以人為本推動企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新

孫翠萍

隨著社會地不斷進(jìn)步，各行各業(yè)都開展重視思想政治工作，企業(yè)同樣如此。一個企業(yè)想要長遠(yuǎn)的發(fā)展，必須具有屬于企業(yè)自身的文化，而文化的建設(shè)，思想政治工作是關(guān)鍵。而以人為本的理念對于企業(yè)的思想政治工作具有重大意義，在新形勢下，個體的變化推動著企業(yè)整體的劇烈變化，所以想要讓企業(yè)的思想政治工作真正的發(fā)揮作用，就必須從以人為本的角度出發(fā)開展思想政治工作。

一、何為“以人為本”及其在企業(yè)中的體現(xiàn)

1.“以人為本”的定義。我國要堅持以人為本的發(fā)展思想，始終從人民群眾的根本利益出發(fā)去謀求發(fā)展的具體途徑，不斷滿足人民群眾的實際需求，切實保障人民群眾的各項權(quán)益。思想政治工作中以人為本的理念，即是始終遵循人的思想和政治理念，充分突出人的主體地位，從人的實際需求出發(fā)去實際開展思想政治工作。

2.“以人為本”在企業(yè)管理中的體現(xiàn)。“以人為本”從企業(yè)管理方面來看，即一切的企業(yè)管理工作都要通過人來執(zhí)行，即在企業(yè)開展各種生產(chǎn)活動，創(chuàng)造物質(zhì)財富的過程中，貢獻(xiàn)出最大力量的就是人，是企業(yè)員工完成了企業(yè)的各項工作，也是企業(yè)員工在推動企業(yè)不斷進(jìn)步和發(fā)展。所以開展企業(yè)管理工作時，必須要抓住人這個核心要素，充分強(qiáng)調(diào)人在各項工作中的主體性，才能最大限度地發(fā)揮人的主觀能動性。將企業(yè)員工的利益與企業(yè)的利益合二為一，那么員工就不再是為企業(yè)工作，而是為了自己的切身利益工作，那么就能很好地調(diào)動員工對于企業(yè)的歸屬感與責(zé)任心，提高企業(yè)整體員工的向心力，為企業(yè)的健康發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

二、企業(yè)思想政治工作開展的重要性及開展現(xiàn)狀

1.企業(yè)思想政治工作開展的重要性。企業(yè)想要長遠(yuǎn)地發(fā)展，思想政治工作是其中非常重要的內(nèi)容，比如企業(yè)內(nèi)部建設(shè)、企業(yè)建設(shè)外在品牌這些方面，思想政治工作都有助于調(diào)整企業(yè)的整體發(fā)展節(jié)奏。其重要性主要表現(xiàn)為以下幾個方面，首先是企業(yè)開展各項活動都需要以企業(yè)員工的思想作為基礎(chǔ)，它可以引導(dǎo)企業(yè)員工遵從企業(yè)的各項發(fā)展戰(zhàn)略，并且充分調(diào)動員工工作的積極性，全身心地投入到建設(shè)企業(yè)當(dāng)中。其次是可以增強(qiáng)企業(yè)員工的責(zé)任心。企業(yè)員工盡心盡力地完成企業(yè)的崗位職責(zé)，充分實現(xiàn)自我價值，這在潛移默化當(dāng)中推動企業(yè)的快速發(fā)展。再其次是幫助員工自主完善自身的建設(shè)，企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)員工自身的發(fā)展，只有員工不斷完善自我，才能更好地完成崗位工作，才能帶動企業(yè)更好地發(fā)展。

2.企業(yè)思想政治工作的開展現(xiàn)狀。首先是企業(yè)不夠重視思想政治工作，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)為思想政治工作不過是走一個形式，只有切實發(fā)展企業(yè)業(yè)務(wù)工作，才能真實帶動企業(yè)發(fā)展。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)將重點放在生產(chǎn)經(jīng)營工作當(dāng)中，職工隊伍的思想政治工作可有可無。其次是思想政治工作制度不健全，沒有落實在實處。這個主要是為了應(yīng)付政府的檢查，所以思想政治工作不過是走個形式，各項思想政治工作制度都不過是停留在字面上，并沒有落實在實處。所以很多企業(yè)的思想政治工作大多都只會召集企業(yè)全體領(lǐng)導(dǎo)集中學(xué)習(xí)三五天，然后領(lǐng)導(dǎo)交上一篇思想總結(jié)報告，就算完成了思想政治建設(shè)工作。其實并沒有切實讓企業(yè)員工學(xué)習(xí)政治思想，并將其應(yīng)用于工作當(dāng)中。再其次是思想政治工作處于被動局面。很多企業(yè)在處理員工思想問題時，手段比較軟弱，不敢去抓，不敢去管，害怕得罪企業(yè)員工，所以思想政治工作沒有辦法開展下來。此外，某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)并沒有太高的威信，當(dāng)在企業(yè)推行某些政策時，不能得到員工的理解、信任和支持，無法調(diào)動員工工作的積極性。

三、如何將“以人為本”融入進(jìn)企業(yè)思想政治工作建設(shè)

1.重視員工工作思想建設(shè)。既然是“以人為本”的企業(yè)思想政治工作建設(shè)，那么核心就是員工的工作思想建設(shè)。首先是要培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)精神，它是企業(yè)員工素質(zhì)的重要標(biāo)志，也是企業(yè)思想政治工作的基本要求。企業(yè)要有意識地向員工宣傳統(tǒng)一的價值觀，即員工實現(xiàn)自我職業(yè)的社會價值與追求的個人價值，這兩者應(yīng)當(dāng)是和諧統(tǒng)一的，所以員工應(yīng)當(dāng)熱愛自己的職業(yè)，它不僅能夠為企業(yè)創(chuàng)造價值，更重要的是能夠?qū)崿F(xiàn)員工的價值。只有在企業(yè)充分強(qiáng)調(diào)員工的主體地位，不斷提高員工的主人翁意識，才能讓員工忠實地履行和承擔(dān)崗位職責(zé)，認(rèn)真做好本職工作。其次是培養(yǎng)員工的精業(yè)意識，要求員工在業(yè)務(wù)上精益求精。一個企業(yè)想要快速發(fā)展，除了要完成崗位基本職責(zé)，了解崗位的基本知識和掌握基本技能之外，還應(yīng)當(dāng)積極探索，思考提高工作質(zhì)量的新思路、新方法、新途徑。只有這樣才能使得企業(yè)在運作過程中不斷完善，不斷進(jìn)步。所以企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)精益求精，在工作中、在生活中努力鉆研業(yè)務(wù)，將崗位的價值最大化。

2.傳承與創(chuàng)新兩手結(jié)合。想要更好地管理企業(yè)，需要傳承企業(yè)的匠人精神，也要不斷謀求創(chuàng)新，這兩者應(yīng)當(dāng)緊密結(jié)合在一起。傳承是傳承企業(yè)在創(chuàng)立之初的根本思想，例如企業(yè)靠著一步一步，堅持不懈地努力，才能不斷壯大，不斷發(fā)展，那么企業(yè)“艱苦奮斗，自強(qiáng)不息”的精神就是我們應(yīng)當(dāng)傳承的。當(dāng)然一個企業(yè)想要在快速發(fā)展的時代中屹立不倒，除了傳承企業(yè)的優(yōu)秀文化以外，還應(yīng)當(dāng)大膽創(chuàng)新。面對激烈的市場競爭，企業(yè)全體員工都應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新改革、銳意進(jìn)取，才能夠創(chuàng)造出新的成績、開拓新的局面。企業(yè)在對員工進(jìn)行思想工作建設(shè)時，不僅要培養(yǎng)員工尊重傳統(tǒng)，傳承好的企業(yè)文化精神，還要培養(yǎng)員工的創(chuàng)新性意識，這兩者并非處于對立面，而是應(yīng)當(dāng)緊密地結(jié)合在一起。

3.合理對待人員的思想差異性。企業(yè)在建設(shè)思想政治工作，必須要注意靈活性，企業(yè)員工思想覺悟的差異性是客觀存在的。所以在實際工作中管理人員一定要注意區(qū)分差異性，針對不同的員工采用不同的方法和途徑去做好員工思想引導(dǎo)工作。對于思想覺悟較高的員工，那么主要方式還是正確引導(dǎo)，重點是為這些員工解決一些思想認(rèn)識上的困惑和問題，消除員工在思想認(rèn)識方面存在的錯誤；而對于思想覺悟較低的員工，企業(yè)就一定要注意方式方法，曉之以理，動之以情，絕對不能再存在思想上的矛盾重讀時，直接簡單粗暴要求迅速糾正，這樣只會激化矛盾。企業(yè)應(yīng)當(dāng)切實站在這些員工的角度，思考為什么會存在反對的聲音，切實為員工解決一些實際問題。值得注意的是，在處理這些問題時，還是要堅持原則，不能過分“遷就”員工的各種要求。總而言之，企業(yè)需要合理對待員工在思想上的差異性，不同情況采用不同的方法，終極目標(biāo)就是消除對立，理順情緒，讓員工能夠逐步接受企業(yè)的正確觀點，達(dá)到思想政治工作的預(yù)期目標(biāo)。

四、結(jié)語

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)想要不斷發(fā)展進(jìn)步，就必須要處理好思想政治工作。企業(yè)在開展思想政治工作過程中，需要融合“以人為本”的理念，始終將員工的實際情況作為思想政治工作進(jìn)行的依據(jù)，促進(jìn)企業(yè)良好思想政治作風(fēng)的形成。

（作者單位：中國聯(lián)通西安市分公司集團(tuán)客戶事業(yè)部）endprint