籃球專項碩士研究生就業影響因素分析及對策研究①

劉子瑞

(北京體育大學 北京 100084)

籃球專項碩士研究生就業影響因素分析及對策研究①

劉子瑞

(北京體育大學 北京 100084)

碩士研究生的培養和教育是我國教育體系中一個至關重要的環節,近年來,隨著高等教育規模的不斷擴大,碩士研究生面臨著嚴峻的就業形勢,而籃球專項碩士研究生就業的形勢往往更為嚴峻,影響籃球專項碩士研究生就業的因素是多方面的包括個人主觀因素以及社會、學校、用人單位等客觀因素,籃球專項碩士研究生的就業能力也是衡量學校研究生培養體系的一個重要標準,該文針對影響籃球專項碩士研究生就業的一些影響因素進行分析并提出相應的對策。

籃球 研究生 就業

1 影響籃球專業碩士研究生就業的主觀因素及對策

1.1 自身的專業水平和業務能力

對于籃球專項的碩士研究生來說,自身的專業水平和業務能力是影響就業最關鍵的一個因素。這主要涉及到自身的運動等級、語言表達能力、溝通交往的能力,教學能力等。對于籃球專項碩士研究生而言,大多數籃球專項碩士畢業生的就業去向是中、小學,還有一小部分進入高校,現在很多的學校特別是高校在招聘時大多對運動等級都有要求,這就使得一部分運動等級較低的學生不能報考,另一方面,作為一名教師,良好的語言表達能力和溝通能力是必不可少的,這就要求廣大的籃球專項碩士研究生在校期間盡可能地鍛煉自己的語言溝通能力和教學能力,做到一專多能,同時還要注重提升自己的心理素質,培養自己的興趣愛好,磨煉自己的意志品質。對于大多數在校研究生來說課程安排比較輕松,除了上課時間,可以利用大量的課余來參加各種校內外的實踐活動,在提升自己綜合能力的同時也能拓展自己的視野。

1.2 擇業觀

碩士研究生一般年齡相對較大,研究生期間大多都經過社會工作及實踐的鍛煉,獨立性較強,一般情況下在就業是能根據自身的實際情況樹立正確的擇業觀,正確擇業觀的樹立要結合自身的能力、興趣愛好、價值觀以及未來的職業規劃。在選擇就業時一定要冷靜,很多時候一些學生看到同學們大都就業就特別容易產生心理焦慮,進而容易出現盲目選擇,出現這種情況時一定要保持冷靜,必要的時候可以咨詢老師和家長,綜合各方面的意見作出最合適的選擇。

1.3 就業沖突問題

就業沖突包括多方面的,涉及到家庭因素、工作城市因素、房子因素等多方面。大多數碩士研究生畢業時都到了該結婚的年齡,在選擇就業時會考慮到對象的因素,迫于這方面的因素在選擇就業時就會產生沖突,這很大程度上需要協商和做出一定的妥協。另外,很多籃球專項的碩士畢業生畢業后喜歡在大城市生活和工作,但生活成本特別是大城市的房價因素也會對就業選擇產生影響,這就要根據自身的實際情況做出選擇。

1.4 待遇問題

待遇問題是大多數畢業生在就業時最關注的問題,在選擇就業時要做到綜合考慮,要理性地思考和看待這個問題,要從長遠的眼光看待問題,結合自己的職業規劃做出最適合自己的選擇。

1.5 就業信息的獲取

對于很多畢業生來說,就業信息的獲取量是不對等的,來源和途徑是多方面的,主要有學校的就業推薦、用人單位的網上招聘、家人的介紹等,對于廣大畢業生來說在武裝自己的同時要通過各種途徑多方位地了解就業信息。

1.6 就業期望

大多數的研究生認為在求學期間付出了更多的教育成本,因此自己的就業起點就應相對地要高,這種觀點在一定程度上是正確的,但人們也要看到,近年來隨著籃球碩士研究生人數的驟增,很多用人單位存在飽和現象,就業時競爭激烈程度不斷加大,很多畢業生在選擇就業并沒有對客觀事實有個清楚的認識進而對自己有過高的就業期望,這種情況下往往會產生巨大的落差,就容易出現迷茫,不知道該如何選擇,這時候一部分學生會選擇通過考博繼續深造來不斷提升自己,但對于大多數畢業生來說仍然會選擇先就業,在遇到這種情況時應該更多從自身的實際情況出發,樹立正確的就業觀,積極參與符合自己意向的招聘,一步一個腳印,在工作中去不斷提升和完善自己。

2 影響籃球專業專項研究生就業的客觀因素及對策

2.1 用人單位因素

現在大多數的高校在招聘時更多要求博士研究生,而企業在招聘時則更多關注的是工作能力,這就使得籃球專項碩士研究生在就業時面臨比較尷尬的處境。針對這種情況用人單位在對籃球專項碩士研究生的招聘過程中,應該發揮其主體作用,承擔相應的社會責任,在滿足自身需要的范圍內合理地接受人才,不要一味地要求高水平、高學歷,要給畢業生踏入門檻展示才華的機會。

2.2 性別問題

近年來,許多的用人單位在招聘時對女性應聘者增加了許多附加條件,使得她們的就業難度加大,特別是對籃球專項碩士研究生來說,這一現象更加明顯,針對這一現象,學校應盡最大可能提高女性的就業競爭力,同時要調整好心態,積極面對就業。

2.3 培養方式

很多院校的體育專業對學生的培養不夠系統,有些研究生所用的教材和課本甚至非常陳舊,知識更新的速度跟不上,這樣就會不利于學生對專業基礎知識的學習以及對于學科前沿動態的了解。另一方面,要重視和提高教師隊伍的整體素質,在碩士生導師的選聘和安排時要選擇那些科研能力強、業務水平強、教學能力突出的老師,在教學過程中要改變傳統的灌輸式教學,要重視實踐,培養學生獨立思考、學習的能力,提高學生的學、記、思、練能力。在就業時要充分發揮導師的指引作用,及時給學生做出指導和提供就業平臺和信息。

2.4 就業指導

隨著就業的形式越來越嚴峻,很多畢業生在畢業找工作時顯得非常的迷茫,對于獲得就業指導和服務的愿望越來越迫切,針對這一情況,學校應首先對負責畢業生就業的人員進行專業的培訓,提高他們的水平,同時建立完善的就業咨詢和服務體系,及時地提供和更新就業信息,讓畢業生及時地了解當前的就業形勢和招聘信息,包括舉辦畢業宣講會和就業咨詢會等,給畢業生提供交流和溝通的平臺,增強他們擇業時的針對性,進而全方位地加強畢業生的就業指導和服務工作。

2.5 提前做好實習培養

研究生的實習過程在整個培養過程中是一個非常重要的環節,通過實習能夠將學習的理論知識和具體的實踐相結合起來,發揮理論的指導作用,不斷地提高學生的實踐能力,因為現在大多數用人單位的招聘不僅僅只關注應聘者的學歷,更多地重視應聘者的實踐能力,而很多的籃球碩士研究生在校期間缺少足夠的實習過程,導致他們不能很快地適應崗位的要求。學校在對研究生進行培養時應把實踐能力的提升放在重要位置,讓他們在實踐中不斷地去領悟和體會,使他們以后能更好地融入到工作中去。

2.6 做好畢業生離校服務工作

學生畢業離校后要做好跟蹤服務工作,對于那些暫時還沒找到合適工作的畢業生要做好跟蹤,及時的提供就業指導和就業信息,讓他們盡快地找到適合自己的工作。

2.7 戶籍問題

現在很多碩士畢業生在就業時面臨落戶問題,進而影響他們擇業,針對這種情況,一方面要促使廣大畢業生在提升自身素質和能力,適應社會的需求。另一方面應適當地放寬戶籍制度,使得一部分條件優秀的畢業生得到錄用。

3 結語

近年來,隨著碩士研究生不斷的擴招,高等教育已經進入了大眾化教育階段,研究生作為一個特殊的高學歷群體,特別是籃球專項碩士研究生,隨著人才的不斷飽和,就業的形式越來越嚴峻,為了適應這一趨勢,就要求人們做出多方面的努力。從個人層面而言,在校期間應不斷完善自己的學科知識,提升自己的專業水平和業務能力,為將來的就業打下堅實的基礎。從學校和社會層面而言,要建立完善的碩士生就業指導和服務體系,針對性地設計學生的培養方案,及時的安排實習,做好就業指導工作以及畢業生的離校服務工作,同時要鼓勵畢業生自主創業,可以在碩士畢業生創業時做出一定的政策扶持,包括提供貸款、降低創業門檻、增加創業保障降低創業風險等,以營造良好的創業環境，同時應完善招聘渠道,創建公平、公正、公開的就業競爭環境,建立和維護良好的畢業生就業環境。

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G807

A

2095-2813(2017)06(c)-0104-02

10.16655/j.cnki.2095-2813.2017.18.104

劉子瑞（1989，9—）,男,漢，山東人，研究生，研究方向:體育教育訓練學。