電力企業文化與核心競爭力的相關分析

樊陽+王德

摘 要 在市場經濟改革發展下，電力企業得以優化，市場的發展促進了企業文化的積極構建，增強了電力企業的核心競爭力。企業文化是企業發展中的核心因素，表現在思想和精神上，也能為企業的可持續發展提供有效決策。本文基于電力企業文化構建的重要性，為電力企業的進步和發展提供有效決策。

關鍵詞 電力企業 文化 核心競爭力

文化是電力企業的核心因素，能夠推動企業發展和進步。不同的企業在發展中存在的文化也是不同的。電力企業要想在激烈的市場競爭中占據重要地位，就必須創新理念，實現經濟效益的最大化。

一、文化在電力企業中的作用

第一，社會在不斷進步和發展，電力企業必須對生產資源進行調整與配置。當前市場活躍，電力企業的管理人員應該對企業文化的發展進行分析和研究，保證在整體上以新的價值需要促進電力企業整體素質的提升，樹立人文精神，這樣才能使電力企業實現可持續發展。

第二，如果一個企業沒有構建符合自身發展的文化，在發展過程就可能面臨各種問題，導致經營效益不斷下降，無法在市場競爭中脫穎而出。這些因素的產生體現在多個方面：首先，企業在經營與發展過程中，受傳統觀念的影響，不能滿足當前社會經濟發展的需要。其次，未對企業整體發展制定合理的執行規劃，導致企業在發展過程中無法獲得相應的經濟效益，無法實現創新發展。最后，基于電力企業的發展理念，在激烈的市場競爭下，沒有制定合理的發展目標。

第三，受傳統思想觀念影響，企業在發展過程中沒有行之有效的對策作為指導，僅重視企業的內部文化建設，無法滿足企業的發展需要。電力企業應基于市場發展機制，提出有效的執行戰略，使自身符合現代社會的發展需要。所以，要充分發揮市場經濟體制的作用，轉變傳統的發展理念，構建創新型文化，堅持“以人為本”的發展理念，為電力企業的發展提供有力的保障。

第四，管理人員在電力企業文化改革發展中發揮著十分重要的作用。電力企業在構建文化的過程中，要基于時代的發展特征，分析企業的主要特征和當前的運行機制，保證電力企業文化能夠促進企業核心競爭力的提升。

二、文化對核心競爭力的作用

核心競爭力是電力企業文化建設的主要條件，能夠為電力企業的運營和發展提供有力依據，也能實現企業的可持續發展。所以，在建設企業文化過程中，要促進人才培養工作的執行，保證工作人員更規范地開展文化建設，促進企業核心競爭力的提升。文化對核心競爭力的提升具有引導作用，電力企業在不斷進步和發展中，營造文化氛圍，能夠轉變企業員工的思想觀念、工作方式等，充分體現自身價值，保證企業員工主動意識得到充分發揮，以促進企業的健康發展。同時，文化還能增強企業的凝聚力，堅持“以人為本”的發展理念，構建良好的工作環境，提升企業員工工作的積極性，使其在工作中實現自身的價值。受企業文化的影響，企業員工在實現自身價值的基礎上，也能獲得更大的動力。企業文化也能夠為員工提供良好的交流環境，營造良好的文化氛圍，使員工的各項能力充分發揮出來，從而提高工作效率，為企業帶來更大的效益。文化還能發揮一定的激勵作用，企業可以采用物質激勵與精神激勵的方式，提升員工的積極性，促進企業發展目標的實現。

三、電力企業文化與核心競爭力的發展和構建

電力企業在我國經濟發展中占有十分重要的單位，能夠促進市場經濟的發展。隨著全球經濟的快速發展，電力企業市場競爭越來越激烈。電力企業要想適應現代社會的發展，就要建設自身獨具特色的文化，增強自身的核心競爭力，實現自身的可持續發展。

第一，轉變發展理念。樹立正確的思想觀念是企業建設和發展的主要任務，形成統一的發展理念，樹立企業精神是電力企業實現發展的必需。所以，電力企業在發展過程中，應創新發展理念，保證企業員工在工作中充滿信心，從而增強電力企業的核心競爭力和創新能力。同時，為了符合時代的發展需求，電力企業在發展過程中，還需要根據自身的發展需求，完善信息網絡，在公平性、民主性的基礎之上實現資源的共享。分析實際問題，及時解決員工的發展需求和工作中遇到的問題，促進思想行為的轉變，從而提升工作效率。

第二，構建企業文化。文化的構建是一個企業建設和發展的主體條件，是面對企業全體人員開展的，能夠為企業員工的工作提供動力，也能為企業的發展奠定堅實的基礎。所以，電力企業在創建文化的過程中應堅持“以人為本”的發展理念，將該理念作為主體，營造企業的文化氛圍。建設企業文化，不僅能夠提升企業的經濟效益，還能激發企業員工工作的積極性。員工是電力企業發展和建設的推動要素，因此，電力企業在構建文化的過程中，需要根據企業實際發展情況，建立激勵機制，這樣不僅能維護企業和個人的利益，還能為企業的文化發展提供強大的動力。

第三，創新管理工作。在當前時代背景下，創新是重要因素，其能夠促進企業核心競爭力的提升。隨著現代社會科學技術與社會經濟的不斷發展，企業需要進行全方位的創新，并大力引進先進技術和先進產品。基于現代經濟發展的需要，要大力培養創新型人才，也需要企業在經營管理過程中重視企業文化的建設，以實現電力企業的健康發展。因此，創新電力企業的管理工作，并將技術、理念和服務有效應用到工作中，能夠為實踐工作的積極開展提供強大動力。

第四，提供優質服務。服務是電力企業發展的必備要素，在實際發展過程中，電力企業要打造創新性的文化品牌，提供優質的服務，提升企業的市場占有率。通過對當前發展趨勢的分析和研究，電力企業還需要轉變傳統發展理念，增強服務人員的能力，轉變服務人員的思想意識和行為，進而在最大限度上滿足客戶的需求。

四、結語

文化是一個企業核心競爭力提升以及企業進步的主要因素，能夠促進企業的健康發展。同時，企業文化與核心競爭力存在較大的關系，核心競爭力能夠推動企業的文化建設，也能為核心競爭力的提升提供有效途徑。在這種發展方向下，電力企業不僅能適應現代社會的發展需要，還能促進企業核心價值觀的形成，從而促進企業的發展和進步。

（作者單位為國網蒲城縣供電公司）

參考文獻

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