對加強農村文化站人才隊伍建設的思考

任丹丹

摘要：加強農村文化站人才隊伍建設，是繁榮與豐富農村文化的重要組成部分。目前我國農村文化站人才隊伍建設還存在工作理念和模式落后、組織管理能力薄弱等問題。通過創新理念與人才培養模式，依托文化帶頭人和文化小組的榜樣力量，能夠更好的提升農村文化站人才培養質量，滿足現代新農村的多元化文化需求。

關鍵詞：農村文化；信息時代；文化小組

隨著我國農村文化建設工作的深入推進，農村文化站建設與發展遇到了一定的制約，任何一項工作的優化與創新都離不開人才隊伍的支撐，農村文化站建設工作同樣如此。因此，在開展農村文化站人才培養工作過程中，要注重人才的技能培養工作，既要提升他們的專業技能素養，也要注重人才培養的組織形式，提高工作人員的綜合素質，為農村文化站打造一支現代人才隊伍。

一、農村文化站人才隊伍建設工作的現狀

（一）工作理念落后，缺乏組織依托

隨著信息時代的來臨，信息已經開始呈現碎片化趨勢，并且從各種角度滲透到人們的生活中。在農村文化站人才建設工作中，普遍存在工作理念缺乏創新的問題，人員工作理念不能與時俱進，固守傳統的人才培養模式與方法，工作理念已經無法適應新農村建設的發展需求，理念上的瓶頸制約了人才建設效能的提升，所開展的工作也難以被基層農村所接受。

在新時代開展農村文化站人才建設工作中，尋求多元化的工作路徑，以潛移默化的方式，通過人才將文化知識傳遞給受眾，實現工作目標。這樣一來，既可以減輕農村文化工作中存在的阻力，也能提升工作效能，滿足工作發展目標。

（二）工作模式落后，亟待優化提升

隨著經濟社會的快速發展，農村文化站工作對象的要求越來越多元化，人們越來越愿意接受新鮮、多樣的思想，傳統的單一文化模式已經不符合當代人的需求，這也對農村文化站人才建設工作提出了新的挑戰。如何創新發揮文化意識的引領作用，優化工作組織形式，讓農村文化站人才工作適應多元化的思想發展趨勢，是農村文化工作的一個重要課題，亟待深入探索，不斷優化提升。

在新時代開展農村文化站人才建設工作，必須充分發揮社會主義核心價值觀的引領作用。隨著經濟社會的快速發展，各種社會思潮不斷涌現，對于農村文化思想造成了一定沖擊。基于此，農村文化站人才建設工作要搶占高地，提升總體工作效能。

二、提升農村文化站人才建設工作水平的有效路徑

（一）創新工作理念，發揮文化帶頭人作用

隨著社會群眾文化體系的不斷完善，越來越多的百姓參與到文化站活動中，成為豐富農村文化生活的重要組成部分。由于農村文化站工作具有一定的特殊性，存在“點多面廣”等特點，要真正做好農村文化推廣工作，就需要從發動群眾入手，發揮文化帶頭人作用，特別是發揮基層群眾帶頭人作用，踐行群眾路線，通過群眾發動群眾的方式，提升農村文化站人才建設總體水平。

這是因為在農村文化站活動中，有很多帶頭人，他們既具有比較好的文化功底，同時也具有廣泛的群眾基礎，可以有效調動百姓的積極性，實現活動組織的目標，基于此，要開展好農村文化站人才建設工作，必須做好這部分帶頭人的工作，通過引導和激勵，讓他們先行開展文化學習和傳播工作，實現文化工作目標。在文化人才建設實踐中，不管在文化活動組織還是科普知識過程中，都要充分聽取帶頭人的意見，通過帶頭人廣泛征集基層民意，提升農村文化活動的總體社會效應。

（二）創新工作形式，依托文化小組培養人才

開展農村文化站人才建設工作，必須有載體和依托，文化小組就是這樣的平臺，具有陣地性質的作用。在農村文化站人才建設工作實踐中，很多培養工作流于形式，文化人才缺乏歸屬感和依托感，導致農村文化工作整體效能不高。要想實現人才工作目標，必須充分依托小組，以小組為單位讓優秀文化人才真正找到組織。與傳統文化工作模式相比，文化小組具有很多特點，小組機動靈活，由于人數比較少，開展培訓活動也更方便，不管是交流還是反映個人情況，都能減少人才的顧慮，正契合了現代農村文化發展的方向與目標，對于提高文化工作效能具有重要意義。

除此以外，在農村文化站人才建設中，既要注重人才培訓的同時，還要加大農村文化人才的引進力度，其中既要注重引進文化特長人才，也要引進文化管理人才，通過在農村文化人才建設中的探索，多元工作模式也能為我國社會文化建設提供更可靠的方案，進而為我國文化工作貢獻力量。

結語：

綜上所述，在開展農村文化站人才建設過程中，傳統的方式已經落伍了，無法滿足現代百姓對于文化的需求，只有創新群眾文化創作理念，運用多種方式開展人才建設工作，才能實現高水平文化工作目標，提升農村群眾文化層次，給百姓提供更好的文化活動平臺，實現農村文化工作目標，構建科學的人才梯隊，打造現代人才隊伍，是開展好農村文化站工作的關鍵。

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