煤礦企業工會加強職工思想政治教育工作的新思路

朱俊麗

摘要：企業工會思想政治工作的順利展開，能保證其職能的有效發揮，企業的發展離不開工會對職工思想政治教育的重視。在社會主義市場經濟蓬勃發展的今天，工會思想政治工作的開展對職工思想政治的提升具有積極的意義。當前，煤礦企業員工的思想政治工作面臨新的形勢與新的機遇。緊跟時代潮流，在煤礦企業中做好職工的思想政治工作是企業工會的首要任務。本文闡述了煤礦企業工會加強職工思想政治教育工作的意義，同時對煤礦企業工會如何做好職工的思想政治教育工作提出一些見解。

關鍵詞：煤礦企業；工會；職工思想政治教育；新思路

和諧是一個企業立足的基礎，也是發展的動力。企業的和諧離不開管理的規范化，做好一個企業的思想政治工作，構建和諧的企業氛圍是現代企業發展的必然選擇。社會主義市場經濟發展的大背景下，人們的思想也得以解放，同時科技的發展，使社會中的價值觀日趨多元化。此時，企業工會發揮其主要職能，做好企業職工的思想政治工作，對職工進行正確的引導，不僅對提高企業效益具有積極的意義，更能促進企業的長久健康發展。

一、企業工會內涵

企業工會隸屬全國總工會，是全國總工會的重要組成成員。企業工會連接企業與全國總工會，是全國工會開展工作的基礎。同時，企業工會也是企業的代表，它在維護企業職工的合法權益以及提高職工的思想道德建設方面發揮著重要作用，對企業內部發展產生積極的推動作用。

企業工會有著不可替代的功能，具體如下：第一，對職工的維護作用。企業工會最初成立的目的是保護企業職工的合法權益不受侵害，這是工會的立會之本。企業職工工作過程中，職工的勞動標準、薪資、環境、人身安全等，都需要工會對企業進行監督，以達到標準，這是保證職工最基本的合法權益[1]；第二，參與企業管理。企業中的民主管理，工會代表可以代表職工參與，例如國家社會的事務管理、企事業單位民主管理等。工會是職工的代表，對企業中關乎職工的重大決定，工會都有權利參與并且作出決定。在此基礎上，政府單位需要對工會的參與渠道進行完善，對工會提出的意見要重視，使企業職工充分享受企業的公平與公正；第三，工會的教育作用。工會是企業思想政治的指揮中心，工會有義務提高企業職工的思想政治覺悟與科學文化素養，使職工的綜合素質能夠進一步提升，促進企業的進一步發展。

二、煤礦企業工會加強職工思想政治教育工作的意義

煤炭企業管理系統具有復雜性與多樣性的特點，它滲入企業中的各個方面，包括最基本的生產經營、對體制的改革創新以及對企業提出新的建設意見等。其中，生產安全在煤礦企業的管理中占有最重要的地位，只有保證煤礦企業的生產安全以及員工的人身安全，才能保證企業的良好經營與穩定發展。煤礦企業中，職工從基層人員到高層管理人員，都需要工會組織對其進行管理，以進一步提高職工素質，促進企業穩定發展。

（一）工會的思想政治教育是構建和諧企業的推動力量

工會在煤礦企業中加強職工的思想政治教育，使每一位職工都能有正確的思想認識，提高職工的思想境界，這對企業形象是一種正面的塑造，能夠使企業往科學的、正確的、積極的方向發展。工會在對企業職工進行思想政治教育的過程中，提高了企業職工整體素質，使職工對企業本身有一個積極的、正確的認識，促進職工積極投身于企業的發展建設中。這是企業各項工作順利開展的基礎，也是企業發展的最基礎的力量。

（二）工會的思想政治教育是提高職工素質的指導力量

工會對煤礦企業職工進行思想政治教育，不僅提高了職工的政治思想覺悟，還提高了職工的政治素質，使職工能夠積極學習，投身企業建設。人才是一個企業發展的必備要素，工會的思想政治教育促使職工明確自己的職能，積極學習專業知識，提高專業技能，從而更好的為企業服務，推動企業的發展，成為企業發展的中堅力量[2]。

三、煤礦企業工會加強職工思想政治教育工作的新思路

煤礦企業步入新時期以來，工會對職工的思想政治教育也要與時俱進，與企業的發展接軌。工會應結合企業的發展情況，引導職工能夠以積極、健康、向上的態度面對工作，這是時代發展的需求，也是企業職工必備的素質。如何做好煤礦企業職工思想政治教育工作，以下進行具體分析。

（一）職工應正視工會在企業中的地位

思想政治工作是首要工作，是其他一切工作的指導力量。一個企業的發展與正確的指導思想是分不開的，企業工會主動對職工進行思想政治教育，是促進現代社會經濟進步與發展的前提，是企業工作的重中之重。所以，企業職工應正視工會的重要職能，使工會能夠充分發揮自己的作用，提高企業職工的整體素質。煤炭企業組織，應對企業工會中的工作崗位責任制建立健全，對于工會思想政治教育工作的內容要明確，對工會進行定期監督與不定期檢查。工會運行過程中出現的問題要及時處理，對工會提出的意見也要接納，并對工會進行科學整改。工會能夠充分發揮其職能，使煤礦企業的思想政治工作進一步完善，是工會最基本的任務。

（二）提高工會成員素質

工會組織的重要性不言而喻，工會成員的整體素質直接影響工會的職能發揮。所以，提高工會成員的整體素質，對工會發揮其職能有積極的推動作用。在工會中，對成員進行選拔，將思想境界高、業務能力強以及協調能力好的成員選拔出來，并將其安排到相應的工會崗位，可以帶動其他成員，使成員之間能夠互相學習，對工會整體素質的提高能發揮積極的作用[3]。工會內部成員之間互相學習，或者定期組織工會成員聽取先進事跡報告，學習先進政治理論，以提高工會成員的整體思想覺悟，使工會成員能夠積極投身于維護職工利益的工作中去。

另外，學習是進步的階梯，工會成員也要進行定期或者不定期的學習，才能保持積極的狀態。學習內容除了思想政治教育之外，還有維護員工權益的相關法律知識，包括《公司法》、《工會法》、《勞動合同法》、《勞動整齊調節仲裁法》等[4]。同時，工會的領導干部也要提高自己的素質，包括思想素質與業務素質，保證工會為職工的利益而努力，充分發揮工會職能的同時，也拉近工會與職工的距離。

（三）解決好煤炭企業工會的資金難題

工會組織進行各種活動需要一定的資金投入，資金的缺乏導致工會不能有效發揮其職能。多數工會的資金僅夠維持日常開銷，缺乏思想政治工作的資金投入。所以，加大工會資金投入，對工會發揮其重要職能，提高企業職工的政治思想覺悟具有積極的推動作用。工會組織可對融資渠道進行拓寬，盡量能爭取到國家的補貼或者企業的資金投入以及組織社會進行募捐、企業職工的支持等。只有提高工會的資金投入，才能使工會全身心投入到企業的思想政治建設中去，進一步提高企業的經營效益，保證企業職工的合法權益。

（四）加強工會組織與企業職工的聯系

保護企業職工的合法權益不受侵害是工會組織成立的初衷，所以工會組織應該保持與企業職工的同一性，拉近與企業職工的距離。工會應該讓企業職工明白，工會組織不是高不可攀，不是高高在上，工會的工作不是一個簡單的口號，而是實實在在為職工服務，保護職工的合法權益不受侵害。在此基礎上，工會組織多與職工進行交流，了解職工的具體情況的同時，能夠急職工之所急，想職工之所想，切實為職工服務。同時在與職工交流過程中，對于職工思想方面的偏差要及時糾正，使員工樹立正確的、科學的、積極的價值觀。另外，企業內部可推出職工代表參加工會組織，能使工會及時了解職工情況的同時，又能切實拉近職工與工會之間的距離。

四、結束語

綜上所述，煤礦企業具有特殊性，所以其職工的思想政治教育尤其重要。煤礦企業工會是煤礦企業的思想指導中心，在對企業職工進行思想政治教育的同時，更要據實了解職工的各個方面。對于職工中出現的思想政治問題一定要及時解決，以提高職工的整體素質，推動企業的進一步發展。

參考文獻：

[1]王金堆.煤礦企業職工思想政治教育的現狀與對策研究[J].科技風，2017（10）.

[2]于佳.淺析如何創新企業工會的思想政治工作[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2014（9）.

[3]沙維鴻.新形勢下如何加強企業職工思想政治教育[J].企業導報，2015（21）.

[4]趙萬亮.當前煤礦企業黨務思想政治工作面臨的難點與對策分析[J].經營管理者，2016（35）.

（作者單位：山西焦煤西山煤電集團公司西銘礦）