試析信息化管理在電力工會工作中的效果

胡靈敏

摘要：在信息化技術飛速發展的時代，信息化管理因其具有提高管理效率，規范化管理模式，易于更新管理體系等特點，越來越多地被應用到各行各業的管理事務中。電力企業工會工作是一項典型的管理工作模式，本文將就信息化管理在電力工會工作中的應用，解析信息化管理帶給電力工會工作的效果。

關鍵詞：信息化；管理；電力工會；效果

隨著計算機信息技術，網絡通信技術的發展和應用，信息化管理已經成為企業可持續發展和提升市場競爭力的重要保障。目前，大多數企業都在信息化建設方面有了一定的成效，但是企業的信息化發展仍呈現不平衡的現象。這些不平衡現象主要體現在同一個企業不同部門信息化管理不統一，甚至有些部門孤立于信息化管理平臺之外。這種不平衡現象不利于企業整體信息化管理平臺的建設和發展。電力企業作為能源行業是我國的領軍企業。電力企業的信息化管理發展水平對其他行業推廣信息化管理有著重要的參考意義。本文將從信息化管理在電力工會工作中的應用，分析信息化管理應用的效果。

一、基本概念，定義及特點

（一）信息化管理

信息化管理是指將現代信息技術與先進的管理理念相結合，轉變企業生產方式、經營方式、業務流程和組織方式，通過整合企業內外部資源，提高企業效率和收益，進而增強企業競爭力的過程。簡言之，信息化管理是以信息帶動工業化，實現企業管理現代化的過程。

企業通過信息化管理可以系統地將企業的各職能（設計、采購、生產、財務、銷售、市場、人力、工會等）集成起來，共享信息和資源。這對企業的可持續性發展和提升市場競爭力有著重要作用，內部的全員參與，可以保證員工在透明的環境中工作，工作積極性和主人翁意識增強；外部的客戶監督，客戶可以方便快捷地通過信息共享，了解新產品及市場信息，客戶滿意度和忠實度提升。

因此，信息化管理是加快轉變經濟發展方式的重要途徑，也是推進經濟結構戰略性調整的重要手段，是企業發展的必經之路。

（二）電力工會組織特點

工會組織是由勞動者組成的特殊的社會組織，它是勞動者利益的代表，其存在的意義不僅在于幫助解決勞動者與企業兩者之間勞動關系的各種問題，諸如勞動工時，勞動待遇，員工福利等，以維護勞動者的合法權益；更在于為勞動者創造豐富的企業文化活動，幫助勞動者全面發展，讓勞動者切身感受到企業和組織對他們的關愛。

電力工會作為工會組織的重要組成部分，不僅具有多數企業工會的特點，還有其獨特性。這種特殊性主要體現在，隨著電力企業的深化改革，電力企業的職工隊伍模式變化較大，且變化在持續進行，因此電力工會需要創新管理模式，適應職工隊伍的發展。

因此，要做好電力工會組織工作，組織應在建立健全工會管理機制的前提下，提高工會工作的信息化管理水平，以適應電力行業信息化水平的迅猛發展。

二、信息化管理在電力工會工作中的應用與效果

（一）信息化管理在電力工會工作中的應用

將信息化管理應用于電力工會工作中，是電力工會工作發展的必經之路。

信息化管理在電力工會工作中的主要應用可以體現在如下三個方面：

1.創建工會網站

創建工會網站是實現工會信息化管理的第一步，工會網站是工會信息化管理的平臺，更是企業和勞動者的交流平臺。在這一平臺上，一方面工會工作人員要將企業最新信息、方針政策動態發布在工會網站上，實現信息的及時傳達，給職工一個透明、暢通的信息渠道。另一方面工會工作人員要及時收集職工來自各方面的反饋，并將這些反饋反映給企業管理層，得到合理的解決方案后，再及時地發布在工會網站上，實現職工信息的反饋與解決機制，真正為職工解決問題。

2.建立工會信息管理系統

有了工會網站這一平臺，要深入實現工會信息化管理，還需要建立工會信息數據庫，即建立工會信息管理系統。將工會工作范疇的信息分門別類，諸如員工工齡，員工貢獻，員工困難，企業獎勵算法，員工福利等。

3.建立工會網絡日志系統

員工的職業技能和思想素養是電力企業的財富，要持續提升員工職業技能和思想素養，就需要企業定期為員工更新知識和開闊眼界。

通過工會網絡日志系統，工會工作人員可以定期發布職業技能專欄知識，和行業發展動態，這些網絡日志可以推送到員工企業郵箱，員工可以通過網絡日志系統推送的資料自主安排學習。

（二）信息化管理在電力工會工作中的效果

信息化管理在電力工會工作中的效果，主要體現在如下三個方面：

1.工會網站平臺作為企業與員工的交互界面，實現了企業和員工的無障礙對話，有助于提升員工對工作環境的滿意度。

企業是員工的第二個家，員工是企業的根本。只有當員工能夠及時地將問題說出來，企業能夠第一時間對問題進行分析和解決，員工才能專心投入工作，企業才能持續創收。

因此，工會網站的建立和應用，在提升員工滿意度，忠實度，和持續保持企業市場競爭力方面有重要貢獻。

2.工會信息管理系統是員工的數據庫，實現了員工信息的大數據時代，有助于根據員工需求快速便捷地滿足員工所需，提升員工對企業的忠實度。

員工激勵和員工援助是電力工會的重要工作內容。當員工在作出貢獻時能夠得到與之匹配的激勵和在有困難時能夠得到雪中送炭的援助，是企業工會工作的職責所在。

3.工會網絡日志系統是員工的學習園地，對提升員工技能和員工職業素養意義重大。

員工是企業的財富，員工技能和職業素養的持續提升，是企業穩定發展的基石。工會網絡日志系統為員工提供了規范化的學習平臺，是企業的隱形財富之源。

三、結語

信息化管理是電力工會工作的創新化管理途徑，它不僅可以提升工會的工作效率，更能提升工會的工作效果。正確地建立信息化管理體系，合理地維護信息化管理系統，才能讓電力工會工作持續地有效地發揮作用，才能更好地實現為員工服務，為企業創收。

（作者單位：國網黃梅縣供電公司）