新常態下大學生就業質量問題的對策與思考

許麗華

新常態下大學生就業質量問題的對策與思考

許麗華

新常態下就業工作面臨著新問題、新形勢和新挑戰，本文從政府的政策導向、社會環境、高校育人和個人素養等四個維度來提出大學生就業質量不高、就業難的問題現象，加以分析原因并提出對策，確保大學生就業數量和就業質量雙提升。

新常態 大學生就業質量 對策與思考

新常態下，國內經濟處于向下探底，增長速度非常緩慢，而大學生就業總量規模持續增長，從2015年畢業生達到749萬，2016年達765萬，2017年達795萬，年年遞增，年年創下歷史新高，就業競爭壓力越來越大，就業形勢非常嚴峻。其中廣東省大學生就業總量也是逐步遞增，高校畢業生在廣東求職在2016年有高達85萬。由于全球經濟處于結構性改革階段，經濟復蘇比較緩慢，全球經濟處于低位運行，國內經濟呈現“L”型向下探底通道，直接關系到民生就業問題，給就業工作帶來新的挑戰，伴隨著辭職潮、離職潮、降薪潮的到來，用人單位的招聘門檻也越來越高，選人方式發生了改變，采取逢進必考，過五關斬六將的考核方式，在用人制度、崗位設置、招聘模式上都發生了變化，加上二胎政策的全面實施, 用人單位對女性就業設置了障礙，女性就業困難問題愈發明顯，女生求職壓力越來越大。

一、大學生就業質量不高的主要原因

（一）政府對大學生就業質量關注度不夠

政府提出的“到西部去、到基層去、到祖國最需要的地方去”，積極引導大學生參加西部計劃、三支一扶和大學生村官計劃等，但是絕大部分的畢業生仍然傾向于北、上、廣、深這些沿海經濟發達城市，能夠主動到西部、偏遠地區或基層工作的畢業生所占比重還是很小的，這就要求政府必須高度關注人力資源配置、勞動者就業能力均衡和收入分配格局均衡的導向問題，同時應積極制定相關大學生創業免息貸款、稅收減免、西部計劃轉編制等優惠政策。

（二）經濟下行壓力大

從國際經濟環境來看，由于全球經濟處于結構性改革階段，經濟復蘇比較緩慢，全球經濟處于低位運行，特別是特朗普入主白宮，當選新一任總統后，“特朗普經濟學”對全球的影響也是深遠的，這個成為了全球經濟金融最大的不確定性。從國內經濟環境來看：國內經濟呈現“L”型向下探底通道，習總書記說實體經濟現在還沒有觸底，下行壓力還比較大，要做好打持久戰的準備，以及中央推進的“供給側改革”和“三去一降一補”（去產能、去杠桿、去庫存、降成本、補短板）的政策，也直接關系到我們就業問題。

（三）社會觀念認同差異

社會觀念同就業質量需求的提升之間的矛盾越來越突出，用人單位需求帶有用人歧視，除了招聘有一定工作經驗和工作能力的應屆畢業生以外，還特別注重985、211等所謂的高材生，并且帶有身高相貌歧視、性別歧視、戶口歧視、地域歧視等，目前校園招聘相比社會招聘而言最為嚴重的還是性別歧視，就業工作的壓力是非常大的。

（四）女性就業困難問題凸顯

國家二胎政策的全面實施,在廣東女性產假延長至178天（達到6個月之久），女性就業帶來巨大的壓力，女性就業性別歧視問題進一步加劇。

二、解決大學生就業難問題的對策與思考

（一）運用大數據加大政府宏觀調控

大數據時代的到來，各行各業也越來越重視大數據技術，目前高校的數據有教務管理系統、

學生基本信息系統、學生生源信息和就業去向信息系統等，從學校就業基本數據到教育廳就業系統再到教育部的學信網（所謂的“三網一通”），如何用好大數據技術，將海量、龐雜、分散的就業信息與數據進行歸納、綜合、分析，抓好落實，讓政府做出正確的決策，做好大學生就業工作的有效宏觀調控是有著重要作用。

（二）進一步加大經費投入力度，構建女性就業幫扶體系，進一步完善就業保障體系

進一步加大經費投入力度，構建女性就業幫扶體系，對女性就業困難群體，要加強就業指導和就業援助，積極排查，統計名單，分類登記，為學生制定全方位綜合素質提升計劃，千方百計幫助他們解決求職過程中的實際困難，增強其求職信心，著力全面提升困難學生綜合素質、就業競爭力，主動為就業困難群體提供面試崗位和面試機會，努力幫助他們實現順利就業。

（三）大力發展經濟，改善就業問題；加快經濟發展，創造更多就業機會

黨的十八大報告提出，就業是民生之本，要推動實現更高質量的就業。推動實現更高質量的就業，必須堅持科學發展，大力發展經濟。經濟發展能夠創造更多的就業機會，推動實現更高質量就業的最根本的途徑是促進社會經濟發展。

（四）加強就業指導，明確職業定位、提高職業素養，職業能力和專業知識

要根據畢業生的個體需求、個性特征和生涯發展等實際情況進行有針對性的個性化就業指導，從大一、大二、大三、大四全程跟進就業指導，做好就業指導從“共性”到“個性”轉變，實現“專業、學業、就業、職業和事業”五業聯動，全程跟進指導。

[1]楊玉娟．新常態下大學生就業質量問題研究[J]．吉林工程技術師范學院學報,2016(07)．

[2]曾湘泉,張成剛．經濟新常態下的人力資源新常態——2014年人力資源領域大事回顧與展望[J]．中國人力資源開發,2015(03)．

（作者單位：廣東金融學院）

許麗華（1979-），女，廣東金融學院招生與就業工作處，講師。