馬月明
摘 要:評價的主要目的是全面了解學生的數學學習歷程,既要關注學生知識與技能的理解和掌握,更要關注他們情感與態度的形成和發展。所以評價時要有理有據,做到實時性評價與階段性評價并存,激趣性獎勵與促進性懲戒同步,實現真正意義的立體評價。
關鍵詞:評價內容;評價手段;評價方法
一、評價內容——細化內容,給學生制定一個該守的規范
現在大多數學生學習習慣不好。主要表現在課前準備不充分,上課注意力容易分散,課后作業做得不認真等等。針對學生學習上的這些不良習慣,以及筆者的課堂教學實踐,特制定了學生數學學習評價細則(評價細則略)。數學學習評價細則從學生課堂學習表現、平時作業情況、單元測評成績三方面對學生學習進行評價。在開學初與學生見面,讓學生明白評價的內容,知道自己應該做些什么,應該怎么做?并征求學生意見進行修改,讓學生成為評價細則的參與者。最后形成定稿張貼公示于班級的告示欄。學生從此就有學習的規范和努力的目標。
二、評價手段——柚卡積分,還分數一個嶄新的內涵
眾所周知,分數在教學中起著評價的功能。傳統的數學教學評價,一張期末考試試卷就把學生定位了,這里注重的是教學結果的評價。這樣的定位給各層次學生都造成壓抑。優秀生為了避免犯錯誤,其創造性思維被束縛。學困生為了達標,往往會采取舞弊的手段。
而我采用“柚卡積分”評定學生平時成績,給分數注入了新的內涵。這里的分數是以“柚卡積分”的形式出現,分值為1分、2分、5分、10分等,作為平常對學生每節課的學習活動、作業情況、單元測評進行即時評價的工具?!拌挚ǚe分”由學生保留,一個星期統計一次,學生所得分值作為這一周學生的平時成績。最后把平時成績與期中、期末成績有機地結合起來,構成學生這一學期的學業成績。“柚卡積分”給分數注入新的內涵,把學習評價引入課堂,可以經常地、每時每刻地刺激學生的學習積極性。
三、評價方法——多元評價,激發學生進步的無窮動力
(一)實時性評價與階段性評價相結合
1.實時性評價
實時評價主要結合課堂教學進行,評價的時間不限、對象不限、內容不限。實時評價的一大特點是:彈性給分,效率高、難度大的給分高;同樣的問題,不同層次的學生答出來,給不同分值,以此來鼓勵學困生。每個學生只能靠自己的努力獲得別人的贊賞——得到柚卡積分,極大地激勵了后進生的學習積極性。這種評價把動態評價與靜態評價有機結合起來,是傳統的分數功能所無法比擬的。
2.階段性評價
實時評價關注的是學生當前的行為表現,它所具有的效應也多是短期的,我們應當把它與階段性評價相結合,讓評價發揮它的延遲效應。階段性評價主要就是要做到“兩個一”,即每周一評,每期一冊。
(1)每周一評。每組行政組長將一周學生在課堂學習、平時作業、單元測評三方面情況進行統計。并把統計結果報給數學學習委員,由數學學習委員統計全班的柚卡積分情況。老師要把每周每個學生的柚卡積分情況進行張榜公布,接受學生的監督。并把這個作為老師進行評價獎勵和懲戒的依據。而每個學生要把這周柚卡積分中的獎勵和扣分情況記錄下來,并寫出自評。
(2)每期一冊。把一學期來每周柚卡積分中的獎勵和扣分情況記錄下來,將優秀的作業、得意的作品等裝訂成冊,并在末頁寫出評價報告。
(二)激趣性獎勵與促進性懲戒相結合
有獎才能激勵先進,有罰才會懲戒后進。只有做到獎罰分明,這樣的評價才具有長久的生命力。
1.激趣性獎勵
(1)物質獎勵與精神獎勵相結合。每周個人得分前5名的學生和有明顯進步的5名學生除了被授予獎狀外,還能得到適當的物質獎勵,比如糖果、學習用具等,或得到老師親筆簽發的“免作業卡”。這個“免作業卡”是在這些獎品中最受學生歡迎的。而被評為“青柚子”獎牌的小組每個成員將獲得獎品。對于連續獲得“金柚子”的小組成員將被老師邀請到家做客,享受老師廚藝的待遇。
(2)定時獎勵與定量獎勵相結合。每周的定時獎勵只能使部分同學得到激勵,沒有得到獎品的孩子很落寞,甚至有部分孩子可能一學期一次獎勵都得不到。所以在定時獎勵的基礎上,特制定了定量獎勵方法??梢园磋挚ǚe分滿100分兌換獎品一次。多余積分可累計到下一次兌換。大多數學生如果一周之內柚卡積分不夠100分,那兩周就能達到柚卡積分100分以上。這樣就能得到老師的獎品了,從而提高了部分后進生的學習積極性。
2.促進性懲戒
在個體獎勵和群體獎勵中都沒有得到獎勵的,而周柚卡積分又在班級后3名的學生。這樣的學生就需要進行適當的懲戒。他們將得到額外完成老師精選的課內能力提高訓練的機會,以彌補由于自己不良的學習習慣導致的學習缺失。當然這需要得到家長的密切配合。
在教育教學的實踐中,以新課程理念為指導,建立新的評價觀念和評價方法,采用判斷與診斷同步、激勵與促進并行、明理與導向共存的立體評價,才能實現學生思維上的碰撞,情感上的溝通,學識上的提升,使評價真正成為學生數學發展的“助推器”。
參考文獻:
劉志軍.課堂評價論[M].桂林:廣西師范大學出版社,2002.