“嚴(yán)”上下足功夫 “實”上做好文章
——晉煤集團(tuán)成莊礦黨委“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育紀(jì)實

□本刊記者

“嚴(yán)”上下足功夫 “實”上做好文章
——晉煤集團(tuán)成莊礦黨委“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育紀(jì)實

□本刊記者

在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，晉煤集團(tuán)成莊礦黨委扎實推進(jìn)從嚴(yán)治黨向基層延伸，使黨員干部主動向“嚴(yán)”靠攏、向“實”看齊，為逆勢突圍提供了源源不斷的正能量。

思想建黨：補(bǔ)足精神之“鈣”

2016年，面對中央從嚴(yán)治黨的新形勢、新要求，晉煤集團(tuán)成莊礦黨委借勢強(qiáng)化思想建黨，在組織黨員干部學(xué)習(xí)近平總書記系列重要講話、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》等基礎(chǔ)上，邀請山西省委黨校教授開展理想信念專題教育，班子成員積極開展專題討論，支部書記將“微黨課”送到了現(xiàn)場、班組、社區(qū)。礦內(nèi)新老媒體通過新聞動態(tài)、人物通訊、專題訪談等形式，學(xué)重點(diǎn)、樹典型，使全礦黨員干部理論水平、黨性修養(yǎng)在“見賢思齊”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍中不斷提升。

堅定理想信念，必須補(bǔ)足精神之鈣。近期，由于礦井生產(chǎn)銜接緊張，幾位礦領(lǐng)導(dǎo)未能及時參加中心組學(xué)習(xí)，隨后他們?nèi)窟M(jìn)行了補(bǔ)課，一個不落。這種從嚴(yán)從實的學(xué)風(fēng)，使基層黨員干部看到了礦黨委狠抓思想建設(shè)的堅決態(tài)度。廣大黨員干部特別是井下一線的黨員干部，下了夜班，仍然堅持學(xué)習(xí)《黨章》《準(zhǔn)則》和《條例》。這種強(qiáng)烈的紀(jì)律意識和規(guī)矩意識更是體現(xiàn)在各種急難險重的生產(chǎn)實踐中，真正拉近了“學(xué)”與“做”的距離。

制度治黨：關(guān)緊權(quán)力之“籠”

嚴(yán)肅黨內(nèi)生活制度，在晉煤集團(tuán)成莊礦各基層黨支部已成為一種剛性約束。特別是礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員全部以普通黨員身份參加所在支部的組織生活會和民主生活會，在落實“兩個責(zé)任”上做出了示范，成為制度治黨的“先行軍”。

堅持“嚴(yán)”的標(biāo)準(zhǔn)、“實”的要求，晉煤集團(tuán)成莊礦黨委努力解決制度不健全、不適應(yīng)、不配套的問題，積極構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、簡便易行、有效管用的制度體系。以每月一次黨委中心組黨風(fēng)廉政專題教育，每季一次基層支部書記述職、述廉、述紀(jì)、述作風(fēng)和每年一次黨員干部脫產(chǎn)培訓(xùn)為抓手，形成了落實“兩個責(zé)任”清單，細(xì)化、分解礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員針對分管單位、分管業(yè)務(wù)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的36項任務(wù)，健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部管業(yè)務(wù)必須管黨風(fēng)廉政建設(shè)的“一崗雙責(zé)”責(zé)任體系，確保了黨風(fēng)廉政建設(shè)在基層有人抓、能落地、見實效。

成莊礦黨委對黨群各部門進(jìn)行了整合，發(fā)揮宣傳部門輿情反饋機(jī)制、紀(jì)檢監(jiān)察部門黨風(fēng)廉政預(yù)警機(jī)制、工會組織群眾監(jiān)督機(jī)制等作用，不斷暢通群眾反映問題渠道，加強(qiáng)區(qū)（隊）務(wù)公開情況檢查，及時核實和查處群眾舉報案件，把黨的紀(jì)律刻印在全體黨員干部的心上。

群眾監(jiān)督：用好反“四風(fēng)”之“利器”

每月25日，成莊礦紀(jì)委都會收到全礦30多名黨風(fēng)廉政信息員上報的《紀(jì)檢監(jiān)察信息及“四風(fēng)”問題反饋表》，通過及時掌握黨員干部落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任、廉潔自律、辦理婚喪喜慶情況以及黨風(fēng)廉政建設(shè)苗頭性問題和“四風(fēng)”問題等，在全礦織就了一張群眾“監(jiān)督網(wǎng)”。

在落實從嚴(yán)治黨要求的過程中依靠群眾力量，全天候開啟監(jiān)督“四風(fēng)”問題的“探照燈”。充分運(yùn)用黨風(fēng)廉政信息員以及信訪舉報箱、舉報電話、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等渠道，廣泛收集問題線索，為該礦認(rèn)真落實物資采購、工程招投標(biāo)等八個方面專項整治，礦紀(jì)委對各種來人、來電、來信舉報，做到了有舉必查、有案必查，信訪舉報的結(jié)案率達(dá)100%。

每年年底，該礦都會組織各單位職工群眾，對領(lǐng)導(dǎo)干部及重要崗位管理人員進(jìn)行廉潔自律情況測評。對職工群眾滿意度較低的干部和管理人員，一律進(jìn)行廉政約談。對解決基層“四風(fēng)”問題不力、群眾滿意度不高的單位，堅決問責(zé)，倒逼責(zé)任落實，切實讓群眾監(jiān)督落了地，收到了實實在在的效果。