試論政工管理方式的創(chuàng)新

文/中煤招標(biāo)有限責(zé)任公司 郭豐華

試論政工管理方式的創(chuàng)新

文/中煤招標(biāo)有限責(zé)任公司 郭豐華

改革開放以后，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，國內(nèi)的社會和經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化較大，大家的思想觀念也隨之發(fā)生了改變，尤其是腐敗、拜金等問題，這些都在一定程度上限制了我國企業(yè)政工工作的順利開展。企業(yè)的政工工作對企業(yè)來說非常重要，有助于隊(duì)伍的純潔性以及文化建設(shè)的有效性，因此，必須不斷加強(qiáng)企業(yè)政工的管理，創(chuàng)新政工管理方式，進(jìn)而提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。本文闡述了創(chuàng)新政工管理方式的必要性，分析了企業(yè)當(dāng)前政工管理存在的問題，最后提出了創(chuàng)新政工管理方式的建議。

政工管理方式；創(chuàng)新；建議

一、創(chuàng)新政工管理方式的必要性

企業(yè)政工管理主要是對企業(yè)員工的思想政治工作進(jìn)行培訓(xùn)，讓員工感受到企業(yè)的文化，了解企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮出自身價(jià)值。

改革開放以后，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展較快，國內(nèi)的社會和經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化較大，大家的思想觀念也隨之發(fā)生了改變，這里面既有好的改變，也有不好的改變，尤其是腐敗、拜金等負(fù)面觀念，這些都在一定程度上限制了我國企業(yè)政工工作的順利開展。因此，面臨的問題急需得到解決。但是落后的政工管理方式已經(jīng)滿足不了時(shí)代的要求，需要進(jìn)行創(chuàng)新。

創(chuàng)新是第一生產(chǎn)力，對于企業(yè)而言，必須進(jìn)行創(chuàng)新，不斷改進(jìn)傳統(tǒng)的政工管理方式，研究出滿足企業(yè)發(fā)展的政工管理方式。企業(yè)政工管理工作應(yīng)該以企業(yè)發(fā)展為前提，給足員工思想自由的空間，豐富他們的科學(xué)理論知識，不斷推進(jìn)政工管理工作的開展，確保企業(yè)的政工管理方式能夠與時(shí)俱進(jìn)。綜上所述，有必要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)的政工管理方式。

二、當(dāng)前政工管理存在的問題

（一）管理機(jī)制不健全。當(dāng)前企業(yè)的政工管理工作沒有制度保障，一定程度上制約了政工工作的順利進(jìn)行，進(jìn)而限制了企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)前很多企業(yè)沒有給予政工管理工作足夠的重視，沒有健全的管理制度，沒有給予政工工作以制度保障，降低了政工管理工作的質(zhì)量，政工管理工作的效率也不高，限制了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）政工管理人員的素質(zhì)不高。目前一些企業(yè)沒有給予政工管理人員足夠的重視，招聘和錄用比較隨意，導(dǎo)致政工管理人員的綜合素質(zhì)不高，他們的政工理論知識不夠豐富、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)也不足，對待政工管理工作也不夠積極，一定程度上影響了政工管理工作的開展，不利于企業(yè)的發(fā)展。

三、政工管理方式的創(chuàng)新

（一）建立健全政工管理機(jī)制和制度。健全的企業(yè)政工管理規(guī)章制度有助于政工工作的順利進(jìn)行和發(fā)展，對政工管理人員的工作起到規(guī)范性作用，使得政工工作嚴(yán)格根據(jù)規(guī)章制度來完成。國家和政府必須給予足夠的重視，結(jié)合政工管理工作中發(fā)現(xiàn)的問題，制定出行之有效的規(guī)章制度，將其作為企業(yè)政工管理人員的工作行為規(guī)范及準(zhǔn)則。健全的管理機(jī)制有助于政工工作的開展，根據(jù)既定的程序來完成，能夠避免一些問題的出現(xiàn)，進(jìn)而保障企業(yè)政工工作的順利開展。綜上所述，企業(yè)工作要想順利進(jìn)行，一定要建立健全管理制度體系以及行之有效的規(guī)章制度。

（二）重視培訓(xùn)企業(yè)政工管理人員。企業(yè)一定要重視培訓(xùn)企業(yè)政工管理人員，不斷提升他們的綜合素質(zhì)和能力。加強(qiáng)政工管理人員的思想政治教育，在企業(yè)政工管理及經(jīng)營方式中融入先進(jìn)的技術(shù)及管理理念，為企業(yè)的改革創(chuàng)新提供良好的基礎(chǔ)和前提條件，進(jìn)而有助于企業(yè)在殘酷的市場競爭中立于不敗之地。開展思想政治工作，改進(jìn)政工管理人員的傳統(tǒng)思想觀念，有助于創(chuàng)新思維，不但進(jìn)行了思想政治教育，而且還完善了文化知識，同時(shí)還能夠提升整體素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。所以，應(yīng)該對政工管理人員開展思想政治工作教育，讓他們有危機(jī)感和責(zé)任感，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。對企業(yè)政工管理人員的培訓(xùn)，主要涉及以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：1.突出服務(wù)、信念與道德的教育。在對企業(yè)政工管理人員培訓(xùn)的過程中，重點(diǎn)對他們觀念的引導(dǎo)，培養(yǎng)他們的市場意識、競爭意識和服務(wù)意識，引導(dǎo)他們樹立堅(jiān)定的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，遵守職業(yè)道德及社會公德，有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)和集體觀念。2.加強(qiáng)對企業(yè)政工管理人員的敬業(yè)、愛崗教育。要讓每個(gè)政工管理人員樹立全局觀念，遇到問題以大局為重、有“舍小家顧大家”意識。所以，要引導(dǎo)他們敬業(yè)愛崗，樂于學(xué)習(xí)先進(jìn)理念，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力，實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)同步發(fā)展。

（三）順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，創(chuàng)新思想政治理念。隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)也在不斷地發(fā)展壯大，企業(yè)要想在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)形勢下謀生、在激烈的市場競爭中立足、取得較大的市場份額，就必須創(chuàng)新傳統(tǒng)的工作內(nèi)容和觀念。結(jié)合企業(yè)中發(fā)現(xiàn)的思想政治問題，結(jié)合實(shí)際情況以及市場經(jīng)濟(jì)的規(guī)律和特點(diǎn)，把思想政治工作做好，堅(jiān)持“以人為本”，切實(shí)考慮員工的利益，讓員工得到實(shí)惠。在開展思想政治工作的過程中，要營造出領(lǐng)導(dǎo)自我檢討、員工自我約束的良好氛圍，這樣有助于企業(yè)思想政治工作的進(jìn)行和開展。

（四）大力創(chuàng)新政工工作方法。經(jīng)過長期的工作積累和實(shí)踐，政工工作已經(jīng)具備了先進(jìn)的系統(tǒng)工作方法以及優(yōu)良的工作作風(fēng)，基本能夠滿足政工工作要求。然而，我們應(yīng)該清醒地意識到，隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)的工作條件和對象等改變非常大，以往的政工工作方法已經(jīng)滿足不了當(dāng)前工作的要求，急需改進(jìn)。所以，要求政工人員在實(shí)際工作過程中不斷培養(yǎng)自己的創(chuàng)新意識和精神，通過不斷的研究和摸索來創(chuàng)新政工工作工作方法及思想。

（五）緊跟潮流，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該把思想政治工作同先進(jìn)的科技和文化結(jié)合起來，緊跟潮流，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展。隨著科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，尤其是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對大家的工作和生活產(chǎn)生了非常大的影響，先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不但為我們提供豐富的信息資源，而且還能夠提升工作的水平和效率。企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，可以通過先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)構(gòu)建相應(yīng)的政治工作網(wǎng)站，擴(kuò)展思想政治工作的范圍，開拓企業(yè)思想政治工作的空間。企業(yè)應(yīng)該認(rèn)真分析當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)信息的特點(diǎn)及規(guī)律，設(shè)立切實(shí)可行的網(wǎng)絡(luò)管理和引導(dǎo)，非常的方便、快捷，而且還豐富了企業(yè)政工工作的樂趣，這樣做將有助于發(fā)揮出員工的工作潛能。

四、結(jié)束語

對于我國的企業(yè)政工管理工作而言，凝聚團(tuán)隊(duì)核心，發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，構(gòu)建強(qiáng)大的運(yùn)作體系來支撐企業(yè)高效發(fā)展逐漸成為政工工作建設(shè)的目標(biāo)，而政工工作機(jī)制在現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有新的特征，這就需要我們創(chuàng)新政工工作機(jī)制和管理體系，加強(qiáng)對行政管理人員的教育培訓(xùn)，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。

本文在查閱大量文獻(xiàn)資料和書籍的基礎(chǔ)上，闡述了創(chuàng)新政工管理方式的必要性，分析了企業(yè)當(dāng)前政工管理存在的問題，主要包括：管理機(jī)制不健全、政工管理人員的素質(zhì)不高等，最后提出了創(chuàng)新政工管理方式的建議，主要包括：建立健全政工管理機(jī)制和制度、重視培訓(xùn)企業(yè)政工管理人員、順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，創(chuàng)新思想政治理念、大力創(chuàng)新政工工作方法、緊跟潮流，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展等，具有一定的借鑒意義。

由于筆者知識層面的局限性，本文的寫作肯定還有一定的漏洞和不足。本文權(quán)當(dāng)拋磚引玉，希望大家批評指正。

[1]劉榮.新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新[J].江西建材,2016(22).

[2]范吉中.新形勢下電力企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新[J].企業(yè)改革與管理,2016(08).

[3]王殿成.新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化,2015(09).

[4]李鵬.新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新方式分析[J].東方企業(yè)文化,2015(06).

[5]劉培鑫.新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新研究[J].管理觀察,2015(06).

[6]蘭世兵.論新形勢下企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新[J].廣東科技,2014(20).

[7]黃麗華.新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新研究[J].東方企業(yè)文化,2015(12).

[8]吳越.新時(shí)期企業(yè)政工工作創(chuàng)新及干部隊(duì)伍建設(shè)思路創(chuàng)新分析[J].東方企業(yè)文化,2014(09).

[9]惠喻.新時(shí)期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新措施的研究初探[J].科技與企業(yè),2015(19).