黨建政工工作實效性策略研究

李春蕾+魏中衡

摘要：企業的生存和發展離不開基層黨建政工工作，在企業的管理工作中，加強對于黨建政工工作的重視和落實政工工作，不僅可以提高員工的工作熱情，還可以保證在企業管理中黨組織的重要地位。通過黨建政工工作，還可以樹立員工模范代表，提高員工的思想政治水平，促進企業的穩定、健康發展。本文主要對黨建政工工作實效性策略進行研究分析。

關鍵詞：黨建政工工作；時效性；措施；問題

隨著經濟社會的不斷進步，面臨新的發展形勢，傳統模式下的黨建政工作理念以及方式已經不能完全滿足于國家建設的需要，黨和國家因此對黨建政工工作提出了更高的要求。黨建政工工作在企事業單位中的應用主要表現在政治、制度、思想、作風等方面的建設，也是企事業單位提高其核心凝聚力以及競爭力的有效途徑。

一、黨建政工概述

（一）黨建政工工作的內容

企業單位內部的黨建政工工作主要對企業員工進行思想道德教育，加強企業員工的思想道德建設活動，指黨在企業內部思想、制度體系和作風方面的建設活動，以便提高企業的向心力和凝聚力，進而提升企業的競爭力。當前企業內部的黨建政工工作主要是圍繞黨的建設活動開展的相應企業內部管理工作，像企業內部黨員教育工作、相關監督檢查工作、宣傳教育工作等，主要是為了加強企業內部的廉政建設，促進企業的健康發展。

（二）開展黨建政工工作的重要性

對于企業來說，黨建政工工作是每個單位在發展過程中非常重要的一項工作，不僅有利于加強對員工的管理和控制，同時還能調動員工的工作熱情。企業可以在黨建政工工作中定期舉辦一些娛樂性活動，利用活動幫助員工擺脫工作中的壓力，并調動員工的情緒，引導員工在集體活動中獲得快樂，此外，還能通過活動的展開對現有的工作產生依賴感，促進工作滿意度的提升。

1.對員工工作滿意度進行完善。黨建政工工作方式的創新可以避免以往的教條式教育方式，經常性的舉辦一些員工喜歡的娛樂活動，這對黨建工作實效性的保證非常重要，可以幫助員工找到企業的歸屬感，有助于緩解工作中的壓力，消除負面的情緒，從而產生對美好生活的向往，充分享受在集體工作中的幸福，并將這種積極的心態帶入到工作中，積極的完成企業的發展戰略工作以及工作任務。

2.通過黨建政策的落實提高工作實效。在工作中不斷完善黨建政工工作，將現行黨建政策落實到單位及員工身上，使黨建政工工作的實效性得以保證。在目前的市場經濟環境中，企業要想得到快速的發展就離不開政策的指引和黨的領導，必須對黨的相關規定進行貫徹落實，保證單位的思想意識能夠與其政策達成一致，將黨的思想貫徹到每個員工身上，使員工充分感受到新變化正在發生，對員工的思想與行為進行引導，使員工充分感受到社會發展為單位、為自己帶來的好處，從而實現國家、企業以及員工的共同發展。

二、黨建政工工作存在的問題

從目前實際情況來看，各行各業的發展都逐漸顯露疲態，很多企業為克服目前的窘迫狀況，都越加看重經濟方面的收益，而將單位的黨政工作拋在了腦后。在這種一切以經濟效益為先的理念下，大部分企業員工追功逐利，在思想道德水平上被拉開一大截。在這種境遇下，企業的發展前景可想而知。隨著黨建和思想政治工作在企業中被不斷弱化，使得僅存的黨建工作和思想政治工作在日常工作中沒有取得應有的成果。大部分的制度和方針都無法得到貫徹和實施。而很多黨建工作手段也比較傳統，目的也只是在于走個形式，并不能與實際相結合，也沒有具體效果。我們認為，現在的企業黨建政工工作中的問題，主要包括以下幾個內容：

（一）工作機制不完善

在企業內部黨建政工工作是發揮黨的先進性，利用黨的先進理論知識對企業生產管理的指導，在這個過程中需要有一個健全的工作機制。但是就目前的現狀，很多企業并沒有正確的認識到黨建工作的重要性，在企業內部黨建政工工作制度不完善，存在著很多漏洞。這一方面是由于目前大部分企業已經轉化為股份制，董事會、股東大會制度代替了黨組織的地位，使得黨建政工工作人員在工作過程中，不能很好的落實相關的要求，使得對于黨建政工工作的管理制度出現無人問津，導致具體的黨建政工工作無法開展。

（二）黨建政工工作與實際脫軌

現階段，我國企業基層黨建工作雖有極大轉變，但仍有部分企業中的黨建政工工作未能發揮出其實際功效。其主要原因是此類企業的黨建政工工作過于形式化，僅停留在問題表面，并希望通過表面工作得到相應的名利。具體表現為企業黨建會議流于表面，僅僅是提出口號，或宣講政績等。這不僅會導致黨建政工工作與其在企業中的實際效用脫軌，更會導致企業員工消極情緒的產生。同時，一些企業中的黨建政工工作未能遵從以人為本，以員工為基礎的原則與理念，對于企業員工出現的消極怠工情緒，以及思想政治方向上的偏差等，不能做到及時的糾正。這不僅會導致企業員工受錯誤思想的影響，制約企業的良性發展，更會使企業黨建政工工作的時效性缺失。

（三）工作隊伍素質不高

目前，企業基層黨建政工工作落實的重要環節，在于黨建工作隊伍的綜合素質上。由于企業在管理的工作中，沒有重視黨建政工工作，使得黨建政工工作人員的思想政治教育實踐經驗不足，僅僅具有理論知識。這就會形成在落實黨建政工工作內容時候，出現工作的效率低下，執行實效性差，影響到黨建政工工作作用的發揮。

（四）無法保障實效性

我國黨建政工工作開展時所采用的一些傳統形式老舊古板，滯后的形式無法保障工作的實效性。開展黨建政工工作最基本也是最根本的目的就是將黨建政工工作落實到實際，但是現在的黨建政工工作存在很多流于形式的現象，特別是在思想教育方面，形式化問題尤為嚴重，黨建政工工作開展的重要性得不到正確認識。

（五）黨建政工工作發展較落后

目前我國各單位或企業的黨建政工工作還是堅持采取傳統的工作方式和工作程序。但是實際上，現在的黨和國家對黨建政工工作已經提出了新要求，而傳統的工作方式是無法滿足這些新要求的。因為大部分單位和企業都還是依照傳統方式進行黨建政工工作，并沒有采用新的工作方式，而且缺乏創新精神，不懂得積極學習，導致黨建政工工作一直處于落后狀態中。有些單位甚至在工作時候，擺架子，不腳踏實地的干活，追求空乏的物質，不追求精神的進步。這樣的企業凝聚力差，工作效率低，企業的發展也有很多問題。

三、企業黨建政工工作實效性的具體措施

隨著我國全面建成小康社會進程的推進，施工企業黨建政工工作的重要性愈發凸顯。站在新的歷史節點上，黨建政工工作的重要性不斷提升，優化企業黨建政工工作體系，提升黨建政工工作效能，是發揮黨建工作作用，推動基層核心工作的題中應有之意。

（一）加強對黨建政工工作理念創新

保證黨建政工的落實，就要保證其有一個更加完善、并具有創新及發展色彩的工作理念。如果企事業單位黨建政工工作還是一味按照過去的工作理念開展工作，會對該工作的時效性造成重要影響。因此，在開展黨建政工工作的過程中要做到。第一，對工作人員加強培訓，不僅要有豐富的工作開展經驗，而且還有創新化的工作理念。與現代化企業管理制度相結合，貫徹好以人為本的工作理念，端正態度，杜絕存在至高無上、目中無人的心態，在日常工作中禁止存在命令和壓迫特色的政治教育工作。第二，黨建政工工作人員要明確，自身的工作任務是促進企業沿著正確的軌道發展，和單位員工之間有著相同目標，因此在黨建政工工作中要深入群眾，相互配合，讓工作更有時效性。

（二）創新黨建工作機制

1.應堅持靠制度管人理事，用制度規范黨建工作。要積極探討以增強黨員意識為重點的教育機制，以黨員目標考核為重點的激勵機制，以獎懲為重點的行為約束機制，以實現黨員教育管理的有效性。嚴把黨員“入出口”關，加大嚴肅處理不合格黨員的力度。

2.要加強黨員考核評價體系。黨員考核除了德、能、績、勤等考核內容外，還要結合干部考核中的內容，針對不同層次不同崗位的任職條件制定詳細的考核標準、方法，逐步做到黨員考核的規范化、制度化和程序化。要建立健全績效考評體系，要圍繞上級下達的各項工作任務指標的完成情況、履行本部門職能職責情況、隊伍及單位自身建設情況為內容進行考評。績效考評實行一月一考核、一月一通報，考核結果將直接與工資獎金掛鉤。通過績效考評體系的建立，企業工作做到規范化、標準化、條理化，做到事事有人管，人人有事干，事事有標準，人人有責任。把管理工作由經驗型、被動式向科學化、主動式轉變，努力營造靠制度管人，按制度辦事的氛圍，促進企業協調發展。

（三）創新黨建工作載體，促進企業又好又快發展

1.黨組織要適應新形勢、利用新技術、采用新手段開展企業黨建的活動。通過一些生動活潑、喜聞樂見的活動載體來豐富企業黨組織的活動形式，如開展主題實踐活動，組織觀摩考察，觀看有教育意義的展覽、警示教育電教片、學習先進人物的先進事跡等，改變過去枯燥地在會議室里念文件、讀材料、做報告的學習形式，使活動富于時代氣息，從而使黨員樂于接受，也可以通過“黨員書屋”、“黨員網站”等建設，為黨員提供互相學習、互相交流、自我展現的平臺，形成比、學、趕、幫的良好氛圍。

2.要以點帶面，抓好典型。一個好的典型，就是一面旗幟。好的典型對工作有著極大的推動作用。要善于發現典型、培養典型，宣傳典型。用典型來推動工作，樹立“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的思想；要消除認為“企業黨建工作就是組織一下學習、發展幾個黨員”的誤區，深刻認識新形勢、新任務對企業黨建工作的新要求，要廣泛深入開展爭創先進黨組織、優秀黨員活動、爭創實績突出企業、爭創“十佳”等活動，做到學有典型，學有榜樣，形成奮發向上、開拓進取的濃厚氛圍。

3.要把上級精神與本企業實際結合。企業各個時期工作重點不盡相同，要與時俱進地拓展工作思路，大視野、全方位、新角度謀劃企業黨建工作。這就要求黨組織在貫徹落實上級批示精神時，必須從本企業實際出發，針對本企業的特點，提出切實可行的意見辦法，決不能照抄照搬，搞上下一般粗，搞一刀切。只有這樣，上級的指示精神才能在本企業貫徹落實，取得實效，企業黨建工作才能促進企業又好又快發展。實踐證明，企業黨建工作只有創新才能夠適應當前隊伍新的現狀，才能夠激發黨組織新的活力；也才能夠保持黨的先進性和純潔性。只有創新才能夠完成黨的神圣使命，才能夠帶動企業不斷壯大、科學發展，也才能夠更好地維護國家利益、集體利益和群眾利益。黨的建設需要新的創造，新的創造必然帶來更加光明的前途，進而有助企業實現美好愿景。

4.加大對黨政工作的投人。首先是要在經費方面增加投入，充足的經費保障才能夠多方面地開展新穎、創新的黨建活動，充分體現企業對于黨建工作的重視。無論是活動場地，所需材料設備等，都需要足夠的經費支撐才能夠完美實施。其次，不僅僅是經費方面的投入，人力方面也需要足夠付出。只有工作人員為黨建工作盡心盡力，真正將身心投入其中才能夠有所期待的產出。

四、結束語

綜上所述，隨著時代與科技的快速發展，在經濟體制改革條件下，企業各方面改革都迫在眉睫，因此應該充分意識到黨建政工工作的重要性，在日常工作中積極采取具有針對性、實效性的黨建政工工作措施與辦法，對黨政工作路徑進行貫徹落實。總之，企業黨建政工工作的進行可以切實提高人們的集體觀念和服務意識，充分發揮出黨建政工工作的教育和引導功能，這樣才能使企業領導和員工緊密聯系在一起，使黨政工作獲得實效。

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（作者單位：正元地理信息有限責任公司山東分公司）