化建設工會財務管理工作能夠有效地對無證上崗的人員進行清理，從根本上保證工會財務管理人員的綜合素質和專業技術水平。在進行規范化建設的時候還能夠不斷地提高財務管理人員本身的專業技能和法律法規，同時還能夠有效地提高財務管理人員的職業道德水平。

增強了財務信息可靠性。不斷地完善和規范財務管理工作能夠有效地對財務管理人員加強約束工作，從根本上提高了財務信息的準確性，避免出現失信的現象發生，最終才能夠為企業的發展創造良好的財務氛圍。

工會財務規范化建設中存在的問題

對財務規范化建設認識不足。我國大部分企業工會主要將維護工人權益作為主要的責任，并沒有真正的重視財務管理工作。一部分工會領導甚至認為財務工作主要就是保證賬目的清晰，財務規范建設工作往往會消耗大量的人力、物力以及財力，并且會具有一定的難度，進而導致財務規范化建設工作形同虛設。另外，企業也沒有重視工會經費的繳納工作，一部分企業僅僅保持工會能夠進行正常的日常工作，如果根據相關規定支付工會經費就會帶來負擔，所以，一部分中小型企業的工會經費比較少，直接影響到工會財務規范化建設工作的順利開展，甚至無法保證工會的發展。

獨立開戶較難。我國工會主要面臨的問題就是獨立開戶比較困難，一部分企業并不愿意將資金交給工會進行管理，一部分企業員工本身的人數比較少，進而導致工資總額比較低，所以導致工會本身的經費存在著嚴重不足的現象，無法保證工會能夠順利的開展，在進行獨立開戶的時候會出現被拒的現象。

財務工作基礎薄弱。從我國的基本國情來講，企業工會本身屬于基層工作，財務管理十分的薄弱，導致薄弱的原因諸多，主要可以從以下幾個方面加以體現。其一，工會基層人員本身缺乏財務專業人員，大部分都是由其他人員兼職，進而不能熟悉工會的財務管理工作，最終會導致財務工作十分的不規范。其二，由于條件的限制，導致工會中具有財務專業技能的人才十分的稀缺，往往會由工會主席兼任財務管理人員，并沒有其他崗位對其起到約束的作用。其三，費用在進行支出的過程中并沒有做好嚴格控制管理工作。

工會經費的管理及使用有待進一步規范。工會經費的管理和使用依然存在著較大的漏洞，其主要可以從以下幾個方面加以體現。其一，工會收入并不規范，一部分單位的工會費用并沒有嚴格地按照相關規定和標準收取，及時地繳納工會費用的企業十分稀少，一部分單位甚至將不屬于工會的收入費用納入到工會收入中。其二，一部分工會并沒有做好預算管理工作，將預算和決算分離，沒有對經費進行預算管理工作，最終會導致經費并沒有實際的標準。其三，并沒有真正地貫徹財務民主管理措施，一部分工會沒有及時地公開會員的賬目，一部分工會經費也沒有嚴格地接受相關部門的監督和檢查。不僅在財務管理方面存在著問題，在經費支出方面也沒有真正的規范，實踐中一部分基層工會將經費當成員工福利發放，并沒有積極地開展工會活動，所以無法發揮出工會的作用和價值。

加強基層工會財務管理的對策與建議

健全財務管理規章制度。基層工會必須要嚴格的按照相關規定和標準，結合自身企業的實際情況不斷地完善和創新工會財務管理制度和核算方法等規章制度，其主要包括了經費預算管理制度、資產使用以及處置制度等諸多內容。在進行經費制度制定的時候必須要嚴格的按照工會財務制度的要求明確經費的使用原則以及開支范圍等。必須要不斷地健全規章制度才能夠保證工會有法可依，有章可循。為了能夠提高工會財務管理工作的水平和質量，必須要保證經費使用和管理的時候兼顧重點，收支平衡，實現民主財務管理。在執行規章制度的時候必須要不斷地加強跟蹤檢查工作，定期地開展內部檢查和審計工作，才能夠真正的提高工會財務管理水平，避免違紀行為的發生。

選配好工會財務人員，不能隨時更換。財務管理規章制度主要就是由財務人員執行，所以必須要選擇適合的人才作為工會財務人員，必須要做好基層財務管理工作。由于工會財務人員存在著兼職的現象，從而會影響到財務的核算和管理能力。在進行人員配置的時候必須要選拔真正具有財務知識的專業人員，配好人員之后必須要及時地開展培訓工作，不斷地提高財務工作人員的綜合素質和專業技術水平，保證財務工作人員的穩定性，才能夠更好地開展財務工作。

強化預算管理。工會經費預算作為工會工作計劃資金的主要反映形式，必須要積極地落實工會工作目標。財務管理工作能夠反映出經費的使用范圍以及規模等。基層工會組織工作必須要將編制和執行預算作為主要的工作加以落實，堅持從工會整體利益出發，嚴格的按照相關規定和標準執行。必須要做好本單位的工作經費預算，不斷地提高工會經費的科學性以及合理性。在經費使用的時候必須要嚴格地走審批程序，才能夠避免違規現象的發生。必須要積極地建立審批制度，對于超出標準的重大活動開支必須要開展集體的討論工作，從而才能夠有效地保證經費的安全性，避免經費出現浪費以及流失等現象的發生。

加強經費使用的監督檢查工作。必須要保證經費預算以及決算過程中的審計監督工作具有獨立性和權威性。工會經費必須要經過嚴格的審核和監督才能夠使用的科學性和合理性。經費審查委員會應該由各個員工組成的民主監督機構，充分地發揮出工會財務監督審核的作用，進而才能夠對年度預算以及開支范圍等諸多內容進行嚴格的審核工作，及時地發現問題并且采取針對性措施加以糾正，最終保證工會經費能夠使用的科學性。

堅持收入管理與支出管理相結合、過程管理與結果管理相結合。：必須要將應收工會經費及時地收回來，保證應撥繳的工會經費及時、足額地完成收繳工作，必須要保證日常行政承擔一定的費用，勞動福利事業等必須要納入到應收繳的各項收入中，積極地收繳到賬。必須要重視支出管理工作，才能夠保證每筆支出的科學性以及合理性，積極的維護員工群眾的民主政治權力以及經濟利益。

提高財務人員素質。工會財務規范化建設工作是適應新時代發展的主要任務，其本身具有一定的挑戰性，比如時間周期比較長以及對于財務人員的要求比較高等諸多挑戰，必須要不斷地提高財務人員的綜合素質和專業技術水平。必須要不斷地加強財務管理人員的思想政治建設工作，保證各級財務管理人員能夠堅持以工會服務，以員工們群眾們的切身利益為主進行財務管理工作，提高財務管理人員們的責任感和使命感。必須要不斷地提高財務人員的綜合素質和專業技術水平，工會財務規范化建設工作本身就是一項專業性比較強的工作，所以，必須要高度重視財務人員的綜合素質，才能夠保證工會財務管理工作的順利開展。

工會財務管理工作作為企業的重要組成部分，對于企業的發展起到了十分重要的作用，必須要予以重視。必須要不斷的加強財務規范化建設工作，才能夠保證工會財務管理工作的順利開展，為我國社會經濟的可持續性發展打下良好的基礎條件。

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