基于全面薪酬下的民營快遞企業員工激勵研究

李霖清

【摘要】全面薪酬是企業體系中常用的獎勵機制，當工作人員按照對應的要求或者完成某項任務時，企業會根據標準來發布對應的獎勵。而且，通過這種獎勵機制的存在，能夠在一定程度上提升員工的積極性，從而有效的對企業整體提供幫助。而快遞體系作為社會日常運轉以及提升居民生活水平的重要體系，其對應的工作效率和質量都能夠在一定程度上對居民的生活造成影響。本文基于全面薪酬下的民營快遞企業員工激勵進行研究，并根據對應的研究結果判斷全面薪酬對員工提供的幫助，從而在提升員工工作積極性的同時，有效的對居民的生活水平做出提升。

【關鍵詞】全面薪酬 民營體系 快遞企業 員工激勵

隨著科技水平的提升，人們的生活水平以及生活質量也都得到了有效的提升。而在時代格局的影響下，人們已經逐漸習慣了提前訂購產品并且隔天就收到產品的模式，至于如何形成這種模式則全部歸功于物流體系。準確的說，民營的快遞企業也同樣隸屬于物流企業。所以，根據對物流的理解，就可以明顯的看出快遞企業員工的工作效率能夠直接影響著人們的日常生活。而想要有效的保障居民的生活質量，民營快遞企業就需要通過設立全面薪酬模式，從而在提升員工積極性的過程中對居民生活質量提供保障。

一、我國快遞行業的現狀

快遞行業是我國在上世紀70年代引進的服務體系，通過建立物流網絡向全國各地訴訟對應的物資。而隨著時代的不斷變化，尤其是在科技水平的提升已經電商行業的問世以來，我國的物流體系更是得到了充分的發揮。而且，由于快遞企業是依附于物流網路運行的體系，使其本身也得到了發展。通過對我國快遞市場的分析結果顯示，主要分為國際快遞市場以及國內快遞市場兩種。其一、國際快遞市場。隨著整體的全球化發展，快遞體系在國際上也開展了對應的市場。國際性快遞公司主要指在活動于全球范圍內的快遞業務，通過活躍在各個地區開展的運輸活動而進行利益獲取。其二、國內快遞市場。相較于前者，后者的活躍范圍相對較小，通過在國內進行運輸活動開展來獲取利潤，從而有效的維持快遞行業的經濟流動。

二、從全面薪酬的角度來研究企業快遞員工的激勵

隨著市場經濟的不斷發展，我國快遞企業的薪酬改革也需要進行改變，不僅需要實現調動員工積極性的目的，也需要滿足員工的工作需求。而且，通過對我國部分民營快遞企業進行的調查結果來看，在企業中存在著一個極為重要的問題，那便是人力資源的流失。基于人員對企業的重要性，如果人員流失的問題繼續出現，那么就會對快遞企業造成嚴重的損失。而想要有效的解決人員流失的問題，就必須從薪酬的角度著手，畢竟與工作有著直接關系的就是薪酬問題，員工為企業服務的初衷也不過是基于對薪酬的獲取。所以，企業想要在提升員工積極性的同時為自身獲取更多的利益，那么就需要構建起科學合理的薪酬體系，從而在保障員工經濟利益的基礎上，確保快遞企業能夠對人員流失的問題進行解決。

（一）針對員工設計全面薪酬的方案

全面薪酬準確的說，就是除了員工在獲取基礎利益（薪水）的同時，也會獲得額外的利益，即：獎金、福利、補貼、額外津貼、晉升機會以及生活方面等。而在民營快遞企業開展的設計方案中，不止需要從全面薪酬的角度去進行分析，也同樣需要從員工的角度進行分析，不僅員工體系才是快遞企業運行的核心。所以，在針對員工設計全面薪酬的方案時，首先就需要從核心員工的薪酬進行制定，核心員工本身不僅掌握著服務于公司的特有技能和能力，也能夠為民營快遞企業帶來客觀的價值。其次，再根據普通員工的全面薪酬進行制定，盡可能的建立起相對完善的全面薪酬方案，從而通過向員工推出的諸多福利而有效的保障企業自身的利益和發展。

（二）針對企業通用員工的具體設計方案

一般來說，民營快遞企業體系內部的普通員工相對較多，所以對于普通員工全面薪酬的設計方案必須更加具體。針對這方面員工，可以根據其特點制定出具有彈性的薪酬計劃，并根據員工所提出的相關意見進行參考，從而設計出完善且全面的薪酬方案。而且，在具體的實施環節中，則可以設計出對應的限制范圍，為員工提供一個可供選擇的空間，從而在滿足員工需求的同時，達到激勵的目的。

（三）針對企業所有員工設計出額外的獎勵機制以及關愛項目

全面薪酬實施的本質目的就是能夠為員工帶來更多的福利和獎勵，并在一定程度上提升員工對企業工作的積極性，從而為企業帶來更多的利用價值。而開展的額外獎勵機制以及關愛項目也可以理解為是一種激勵方式，使全面薪酬的模式能夠更加完善。其一、關愛項目。在民營快遞企業中推出的關愛項目有心理服務計劃以及精神福利等，通過建立對應的咨詢室來對員工在工作中出現的心理壓力進行排解，從而對員工的心理健康提供保障。其二，額外的建立機制。通過對員工生活方面進行的分析，大多數員工對于工作的狀態都會產生不同程度的厭煩現象，并成為工作效率下降的誘因。所以，開設的額外獎勵機制可以根據民營快遞企業的實際情況進行分析，并通過建立團體活動以及晚會等方式，從而有效的促進員工之間的交流，并進一步促進員工工作與生活的平衡。

三、結束語

總的來說，激勵的方式可以理解為是民營快遞企業對人員進行管理的一項重要職能，通過提升員工的滿意程度來達到增加忠誠度的目的，從而促使員工能夠為民營快遞企業創造更多的經濟價值。而且，全面薪酬也同樣是一種企業對員工的激勵方式，通過為員工創造出更加優厚的福利條件，使員工工作積極性得到極大程度的提高，從而有效的對民營快遞企業的發展提供幫助。endprint