高峰論壇找路徑，選好顧問促發展

——職業教育集團化辦學高峰論壇暨

順德第四職教集團顧問委員會成立大會勝利召開

10月17日，職業教育集團化辦學高峰論壇暨順德第四職教集團顧問委員會成立大會在梁銶琚職業技術學校紅崗校區勝利召開。第四職教集團集團長堯勇首先作了《集團化辦學實踐探索與思考》的報告。堯校長分別從改革的背景、歷史的機遇、實踐的探索和熱切的期盼四個方面來展開，系統回顧了第四職教集團的成長歷程、取得的成績以及工作的愿景。他同時坦言集團化辦學的路上，遇到不少困惑與難題，迫切需要智者的引領，能者的帶動，因此由17位來自政府、行業、企業的專家組成的第四職教集團顧問委員會應運而生，他堅信集團顧問委員會的正式成立，對加強集團化辦學重大問題的深入研究，完善集團化辦學的決策咨詢制度，進一步提高重大決策的科學化水平，具有非常重要的作用與意義。

接著，順德區教育局副局長冼彌冬作了重要講話。她指出：職業教育集團化辦學是順德目前突破職業教育發展瓶頸的有效辦法，經過大半年的實踐，目前已取得良好的成效：一是組建了定位清晰、錯位發展的四大職教集團。二是完成了專業布局和結構調整的頂層設計。三是創新了集團治理結構和運行機制。未來，還要結合順德的經濟發展以及產業布局的調整，積極構建“布局合理、效益突出、產教融合、層次貫通、開放融通”的現代職業教育體系。她同時還廣發英雄貼，邀請各路專家、學者為順德的職業教育建言獻策。接著，順德區教育局局長閔樂萍親自給鄧澤民、李小魯等17位顧問頒發聘書。

高峰論壇上，主講嘉賓教育部職業技術教育中心研究所科研領導小組副組長鄧澤民，廣東省人民政府參事、廣東省職業技術教育學會會長李小魯分別圍繞“順德現代職業教育體系建構的集團化辦學實踐”這一主題提出他們的主張。鄧澤民博士認為：順德推進職業教育集團化辦學，首先要定好位。他從定位策略、領先策略、整合策略三個方面給順德職業教育集團化辦學指明了方向。李小魯會長從“順德集團化辦學改革應該關注哪些背景”“順德集團化辦學改革應該確定什么理念”“順德集團化辦學改革應該重點關注哪些問題”三個方面給出了高屋建瓴的答案。

在論壇自由發言環節，順德區信息學會及軟件學會秘書長吳雪瑩認為，集團化辦學改革之后，企業與學校合作的平臺更大、更廣。廣東省中職學校德育研究與指導中心主任、廣東技術師范學院馬克思主義學院院長汪永智建議教育集團要進一步加強德育管理，“立德樹人”，讓學生的人生更加出彩。

職業教育集團化辦學高峰論壇暨順德第四職教集團顧問委員會成立大會在熱烈的掌聲中完滿結束。本次活動，既是一次研討“順德職業教育集團化辦學的對策及路徑”的盛會，也是開啟順德職業教育多元共治新篇章的重要一步，讓我們共同努力，迎接順德職業教育新的未來。

人社部印發《人力資源服務業發展行動計劃》

為貫徹落實國務院《“十三五”促進就業規劃》和《關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》的有關要求，近日，人社部印發了《人力資源服務業發展行動計劃》（以下簡稱《行動計劃》），就當前和今后一個時期促進人力資源服務業發展工作進行部署，要求各地人社部門認真貫徹執行。

《行動計劃》指出，要充分發揮市場在人力資源配置中的決定性作用和更好發揮政府作用，以產業引導、政策扶持和環境營造為重點，健全管理制度，完善服務體系，提高服務質量，推動人力資源服務業快速發展，為實現充分就業和優化配置人力資源，促進經濟社會發展，提供優質高效的人力資源服務保障。

《行動計劃》要求，發展人力資源服務業要堅持“市場主導、政府推動，融合創新、集聚發展，促進交流、開放合作”的原則，以基本建立專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源服務體系為目標，實現公共服務有效保障、經營性服務逐步壯大，服務就業創業與人力資源開發配置能力顯著提高，人力資源服務業對經濟增長貢獻率穩步提升。到2020年，人力資源服務產業規模達到2萬億元，培育形成100家左右在全國具有示范引領作用的行業領軍企業，培育一批有特色、有規模、有活力、有效益的人力資源服務業產業園，行業從業人員達到60萬，領軍人才達到1萬名左右。

《行動計劃》提出，要圍繞國家重大戰略，針對人力資源服務業發展中的重大問題和關鍵環節，實施“三計劃”和“三行動”，即“骨干企業培育計劃”，重點培育一批綜合性人力資源服務骨干企業，加快發展專業化人力資源服務骨干企業；“領軍人才培養計劃”，著力提高從業人員專業化、職業化水平，打造一支素質優良、結構合理的人力資源服務業人才隊伍；“產業園區建設計劃”，培育建設一批有規模、有輻射力、有影響力的國家級人力資源服務產業園和一批有特色、有活力、有效益的地方產業園；“‘互聯網+人力資源服務行動”，推動人力資源服務各業態和互聯網的深度融合，支持人力資源服務企業運用互聯網技術探索開展跨界服務模式；“誠信主題創建行動”，持續推動人力資源服務行業誠信體系建設，打造一批“全國人力資源誠信服務示范機構”；“‘一帶一路人力資源服務行動”，穩步推進人力資源市場對外開放，鼓勵人力資源服務機構為我國企業走出去提供人力資源服務，支持人力資源服務機構為“一帶一路”沿線國家來我國投資辦企業提供服務。通過實施一系列具體行動計劃，進一步改善發展環境、培育市場主體，推進業態創新，加快開放合作。

《行動計劃》強調，各地人社部門要高度重視促進人力資源服務業發展工作。要加強組織領導，健全工作機制，加強對人力資源服務業發展的考核評價；要加大支持力度，出臺有針對性的政策措施，落實稅收相關政策，穩步推進政府購買人力資源服務，進一步拓寬投融資渠道；要營造良好發展環境，落實放管服改革要求，依法規范實施人力資源服務行政許可，加強事中事后監管，強化勞動保障監察執法；要加強宣傳引導，豐富宣傳內容，創新宣傳形式，充分發揮各級人力資源社會保障網站第一平臺作用，探索利用新媒體手段開展宣傳，鼓勵舉辦人力資源服務業博覽會等活動，不斷擴大人力資源服務業的知名度、美譽度和社會影響力。endprint