澄城追趕超越“四輪”齊驅(qū)

澄城追趕超越“四輪”齊驅(qū)

遵循“三項機制”原則，打造追趕超越的干部隊伍。運用“三項機制”，對有經(jīng)驗、闖勁足的干部予以重用，對不干事、不擔當?shù)母刹窟M行調(diào)整，選拔優(yōu)秀年輕干部充實到重點工作領(lǐng)域領(lǐng)導班子中。實施“432培養(yǎng)”工程，即公開選派一批年輕優(yōu)秀干部，到招商引資、企業(yè)經(jīng)營、重點工程和社會穩(wěn)定“四個一線”實踐錘煉，到省、市、縣“三級機關(guān)”跟班學習，到鎮(zhèn)、村“兩個地方”掛職鍛煉。推進“十百千人才”計劃，即在全縣10個重點行業(yè)領(lǐng)域設立人才工作站，樹立100名人才骨干作為行業(yè)精英重點培養(yǎng)，通過傳幫帶，最終輻射1000名專業(yè)技術(shù)人才分散到全縣各個領(lǐng)域。

明晰“123”工作思路，筑牢追趕超越的戰(zhàn)斗堡壘。圍繞“黨建促脫貧攻堅”一個重點，整合優(yōu)勢教育資源，培育一批農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富領(lǐng)頭雁，推行“黨支部+經(jīng)營主體+職業(yè)農(nóng)民”服務模式，開展以“幫強基層組織、幫定發(fā)展規(guī)劃、幫扶致富項目、幫助化解糾紛、幫建活動場所”為主的“五幫”活動。補齊“兩個短板”，通過百日集訓補齊基層黨務工作者能力不足的短板，通過“三百攻堅”，補齊基層黨組織規(guī)范化程度不高的短板。在全縣黨員中開展“我是黨員我先行”“雙爭雙評雙提升”“百村萬戶大調(diào)研”三項主題活動，樹立表彰一批先進典型。

創(chuàng)新“345”考核機制，激發(fā)追趕超越的激情活力。運用“三項機制”，把干部考核結(jié)果與進退留轉(zhuǎn)、獎優(yōu)罰劣深度融合，讓優(yōu)秀的干部“戴紅花”，無為的干部“騰板凳”。堅持“一月一通報、一季一點評、一事一督查、半年一觀摩”的“四個一”工作法，強化對目標任務的日常監(jiān)控和過程管理。對縣上承擔的市考指標，采取隨時監(jiān)測、動態(tài)管理、每月通報、專項督辦、實時評價等“五項措施”穩(wěn)步推進，對考核排名市縣后三位的部門負責人，啟動問責程序，促其迎頭趕上。

培養(yǎng)“復合型”組工干部，爭當追趕超越的排頭兵。實行“一名中層幫帶一名同志”的“結(jié)對幫帶”機制，培養(yǎng)提筆能寫、開口能講、遇事能辦、動手能干的“四能型”組工干部。在全縣組工干部中開展比思路、爭當創(chuàng)新標兵，比學習、爭當業(yè)務標兵，比作風、爭當服務標兵的“三比三爭”活動，強化組工干部主動深入基層一線調(diào)研、主動挖掘組織工作經(jīng)驗、主動融入全縣工作大局、主動扛起追趕超越大旗的“四個主動”意識，通過打造一支敢于追趕超越的組工干部隊伍，助推縣域綜合實力“十三五”末進入省市第一方陣的爭先進位目標。

（黨姚斌）